公务员退出机制的范围、现实动力与配套制度

公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善,更因屡屡成为舆论关注的焦点而承栽着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼,具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究,并据此推动公务员管理实践,是一个非常现实而急迫的课题。其中,有几个关键问题需重新梳理、辨析和再认识,如：公务员退出的内涵和范围如何界定？建立公务员退出机制的现实驱动力何在？公务员退出机制有效运行需哪些配套制度支撑？研究这些问题,将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。     

规范宁波公务员退出机制探讨

2008年中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》中明确提出要建立公务员正常退出机制。宁波作为我国改革开放最早的城市之一，应以此为契机，积极探索和建立具有宁波特色的公务员退出机制。结合宁波的具体实际，本文着重从现实层面上的进与出问题、观念层面上的定性与定量问题以及规范层面上的模糊与清晰问题来探讨公务员退出机制的建立。     

构建公务员退出机制的国际视野及启示

国外一些国家建立起了比较完善的公务员退出机制,尽管各国具体做法不尽相同,但具有一些共同的特点。当前我国正在着力完善公务员退出机制,国外有关经验对我国具有重要的启发意义。     

聘任制公务员退出机制探究

我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本.     

我国公务员制度改革中的三大难题

我国公务员制度经过近二十年的改革,初步建立了以《国家公务员法》为核心的现代化公务员管理体系,取得了很大的成就。但是我国的公务员改革仍然不够彻底,公务员制度中的弊端还有很多,其中以退出机制难以落实、民主监督难以实现和暗箱操作难以察觉等三个问题最为典型,对当前改革中出现的这三大难题及其对策的深入研究具有重要的现实意义。     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

公务员退出机制呼唤机关社保改革

最近，武汉市发布的《关于建立健全公务员退出机制的意见》，将通过实行鼓励公务员提前退体、自愿辞职等措施来促使公务员“退出”公务员队伍。比如，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休．可根据提前退体时间增加1档至3档的工资等。     

公务员退出机制引发的弊病与对策

本文试从《公务员考核规定》（试行）第十九条第四款“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”为切入点，分析公务员退出机制中存在的弊病及其产生原因，并提出解决方案。     

完善公务员退出机制的路径选择

我国《公务员法》将公务员分为领导和非领导职务两大类。本文主要研究领导职务类的公务员退出机制,或称为党政领导干部退出机制。完善公务员退出机制,对于优化各级公务员配置、畅通公务员能上能下渠道、整体推进干部人事制度改革,具有重要的理论意义和现实意义。     

国考20载

公务员,在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后,是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。从最初的很多人不相信"通过考试就能当干部",到今天的"考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一";从首届只有29个部门招录,到今天的全国公务员"凡进必考";从"成为国家干部的自豪"到户口、福利的致命诱惑;从铁饭碗、金饭碗,到"能进能出、能上能下"的退出机制探索……20年来,日渐升温的公务员热背后,是中国公务员制度的建立、改革、完善过程。     

视窗

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。     

综合资讯

广州 打造三公里动漫创意大道；杭州 五度蝉联中国最佳商业城市榜首；哈尔滨 与四城市共谋东北大振兴；乌鲁木齐 拟建通往欧洲宽轨铁路；国家公务员退出机制有望年内建立……     

政策导航

中央经济工作会议召开，加强投资需求调控仍是2005年重要内容，谢伏瞻：2005年物价面临上涨压力宏观政策将偏紧，公务员也需要退出机制，我国干部人事制度改革升温撬动官本位沉重积习，发展循环经济突破资源“瓶颈”。     

公务员原本就不是“铁饭碗”

公务员是“铁饭碗”还是“瓷饭碗”，并不在于实行聘用制还是委任制。不管是选任制、委任制，还是聘任制，都要有严格的惩戒和退出机制，以最大限度地避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。     

企业人才退出机制研究

良好的企业人才退出机制是企业保持活力、增强员工士气、增强企业创新力的源泉,但是传统观念和我国现实劳动力市场的状况影响,我国企业人才退出机制处于缺位状态.人才退出机制是企业人力资源管理机制的重要组成部分.文章论述人才退出机制的内涵,分析我国企业人才退出机制的现状,提出我国企业建立人才退出机制的几点建议.     

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制

中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度,地方党委讨论任用重要干部推行无记名投票表决。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

街道办事处基层公务员培训机制问题探究

在我国的公务员系统中,街道办事处是最基层的公务员队伍,在加强干群关系方面具有非常重要的意义,所以加强对他们的培训,提高基层公务员队伍的专业素质意义重大。文章首先就当前街道办事处基层公务员培训机制存在的问题进行了总结,然后对完善培训机制的对策进行了具体阐述,希望能为广大街道办事处的基层公务员培训工作提供一些参考与借鉴。     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。面对公务员辞退制度执行中遇到的阻力，我们应该从完善公务员考核制度、完善社会保障制度、建立监督责任机制和健全法律法规等几方面着手加以解决。     

私募股权投资退出障碍及其对策

退出是私募股权投资项目操作中最关键的一环,没有顺利的退出就没有资本的反复循环和高收益的实现.文章将阐述当前我国私募股权的退出障碍并提出相应解决对策.