行政伦理失范的原因及对策分析

目前,我国行政伦理失范现象时有发生,如行政人员服务意识淡薄、责任意识淡化及追逐个人私利的实现等。究其原因,主要是行政体制的不完善、监督机制的乏力以及行政人员自身的不足。针对这些原因,可以通过完善行政体制、健全群众监督机制以及提高行政人员的素质等对策,有效地防范行政伦理失范现象的再次发生。     

中国政府行政伦理失范的原因及对策探讨

由于行政主体自身素质发展不平衡,行政行为不当,行政管理机制不完善,行政监督缺位、滞后以及力度欠缺等原因,使得政府行政伦理失范的情况时有发生。研究政府行政伦理失范的原因并建立规范完善的行政伦理制度,对于增强行政主体的服务意识,提高中国政府的服务质量,促进和谐社会建设具有十分重要的意义。     

浅析中国公务员职业道德失范的原因及对策

目前中国正处在体制转轨和社会转型的关键时期,公务员的职业道德失范严重损害了政府的公正形象,败坏了社会的道德风气,威胁着社会的稳定与发展,在此基础上分析了导致这一问题的各种因素,并提出了公务员职业道德失范的治理对策。     

对我国行政伦理失范问题的探讨

我国的政治体制改革一改再改,仍没有改变行政权力被滥用的事实,腐败现象依然严重并有蔓延的趋势。体制、制度这些外在的制约因素固然重要,但我们不能忽略道德、伦理规范、行政主体伦理自主性等"软实力"的内在制约。因此,研究我国当前行政伦理失范、加强行政伦理的建设具有非常重要的意义。本文首先对行政伦理失范进行概述,接着分析我国行政伦理失范的原因,在此基础上,探讨解决我国行政伦理失范的对策建议。     

基层公务员职业倦怠原因分析

影响基层公务员职业倦怠的因素是多方面的,社会方面的原因有:传统思想的束缚,现实利益的冲突,社会成员的责难,制度政策的缺陷,外部竞争的缺乏;组织层面的原因有:组织文化刻板,社会支持缺乏,管理方式落后,工作墨守成规,奖惩机制模糊;个体层面的原因有:期望值过高,工作不匹配,责任意识差,性格特征,价值观因素。     

会计职业道德失范的原因及对策探析

随着我国经济和社会各项事业的迅猛发展,会计事业取得了前所未有的进步,但会计职业道德失范也成为会计事业,乃至于成为社会经济发展中的制约因素。导致会计职业道德失范的原因主要是：单位负责人的控制权力过大;会计人员自身职业道德素质偏低;惩罚不力从而导致失范收益大于成本;监督约束机制不健全。对此可以采取一些相应的措施：加强会计职业道德教育,提高会计人员的综合素质;建立健全会计职业道德的法律监管机制;加大对违背职业道德者的惩罚力度：建造艮好的会计从业环境。     

行政伦理问题研究综述

行政伦理自"水门事件"后,引起了人们的广泛关注,然而直到20世纪90年代末,行政伦理才在中国引起重视。从行政伦理的内涵、行政伦理失范的主要表现形式、行政伦理失范的原因及中国行政伦理的构建这四个大方面对中国行政伦理问题的研究情况进行梳理。     

我国弱势群体道德失范原因及对策

随着我国经济的发展,由弱势群体道德失范而引发的一系列社会问题,也日益成为影响社会安定和谐的重要因素.所谓道德失范,也叫违规、越轨,是指社会群体或个体偏离或违反道德规范的行为,主要是指对社会发展和进步有负面作用的破坏性越轨行为.之所以今天弱势群体成了道德失范的高发区,总体来讲,根本原因在于弱势群体的弱势地位.     

当代中国公务员行政伦理建设浅析

改革开放以来,我国的公务员行政伦理建设取得了很大的进步,为人民服务成为行政伦理坚持的核心价值取向,独立、平等、公平、公正、秩序、规则等与市场经济相适应的伦理观念深入人心,社会监督与评价体系发挥着越来越重要的作用,大多数行政主体能够恪守为人民服务的价值指针.但是,由于受社会转型时期思想观念多元化、政府职能缺位、权力制约和监管机制不健全、传统文化中"官本位"思想余毒等因素的影响和制约,甚至在一定程度上制约和阻碍了改革发展的进程.因此,加强行政伦理建设,明确建设方向,切实提高代表国家和人民行使公共权力的行政主体的伦理水平,已经成为社会健康有序运行的紧迫任务.     

当代中国新闻伦理缺失的原因剖析

随着市场经济的不断深化,中国新闻业在迅速发展中出现了种种新闻伦理失范问题,分析其存在的原因主要可概括为四个方面:新闻行业的经济价值与社会功能矛盾、新闻从业者的自由性与责任性矛盾、新闻报道的及时性与真实性矛盾、新闻媒体的揭示性与平衡性矛盾。     

从“经济人”角度探讨公务员行政伦理制度建设

人性假设与制度设计之间有着密切联系,科学的人性假设是制度合理性和有效性的基础。在社会主义市场经济中进行行政伦理建设,进行制度改革,必须首先对公务员进行合理的人性假设。基于对公务员以“经济人”的人性假设基础之上探讨公务员伦理制度建设。     

我国行政成本过高的原因及对策

任何经营管理活动都应讲究成本,行政活动也不例外.随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,降低行政成本已经成为一个亟待解决的战略性问题.因此,界定行政成本的概念,分析我国行政成本现状,找出导致行政成本过高的原因,有针对性地提出解决问题的相关对策,对于改善我国行政管理工作,提高行政效率和行政效益,具有十分重大的现实意义.     

我国行政成本过高的原因及对策

任何经营管理活动都应讲究成本,行政活动也不例外。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,降低行政成本已经成为一个亟待解决的战略性问题。因此,界定行政成本的概念,分析我国行政成本现状,找出导致行政成本过高的原因,有针对性地提出解决问题的相关对策,对于改善我国行政管理工作,提高行政效率和行政效益,具有十分重大的现实意义。     

乡镇公务员职业道德素质的缺陷及转型路径

提高乡镇公务员职业道德素质对全国公务员队伍职业道德建设及构建服务型政府效率等方面都具有积极的影响。运用抽样调查方法,揭示和分析乡镇公务员职业道德存在工具性、唯权性、利己性和保守性的缺陷,以及乡镇公务员来源复杂、职业道德教育不到位、缺乏有效的激励机制和不良思想的消极影响的原因,提出加强乡镇公务员道德教育、提高乡镇公务员服务能力、完善乡镇公务员管理制度和建立乡镇公务员激励机制的职业道德转型路径。     

我国公务员绩效考核面临的困境及其对策分析

公务员由于其工作性质与工作内容的特殊性,对公务员绩效的考核一直以来都存在着许多困难,其中包括制度的不完善、对考核的不重视以及考核指标在设计上存在难以量化的问题等等因素。这些因素使得对公务员绩效的考核陷入了困境,文章分析了其原因并提出了提高公务员绩效考核科学性的一些对策。     

从行政伦理的角度谈我国服务型政府的建设

当前我国关于服务型政府的建设，很少从行政伦理角度考虑。服务型政府作为一种新型政府，更加注重民主价值和公共利益，自然和行政伦理息息相关。本文提出政府及其工作人员的伦理行为是服务型政府的一个重要组成要素，并从行政伦理的角度提出一些措施，以有效发挥政府能力。     

基层公务员职业倦怠的表现及破解策略

基层公务员作为政府公共事业的具体承担者和执行者,其工作执行能力和服务水平直接关系着政府的形象和执政能力,工作状态关乎政府所在地的管理效能、政策落实以及人民群众的满意度、幸福感。以职业倦怠三维度理论为基础,对基层公务员职业倦怠的表现进行分析,进而提出破解基层公务员职业倦怠的对策,即树立正确的价值观,明晰自身职业所具备的公共性质,时刻谨记以人民为中心,践行全心全意为人民服务的宗旨;建立职业生涯规划;打破传统思想观念;建立社会支持网络。     

行政决策低效率的探源及对策

应对全球化趋势和加入WTO以后中国政府所要面临的各种挑战 ,关键在于要提高我国政府的行政决策效率。本文在分析我国政府行政决策效率低下的现状的同时 ,从管理模式、组织结构、决策主体的“自利性”等方面探究造成我国政府行政决策低效率的根本原因 ,并提出了相应对策     

基于行政个体层次上的行政伦理构建

基于个体层次分析了个体行政人员在政治社会的多元化发展的当下,所面临的价值选择的尴尬困境,并指出制度控制有其难以克服的局限性,从而提出行政伦理在调控行政行为中具有重要的价值。同时,进一步从公共伦理培养和职业伦理培养两个方面,论述了个体层次上的行政伦理构建。