“民工抱团”与民工权益保障的思考

近年来,劳资双方矛盾越来越突出,民工维权成为社会焦点问题,本文在分析民工权益缺失现状及原因基础上,重点分析了现阶段民工通过抱团进行维权现象,并对民工权益维护提出了若干建议。     

对“民工荒”的思考

2006年以后,随着经济的复苏和企业订单的增加,安徽、湖南等传统的农民工输出省份也不同程度的出现了"民工荒"现象。为了如实了解民工的打工经历、工作内容、工作环境、工作时间、工作强度等,以及企业在招工、日常经营管理中遇到的问题,本文在大量实地调查的基础上,从多种角度分析了"民工荒"产生和持续的原因,并从劳动关系的角度提出了若干解决"民工荒"的建议。     

通过加强农民工合法权益的保障来应对“民工荒”

从"民工潮"到"民工荒",中国的劳工市场发生了巨大的变化。民工权益的缺失是"民工荒"产生的主要原因之一,从民工权益保障的角度进行分析,对提出解决民工荒现象的办法有一定帮助。     

如何平衡劳动者与企业权益的探究

劳动合同法,主要是在劳动者的权利在实际用工环境中很难得以保护的背景下出台的,其体现了立法者对保护劳动者权利的决心,同时劳动合同法也注重保护企业正当的权利不受劳动者恶意的侵犯,其在立法上体现了平衡保护公平的原则。本文将剖析劳动合同立法是如何平衡劳动者权益与企业权益的,以供参考。     

“民工夜市”触目惊心

《市场报》报道：夜幕降临，随着成群的民工走下脚手架．在京城建筑工地的周边，正聚拢起一个个“民工夜市”，饮食担子、旧衣摊贩、“地摊医院”相继上场。     

劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证

本文借助CGSS2013数据,分别采用Probit模型、2SLS方法和Heckman两步法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响.实证结果表明,有劳动合同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高,加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳动合同的概率更高.此外,劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间,并在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率.从员工福利来看,劳动合同工的福利水平较非劳动合同工明显更高,工会会员的福利水平也明显高于非工会会员.因此,有必要进一步加强劳动执法和工会组织建设,以更好地维护职工群众的合法权益.     

关于导游权益保障的几点思考

论述导游薪金制度形成的市场因素，提出改善导游待遇的措施，以切实做到保护导游的权益，进而规范整个旅游市场，促进旅游业的发展。     

对“民工荒”新现象的思考

当前，在中国一些省份出现了“民工荒”，“民工荒”说到底无非是劳工的需求和供给发生了变化。因此，首先从影响劳工需求和供给两方面的因素进行分析，然后得出对当前“民工荒”判断的一些结论，最后针对“民工荒”背后的一些深层次问题，提出了对策和建议。     

浙中民营企业抱团对接“一带一路”对策研究

为推动浙中民营经济转型升级,为浙江参与一带一路战略实施做贡献,针对浙中民营企业面临抱团出海的趋势,提出民营企业应做好充分准备,练好内功,应对风险,来谋求企业最大利益。     

完善劳务派遣中劳动者权益保障的思考

随着我国经济社会的发展,劳务派遣在我国的社会经济生活中已日趋成为一种较为普遍的用工形式。但在劳务派遣劳动者的权益保障方面尚需采取相应的措施,以维护广大劳务派遣劳动者的合法权益。     

浙江省中小企业国际化过程中“抱团”策略的实证分析

浙江省中小企业抱团取暖共克时艰的生动案例充分体现了其敢为天下先的创新特质,不仅有效地解决了中小企业国际化过程中的困难和问题,也为进一步研究中小企业战略联盟模式的发展提供了有益的素材。     

农民权益保障与公共政策选择

中国农民由于知识与资本匮乏在现实生活中已成为社会弱势群体,政府必须提供相应的社会保障。其中通过加强农村基础教育,保障农民的受教育权;推行农民劳动技能培训,保障农民的就业权;实施最低工资标准,保障农民的收入分配权,应该作为公共政府的优先选择。     

法国历史上的“民工”转型与国家现代化

法国历史上的“民工”转型推动了国家现代化，这一经验值得我国借鉴。     

农民工权益保障与制度创新

随着我国城镇化的快速发展,我国农民工群体日益扩大,农民工群体的结构也不断地发展变化,并带来一系列的就业和维权问题,这也使得农民工权益保障问题成为社会关注的焦点.本文以当前农民工权益保障为主要内容,从农民工权益保障的现状、原因和制度创新三个层面进行分析,意为解决我国农民工问题提供一些有效的建议措施.     

我国经济发展中“民工短缺”的成因分析与对策研究

本文针对近年来我国劳动力市场上出现的民工短缺现象，试从经济学角度对其出现的深层次原因做出探究和分析，指明民工荒对我国经济进一步发展将产生深远影响，并结合当代我国的具体国情，提出一些切实可行的对策和建议，以解决民工短缺问题，实现国民经济的和谐健康发展。     

我国人才权益保障的现状及对策研究

切实有效地维护人才权益,是实施人才强国战略的根本要求,也是国际惯例及WT0规则的要求,更是国家高度重视和充分信任人才的体现.在我国实施人才强国战略的过程中,只有建立健全人才保障机制,从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬,解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题,不断提高人才的社会地位和职业荣誉,才能为各类人才发挥作用创造良好的社会环境.     

解决拖欠民工工资问题的法律思考

我国拖欠民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠民工工资。     

我国经济发展中“民工短缺”的成因分析与对策研究

本文针对近年来我国劳动力市场上出现的民工短缺现象,试从经济学角度对其出现的深层次原因做出探究和分析,指明民工荒对我国经济进一步发展将产生深远影响,并结合当代我国的具体国情,提出一些切实可行的对策和建议,以解决民工短缺问题,实现国民经济的和谐健康发展。     

信访人权益的保障

信访制度是一项中国特色的社会主义制度,它在保障了人民群众的监督权,在解决社会矛盾和纠纷,汇集民心等方面起到了重要的作用。信访权是我国一项保障信访人不受到侵害的信访制度,是国家赋予每一位公民的合法权力。但是我国普遍存在信访人受到侵害的现象,如何有效解决这一现象,保护信访人的合法权益,是我们的当务之急。本文简要分析了我国信访制度的功能,以及我国信访制度存在的问题,全面提出了如何完善信访制度,保护信访人合法权益的几点建议。     

浅谈如何保障失地农民的权益

当今随着经济的快速发展,工业化和城市化进程日益加快,由此而引发了许多问题。其中"失地农民"就是应该引起高度重视的。在土地大量被征用过程中,失地农民的权益问题,利益问题,以及失地后的生计问题值得深思。