中国企业家——一个特殊的阶层？——中国企业家是一个正在形成中的特殊阶层

五月中旬，中国企业家调查系统公布了一份《中国企业家队伍成长现状》调查掇告。调查显示，在过去几年中，中国企业家数量有较大增长。与企业家人数持续增长相对应的，是企业家对GDP的贡献也越来越大。人们不禁要问，中国企业家从无到有，从势单力薄到成为社会的强势群体，他们是否已经形成一个特殊阶层？[编者按]     

中国企业家的生存状态

改革开放以来，中国企业家从无到有，由势单力薄的一个群体逐步发展壮大，那么，中国企业家的现状如何？一份由中国企业家调查系统所作的调查报告——《中国企业家队伍成长现状与环境评价》，于今年4月在北京公布。     

中国著名企业家评点1999

辞旧迎新之际，新一年的经济形势渐成热门话题。的确，经过金融风暴和洪涝灾害的洗礼．1998年的中国经济冲过道道难关．以坚实而乐观的增长率划下完美句号。但1999年中国经济的人气如何?中国企业．企业家的信心怎样，想法又怎样?对1999年的中国经济，企业家们有何种希望，又有什么现实问题?最近．本刊编辑部对国内十数位著名企业家小作调查，调查题目为：一，您如何判断中国1999年的经济形势?二，1999年您有什么打算?三，对企业界同仁，您的忠告是什么?大部分企业家的心态冷静务实而又充满信心。     

企业文化的“虚”与“实”

本人走访过很多企业，对中小型企业老板做了一番调查，让他们谈谈对企业文化的看法。最后总结出，中国民营企业老板中有90%只知其有，不知其用。这将是中国民营企业家需要思考的一个问题。本文借此发表一些个人看法，希望能提醒企业家们把企业文化落实到位。     

EAP--企业管理的"爱抚师"

据报道，中国每天会产生5000个职业病人，在一项针对IT行业2000多名员工所做的调查中表明，有20％的企业员工压力过高，至少5%的员工心理问题较严重，75％的员工认为他们需要心理帮助。据国务院发展研究中心中国企业家调查系统2003年的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业家“有时出现”或“经常出现烦躁易怒”症状的占70．5％，     

企业家文化素质提高平均年龄降低

企业家文化素质提高平均年龄降低据中国企业家调查网络的最新调查表明，目前，中国企业家的文化素质明显提高，年龄层次有所降低。调查表明，企业家的文化素质比以往有了较明显的提高，大专以上水平占７０％左右。比１９８５年高２３个百分点，还有５２％的企业家不同程度...     

企业社会责任：创新起来！

“企业的社会责任”（CSR），绝对是2006和2007年中国商业界最热门的话题之一。众多媒体对此频繁报道给予关注，中国企业家调查系统更是将“企业家看社会责任”作为？《2007年度中国企业家成长与发展报告》的主题。     

合理实现国有企业经营者报酬的探讨

在中国企业家调查系统第十届企业家成长与发展调查中,对3539位企业经营者进行问卷调查,其调查统计结果表明:中国企业经营者最不满意的三种制度分别是选拔任命制度、薪酬制度,监督约束制度。其中关于薪酬制度调查时发现,绝大多数受访者对自已所取得的报酬不满意,有63.2%的经营者     

企业文化不是花架子——谈企业文化的“实”与“虚”

笔者走访过很多企业，对中小型企业老板做了一个调查，让他们谈谈对企业文化的看法。最后总结出中国民营企业老板有90％只知其有，不知其用。这将是中国民营企业家要思考的一个问题，本篇希望能帮企业家们把企业文化落实到位。     

在变革中成长 在创新中发展——中国企业家队伍成长与发展十年调查总报告

自1993年以来,中国企业家调查系统坚持每年一度的企业经营者问卷跟踪调查。本报告对十年调查的主要内容与结果进行综合分析,由此来把握中国企业家队伍的成长轨迹与规律,理清一些妨碍企业家健康成长的因素,揭示企业家队伍的发展趋势,探索中国企业家队伍的成长道路并提出切实可行的政策建议。     

乐观，但稍显谨慎——企业家眼中的2004年

对于缓缓拉开帷幕的2004年,企业家的预测显得保守和谨慎。《中国企业家》杂志最近一份针对800多位企业家的题为“2004年中国经济发展以及投资趋势预测”的调查显示,有3/4以上接受调查的企业家认为,2004年中国的GDP增长速度将保持在7％-9％之间,对照2003年中国9.1％的GDP增长速度,企业家的预测虽然乐观但稍显谨慎。     

企业文化建设的八种误解与八个误区

一是“企业化主要是丰富员工的化生活”的误解，由此带来的误区是，企业化建设的“娱乐化”与“福利化”。彭泗清说，中国企业家调查系统2005年的调查中，有11％的企业经营同意“企业化就是丰富员工的化生活”这一说法。可以推测，存在这种误解的人数事实上要高于这个百分比，     

商务谈判：中西企业家大不同

随着涉外经济活动的增加，中外企业家在商务洽谈中行为方式的差异显得越来越突出，我们通过对具有代表性的中国和加拿大企业家进行问卷，访谈及个案调查等，比较和分析了他们商务谈判行为和观念的异同。     

试论企业家产生的条件

要想提高我国企业的国际竞争力，实现全面建设小康社会的宏伟目标，中国必须造就由千千万万个中国甚至世界知名的企业家组成的企业家队伍。我国目前企业家人数偏少，主要是我国存在企业家产生和成长的环境不佳问题．本文根据我国企业家队伍建设的实际，阐述了企业家产生和成长的几个重要条件。这些条件包括：首先，一个国家或社会要有丰富的企业家文化底蕴；第二，国家和社会要为企业家的产生和成长创造良好的社会宏观环境；第三，要有一种羡慕富人、私有财产不可侵犯的社会舆论和法律制度；第四，要降低企业和企业家进入市场的壁垒；第五，有良好的企业家人才市场、有培养企业家队伍的社会机制。     

企业家期待建立诚信社会环境

中国企业家调查系统近期发布的报告显示，近年来，社会及企业的诚信水平虽有所提高，但从整个社会经济发展要求来看，差距仍然不小，企业家期待建立诚信的社会环境。     

喜看鲜花朵朵开

中国著名经济学家厉以宁最近谈到中国企业家的标准。他说，什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲，企业家就是厂长，厂长就是企业家，经理就是企业家。——错了。企业家是经济学上的概念，企业家是有素质的，代表一种素质，而不是一种职务。     

中日企业对视70位中日企业领袖同卷调查——他们的什么影响了我们？对中国企业影响最深的日本企业和企业家

根据本刊此次调查，中国企业家认为最成功的日本企业依次是索尼、松下和丰田．印象最深刻的日本企业家依次是松下幸之助、盛田昭夫和稻盛和夫。     

转轨时期的企业家精神

在经济全球化条件下，企业是可以跨国界的，而企业家是有国界区分的；企业是可以跨时代的，而企业家是有时代烙印的。每一个国家、每一个时代，都呼唤属于自己的企业家。处于转轨时期的中国，迫切需要一大批顺应时代潮流的企业家。而要造就这样一支企业家队伍，最重要的是要与时俱进地培育和弘扬符合时代要求的企业家精神。那么，中国     

专家论坛认识、现状和问题：基于价值观的领导

中国企业家调查系统近期在北京举行了“第十二届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业文化：认识、现状和问题研讨会”。六位专家和企业家在会上对企业家与企业文化的认识、现状和问题进行了主题发言。本刊编选了他们的发言概要。     

法治

胡润百富榜10年48位富豪发生变故擅长给中国民营企业家戴上富豪光环的胡润，也不吝惜晒“问题富豪”名单。8月20日，记者获悉，胡润研究院制作了一份“中国富豪特别报告”。这份“问题富豪”榜显示，自从1999年发布该榜单开始，共有1330位企业家登上“胡润百富榜”。10年变迁，发生变故的企业家有48位。这里的变故包括被调查、判刑、正在被调查以及下落不明、去世等等。而在这发生变故的48位企业家之中，有19位问题严重，其中16位已经被判刑、3人尚未宣判。这19人被报告称为“问题富豪”，占10年来上榜富豪总数的1．4％。