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基于结构方程的林木生物质能源企业与林农合作关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据关系契约理论和行为经济学理论,以林木生物质能源企业与林农合作关系为研究对象,运用结构方程模型实证探究影响林农与企业间合作关系稳定性和有效性的关键因素。结果表明:合作行为、环境条件及农户认知对林农企业间合作关系的有效性产生正向影响,承诺、信任及合作行为对林农企业间合作关系稳定性有正向影响。在分析各影响因素具体的作用原理的基础上,针对如何更好地促进林木生物质能源企业与林农有效合作、保障林木生物质能源产业原料供应稳定提出相应的政策建议。 相似文献
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环境规制政策对企业绩效影响的路径研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在介绍环境规制对企业绩效的影响机理和环境规制政策类型及其特点的基础上,详细阐释了环境规制对企业绩效的直接和间接影响过程,并对不同环境规制政策工具对企业绩效产生的效应进行比较分析,以此揭示环境规制政策是通过何种路径来影响企业绩效的. 相似文献
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能源危机和生态环境压力使世界发达国家纷纷转向发展和利用生物质能源,发展生物质能源产业也是我国缓解能源供应压力和解决环境问题的途径之一.从云南林业生物质能源发展的现状分析,指出云南省林木生物质能源发展的巨大潜力,提出了加快云南林木生物质能源产业发展的对策建议. 相似文献
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该文是基于粮食安全视角下对发展福建生物质能这一新兴产业做出的思考.从生物质能源发展引发的粮食安全与能源安全的平衡思索切入,通过运用蛛网模型分析,并借助Granger因果检验方法和ECM模型对玉米价格与乙醇价格之间的因果关系做出判断,通过实证研究,从而对生物质能源发展是如何影响粮食安全的内在机理做深入探讨. 相似文献
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现代企业价值的衡量,不仅仅停留在固定资产、土地等传统的实物资本上,而是越来越多的体现在人力资本这种隐性的资本对企业价值的贡献上。20世纪60年代,作为人力资本研究理论的代表人物舒尔茨、贝尔克和丹尼森,从理论和实证方面证实了实物资本影响经济增长的力量越来越小,而企业员工以及他们身上的知识、经验等因素对企业经济效益的影响越来越大。 相似文献
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林木生物质能源作为可再生能源,具有产量大、可储存、二氧化碳零排放等优点,为我国解决能源紧张和环境治理等问题提供了一条新的途径。介绍了国内外在膏桐研究、膏桐生物柴油的研发和林木生物质能源基地建设的现状;并叙述了林业产业化中基地的作用、建设思路和不同发展模式。我国在发展膏桐生物柴油方面选择的“林能一体化”经营模式,对推动我国生物质柴油尽快进入实质性商业开发和利用等方面具有重要意义。要大规模开展林业生物质能源林基地建设,还需要各级政府与龙头企业联合,积极推行“林能一体化”的经营模式。 相似文献
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生物质能源社会经济影响国际研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,大规模发展生物质燃料所产生的社会经济影响已受到社会各界的广泛关注。在这一背景下,国际研究专家采用多种研究方法(建立模型、比较分析),从土地利用、农产品价格、世界贸易、生态环境等不同方面分析评价发展生物质燃料所产生的社会经济影响,涉及到的国家主要有美国、巴西、欧盟、中国、日本、韩国、南非,以及其他发展生物质燃料的国家和地区。在分析比较国际专家对生物质能源社会经济影响研究的基础上,从研究进展、研究内容与方法、研究结论及相关建议等方面进行了综述,目的是为我国发展生物质能源提供借鉴。 相似文献
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选择16家2008年前上市的生物质能源企业,并按照其所处生产环节分为4类,分别选择固定资产账面价值、在职员工人数、主营业务成本作为投入指标,选择主营业务收入、基本每股收益、利税总额作为产出指标,建立基于可变规模效益的DEA模型(BBC模型)。分析发现:2008-2012年样本企业经营的技术效率稳步提升,基本达到DEA有效,但由于规模效率的波动较大,导致至2012年,企业经营的综合效率普遍无效,无较大改善,且大多处于规模报酬递减阶段,以生物质设备企业最为严重。我国生物质能源企业存在大面积规模冗余,生产经营规模与效率不匹配,需适当减少投入、控制成本、提高生产效率、原材料利用率,才能逐步提高企业经营绩效,形成竞争力,站稳市场。 相似文献
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ESG理念及评价体系的内容包括公司在经营中需要考虑的环境、社会、治理等多方面因素,既是长期投资理念和投资行为的转变,更是资产管理行业道德标准的提升。本文从投资决策、财务绩效、融资渠道、经营效率、治理水平多个角度分析ESG绩效对上市公司的影响路径。最后提出建议:通过央企和国企带头,推动民营公司ESG实践,实现ESG披露全覆盖;鼓励上市公司在适度水平上披露更多公司治理信息;建立完善上市公司ESG信息披露制度并规范披露指标要求;出台针对上市公司ESG绩效的激励配套措施。 相似文献
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本文阐述了企业对消费者的社会责任以及消费者对社会责任的认知和回应。在此基础上,进一步讨论企业社会责任的履行情况对财务绩效的影响。 相似文献
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本文对万科高管薪酬差距明显这一现象的形成原因及对企业绩效的影响进行分析。分析结果表明:万科内部人权力的强势是导致高管薪酬差距大的主要因素,万科庞大的企业规模、第一大股东的国有背景、公司所处地理区位和房地产行业性质又对万科的高管薪酬差距起到了放大作用。万科在高管薪酬差距的激励影响下,企业的盈利能力及质量、发展能力优良,营运能力基本同行业整体变化齐平,企业整体绩效良好,符合锦标赛理论,但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号。 相似文献