八角嫁接苗的培育

八角嫁接苗有三大优点:一是苗木能保持采穗(芽)母株的优良特性。二是苗木种植成树后能早开花结实。一般嫁接苗种植2～3年后就能开花结果,而实生苗需种植6～8年才能开花结果。三是用嫁接苗育成的八角树树形矮化,树冠内侧枝发育旺盛,有利于实现早期丰产。八角嫁接苗的培育需抓好以下几个环节。一、接穗的采集与贮藏1.选择采穗母树。根据八角嫁接苗的培育目的来选择采穗母树,若以     

北五味子嫁接苗的培育

毛竹的竹鞭前端部分称为鞭笋，它具有很强的顶端优势，对竹鞭侧芽有着抑制作用，可使其处于休眠状态。适时适量地挖取鞭笋，能使其附近的侧芽解除休眠，萌发长成新鞭，从而增加竹鞭的总生长量。毛竹鞭笋的高产措施如下：     

美国薄壳山核桃的嫁接培育

一、嫁接时间培育美国薄壳山核桃嫁接苗的嫁接时间,春、夏、秋三季均可。云南省雨季和旱季分明,春季为旱季,雨水少、气温回暖快,又是美国薄壳山核桃的发芽期,是嫁接的好时节。嫁接时间从雨水至春分节令,气候热的地方嫁接节令提前,气候冷的地方嫁接节令推后。云南省夏至节令进行枝接成活率也较高。     

试述红松嫁接苗的培育与管理

近几年,随着红松种子市场的日趋繁荣和经济效益的持续提高,林区许多职工及周边农民从中得到了很大实惠,获得了可观的经济效益.在造林地上直接栽植红松嫁接苗是建立红松高产种子林最快速也是最有效的途径.由此,林区许多单位及个人采用培育嫁接苗方式,营造了不少红松种子林.为使红松嫁接苗在栽植后尽早提前结实,提高种子产量,发挥更大的功能效益,做好红松嫁接苗栽植后的经营管理工作就显得尤为重要.怎样培育出优良的红松嫁接苗以满足林业生产的需要,是当目前急需解决的问题.     

构建西部地区企业管理人才培育新机制

西部地区企业管理人才培育机制创新的核心问题就是要建立一种政府、企业、个人三位一体的企业管理人才培育新机制,其中政府的职责是创造良好的环境,企业则要为管理人才的培育提供必要的条件,个人通过自我努力来实现管理人才培育的目标。     

冬晚桃嫁接苗的培育

一、嫁接时期嫁接就是有目的地将一株植物的部分组织接在另一株植物上,使之生长发育成一株独立生长的植株。春接,般于1月下旬至2月下旬生长期嫁接。此外,5~10月也可嫁接,但7月以后嫁接的,当年不能折砧,只能作休眠芽,待次年2月再行剪砧。二、接穗的采集和贮藏1.采集。接穗     

核桃苗培育嫁接技术

云南核桃是林果中嫁接难以成活的树种之一。多少年来,采用常规的枝接中的破头接、插皮接、腹接;芽接中的方块芽接、削芽接、丁字形芽接等方法培育云南核桃嫁接苗,一般嫁接成活率在5%～70%,很不稳定,多数在20%～30%。     

厦门理工学院物流管理特色专业的培育

本文探讨了厦门理工学院物流管理专业人才培养模式的定位,分析了物流管理专业的特色及其培育。     

国际旅游管理人才的挖掘与培育

随着旅游业的不断深化发展,国际旅游逐渐显示出优势,在旅游业整体产业中所占份额逐渐加大,彰显其独立生命力,在这样的大背景下,如何做好国际旅游管理人才的挖掘和储备,为国际旅游业培育充足的人才资源,保证其平稳、健康、高效发展,显得尤为重要。     

企业核心竞争能力的培育与管理

我国加入世界贸易组织后,我国的市场将逐渐与国际市场相融合.我国企业面临的挑战不仅仅来自新经济引起的产业革命,而且来自经济全球化所引起的世界市场的激烈竞争,迎接挑战是异常艰巨的任务.要与世界上的各大跨国公司竞争,建立我国企业自有的、不可模仿的核心竞争能力,是我国企业的唯一出路.本文就我国加强企业核心竞争能力的培育与管理提出了一些意见及看法.通过中外企业一些成功的做法及中外企业的对比,探索我国企业建立自己核心竞争能力的方法.     

板栗种植园管理技术建议

一、树体管理1.幼树整形。板栗的树形,通常采用主干疏层延迟开心形和开心形两种。主干延迟开心形的特点是树冠疏散分层,通风透光好,有利于生长和结实。其定干高度为60～100厘米,具主枝5～6个,分为2～3层。第1层有3个主枝,第2层有2个主枝,第3层有1个主枝,其层间距不小于1米。第1层主枝与主干的夹角呈70～80°,第2层可适当小些。在培养主枝的同时,注意选留侧枝,第1层主枝留侧枝2～3个,第2层主枝留侧枝1～2个,第1侧枝距离主干60～70厘米。侧枝要上下交错,避免对生。对土层较薄的板栗园中的板栗树,或干形     

汽车零部件产业人力资源管理培育探究

我国汽车零部件产业发展迅速,取得了很大的成绩。但目前产业发展到一定阶段,需要进一步提升,产业需要转型升级,需要汽车零部件产业人才引领,需要人才帮助提供新技术、新产品,提升整个产业现状,实现多方位、立体式推进。产业人力资源的管理培育显得尤为重要。笔者从汽车零部件产业的人力资源现状入手,从问题出发,就产业人力资源管理培育发...     

如何培育和管理企业的知识资本

目前,国内对知识资本问题的研究大多是泛泛地高论,可操作性的东西不够,让人感到不知如何着手。本文针对知识资本管理问题阐述了粗浅的看法。     

如何培育和管理企业的知识资本

目前,国内对知识资本问题的研究大多是泛泛地高论,可操作性的东西不够,让人感到不知如何着手.本文针对知识资本管理问题阐述了粗浅的看法.     

酒店管理特色专业培育研究

酒店管理教育的超规模发展使高校的酒店管理专业教育面临一系列问题,培育特色的酒店管理专业已成为高校的当务之急。本文以终身学习的理念为指导,以培养大学生的终身学习能力为目标,在课程建设、师资建设、实践建设和人才培养四个方面提出了逐步推进学科专业建设,培养适应新形势复合型人才的建议。     

强化行政管理 培育和谐医患关系

阐述了培育和谐医患关系的重要意义,提出了从强化教育引导,培育现代医学人文理念;突出优质高效,提高为患者服务的质量;强化制度建设,构建以人为本管理体系等方面,培育和谐医患关系的对策措施。     

强化行政管理 培育和谐医患关系

阐述了培育和谐医患关系的重要意义,提出了从强化教育引导,培育现代医学人文理念;突出优质高效,提高为患者服务的质量;强化制度建设,构建以人为本管理体系等方面,培育和谐医患关系的对策措施。     

培育先进的信贷风险文化加强商业银行信贷风险管理

信贷风险管理是现代商业银行风险管理的核心内容。20世纪90年代以来,信贷风险管理成为商业银行风险管理中最核心也最具挑战性的问题之一。随着金融市场日益发展,创新金融手段和衍生金融工具不断出现,商业银行所暴露出来的信贷风险也开始成倍增长,性质也更为复杂。因此,我国商业银行必须培育先进的信贷风险文化,以提高自身风险识别和控制能力,保证商业银行的健康发展。     

南洋理工学院学生心智培育与管理的启示

心智培育是引导学习者全面发展的重要途径。分析了南洋理工学院学生心智培育与管理的途径,包括完善的辅导与管理体系、丰富的课外活动、和谐的校园和卓有成效的实习与竞赛等。在此基础上,与国内心智培育的方法作了比较,找到国内学生心智培育中存在的缺失,并在校园文化、职业角色认识、创新能力培养等方面提出南洋理工学院学生心智培育对我国的启示,以期为我国的高职教育提供可借鉴性的参考。