人力资源管理专业岗位群与职业岗位能力分析——以哈尔滨华德学院人力资源管理专业为例

随着社会经济的发展,企业对人力资源管理人才的需求呈上升态势。为了培养符合社会需要的应用型人才,笔者对百余家企业、三届毕业生进行了调研,并在此基础上归纳总结了人力资源管理专业就业岗位群和职业岗位能力,以期为应用型人才培养提供依据。     

高学历人才就业现象剖析

进入 21世纪,人类社会开始着眼可持续发展战略,我国各产业发展模式也开始转向集约和内涵型,人力资源开发的内涵型发展就是要讲究投入与产出的比.这就要在人力资源开发上不仅注重上游的人才培养也要注重下游人才的高效利用.目前,由于社会发展阶段的局限,我国虽已实现计划经济向市场经济转变,但市场机制还不完善,在人力资源尤其是高学历人力资源开发上存在诸多不良现象,主要有:不少大学生脱离本专业就业,人才供需矛盾和结构矛盾都比较突出,有些专业人才紧缺,有些专业过多 ;不同地区和部门间就业"热""冷"反差巨大 ,总体就业表现为城市多,乡镇少,东部多,西部少,不同单位部门间就业反差巨大,外企多,国企少;高能低就,单位招人"只认高学历" ,大城市就业人口饱和,大学生一次就业率一再下滑 ,不少单位不论实际需求,一再提高招人门槛 ,不少硕士生和博士生竟拿起了中小学的教鞭.     

“就业难”中企业应届生招聘策略

目前,我国应届毕业生普遍面临的一个严峻问题是就业难、压力大,而这些压力的一个重要来源便是各企业单位不完善的人才招聘策略和人力资源管理策略。各企业单位在缓解社会就业压力方面发挥着重要作用,各单位可以通过本文提到的招聘策略来进行企业体制改革,缓解当前的就业压力,同时更好地做好人才招聘工作。     

探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用

人力资源公共就业服务作为政府的一项职责，充分发挥其功能可以促使就业问题得以高效缓解，推动就业率的大幅度上升，本文主要探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用，首先概述了劳动就业关系与政府促进劳动就业的职能，其次分析了我国人力资源公共就业服务中存在的问题，最后总结了人力资源公共就业服务在劳动力就业方面的促进作用。     

新时代人力资源管理理念的转变与创新——以企事业单位为例

在企事业单位内部运营管理过程中,人力资源管理工作是非常关键的,可以较好发挥各个员工的潜力,促使单位完成预计的工作任务与目标。但是在新时代背景下,部分单位的人力资源管理理念比较落后,应该结合实际情况积极更新。文章先阐述了我国企事业单位人力资源管理的基本现状,明确了人力资源管理理念创新的必要性,接着立足于单位、员工、利益三个方面,探讨了企事业单位人力资源管理创新理念的具体内容,最后探究了这些创新理念全面推行的保障措施。     

人力资源与新闻文化企事业单位成长的关系

本文首先对人力资源管理的相关内容进行了介绍,在此基础上,阐述了人力资源与新闻文化企事业单位成长的关系,最后,又提出了增强人力资源管理的两个设想,以促进单位更快的成长。     

关于优化人力资源服务推动高质量就业创业的探讨 ——以湖南省L市为例

就业是民生之本。国家在“十四五”规划纲要中明确了要强化就业优先的政策;党的十九届五中全会提出了高质量发展的主题,对我国的就业服务体系建设和创新创业发展提出了更高要求。实现高质量就业创业目标,需要高质量的公共人力资源服务作支撑,在完成人力资源服务机构改革后,进一步明确公共人力资源服务的社会属性,主要包括技能培训服务、搭建用工平台服务、创新创业服务、人才培养服务等方面。本文以湖南省L市为例,针对优化公共人力资源服务、推动高质量就业创业作以下探讨。     

提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角

近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分"供应、制造、分销、零售和用户"五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。     

组织如何利用人力资源六大模块吸引人才

根据2017年高校毕业生就业状况调查及国家公务员、企事单位的招考情况可以看出,目前就业形势严峻。现就一家在中国东部经营多年的中国银行,希望在中国西部扩张。根据这个原因,这家银行需要更多的新操作系统的员工。本文主要针对地方高校毕业生就业提出一些建议,将围绕战略人力资源管理6项活动提出一些思路。     

经营性人力资源服务机构的发展探索

人力资源服务机构是处在劳动者以及用人机构之间的第三方服务单位,在保障人力资源市场稳定运行、促进就业和改善产业结构方面,发挥着极为重要的作用。而随着我国市场经济环境的不断变化,过往单一的、粗放的发展模式,很大程度上已经不再适应人力资源机构未来发展和建设的要求,此时经营性人力资源服务机构要想实现可持续发展,必须进行必要的创新和升级。如何实现这一目标、达成这一效果,将是本文所要重点探究的话题。     

论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此,研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发,介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因,并提出了从招聘、员工激励、培训制度、人力资源规划、绩效考核等五个方面建立立体的、多维的、全方位的人力资源制度建设。     

宏观/动向

养老保险单位缴费可按基数12%跨省转移国务院办公厅2009年12月28日发出通知,转发了人力资源和社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,办法从2010年1月1日起施行,旨在切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益,促进人力资源合理配置和有序流动,保证参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。     

我国将采取多种措施积极推进高校毕业生就业工作

人力资源和社会保障部4月16日发布消息称,国务院就业工作部际联席会议办公室日前组织召开专题会议,会议明确,在4月底前完成所有5个方面高校毕业生就业政策配套文件的制定出台工作。     

关于劳务派遣的法律问题探讨

一﹑劳务派遣优缺点及发展趋势(一)劳务派遣的优势劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,它有利于为下岗失业人员和农民工提供广泛的就业机会,还可以提高就业岗位的供求匹配效率,有效降低用工单位的成本。对于劳动者来说,劳务派遣不仅可以为低就业能力人群提     

对地勘单位人力资源管理模式的探讨

本文从地勘单位人力资源管理模式出发,阐述了地勘单位人力资源的现状和存在的问题,结合地勘单位实际,探讨解决地勘单位人力资源存在问题的对策。     

金融危机背景下河北省就业与产业结构关系研究

在分析金融危机背景下河北省就业与产业结构关系以及金融危机对河北省产业和就业影响的基础上,从产业、企业和人力资源方面,提出了实现河北省就业和产业结构升级相统一的建议。     

认真做好全国中小企业网上百日招聘高校毕业生工作

为贯彻落实国务院关于“鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生,政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务”等政策措施, 做好高校毕业生就业工作,国家发展改革委与教育部决定,自今年3 月 1 日起至 6 月 10 日, 联合举办“2005年全国中小企业网上百     

公共就业服务中的人力资源管理探究

在现代社会不断发展的背景下,我国各个行业的发展速度越来越快,而在社会经济资源的组成中,非常重要的一部分内容就是人力资源。但经过研究发现,在目前事业单位公共就业服务中,人力资源管理现状不够理想,还存在很多明显的问题。而我国本身人口基数大,在就业方面的需求也是非常大的。因此,在现阶段的事业单位公共就业服务过程中,相关管理人员需要结合人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析,能够尝试着解决以往所存在的人力资源管理问题,提升人力资源管理工作的实际开展效果。基于此,文章就围绕着事业单位公共就业服务中的人力资源管理展开探究。     

关于盘锦市劳动力市场、人才市场整合问题研究

人力资源市场整合具有重大的意义。建立统一规范灵活的人力资源市场,可以加快发展人力资源服务业,为就业优先战略提供现实需要。同时,通过两个市场的整合,可以理顺管理职能,统筹公共资源利用,避免劳动力市场、人才市场的盲目重复建设,可以进一步强化人才队伍建设,同时也有利于形成功能齐全、布局合理、方便快捷的公共就业和人才服务平台,更好地为各类群体提供优质的服务。     

单位文化建设中的人力资源管理问题

在当前单位文化建设工作中,需要加强对人力资源管理的重视程度,通过文化建设和人力资源管理的内在联系入手,解决在以往人力资源管理工作中的问题,根据新时代的发展要求,提高人力资源管理的针对性,从而使得单位文化建设能够和人力资源管理进行相互的协调,提高单位当前的发展实力和竞争优势,推动单位的稳定性发展。