工伤保险定期待遇调整政策的探讨

享受工伤保险基金支付定期待遇的人员是经法定的认定部门进行工伤（亡）认定、劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残,且符合享受工伤保险定期待遇条件的工伤职工或工亡职工供养亲属。定期待遇类别分为：伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金,其中伤残津贴和生活护理费属于伤残待遇,供养亲属抚恤金属于工亡待遇。《工伤条例》对定期待遇的计算办法有明确的规定,各统筹区有统一的标准办理定期待遇的计算和支付。     

未参保职工工伤待遇一次性支付的问题分析

在我国现行的《工伤保险条例》中,专门对参加工伤保险与未参加工伤保险职工的工伤问题进行了统一规定,其中更细化了对未参保职工工伤待遇的一次性支付问题。不过由于对未参保职工的工伤鉴定复杂,且涉及待遇补偿,文章进行深入研究,明确工伤待遇主体,协调劳动争议仲裁与裁后民事诉讼之间的既存关系。并以案例形式来设法明确和解决未参保职工的工伤待遇一次性支付问题。     

完善《工伤保险条例》的思考

《工伤保险条例》的颁布实施,表明了对工伤职工权益的维护由过去的部门性文件与规定上升为行政法规,对我国的社会保险事业发展具有里程碑的意义,但《条例》同时也存在着有待商榷之处,本文拟在以下几个方面作进一步的认识和思考。《条例》内容的变化及其意义相对于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》、1996年的《企业职工保险试行办法》,2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),在保障的覆盖范围、社会公平性、表述的准确性、工伤的界定和认定范围等方面的规定,更趋科学完善。主要表现在以下几个方面:1、扩大了工伤保险的覆盖范围,体现了社会性和普遍性原则1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》在工伤保险覆盖范围上仅仅规定为雇工100人以上的相关单位,1996年的《企业职工保险试行办法》则仅仅规定为企业的职工,而《条例》规定的范围是“各类企业的职工和个体工商户的雇工”,将符合规定的劳动者全部纳入社会保险范围,工伤覆盖范围迅速扩大,参保职工人数激增。截止2005年底,中国工伤保险参保人数已达8478万人,比2003年的4574万人翻了将近一番。《条例》的颁布实施不仅使我国的工伤保险制度更符合了国际惯例,而且适...     

关于加入工伤保险有关问题的思考

《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第5次常务会议讨论通过,自2004年1月1日起施行.根据辽劳社发《关于行业企业用人单位参加工伤保险有关问题的通知》和朝政发《关于印发朝阳市实施〈工伤保险条例〉补充规定的通知》的文件精神,要求行业企业加入属地工伤保险.原铁路、交通、邮电、水利、民航、煤炭、有色、电力、石油、银行、中建等行业企业用人单位的职工工伤一直按行业规定由企业自行管理,朝阳供电公司由于历史上发生的工伤人数比较多,并且大部分都没有经过劳动部门的工伤认定和劳动能力鉴定,这给加入属地工伤保险工作带来了很大麻烦.结合我公司加入工伤保险实施过程中发现的问题,对如何处理好加入工伤保险的有关问题,实现工伤保险的平稳过渡,促进工伤保险的有效实施谈谈自己的看法.     

工伤保险问答

一、经办工伤保险业务的机构是哪个?按照《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定,县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务,负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付,以及工伤职工的管理服务等工作。二、工伤保险费由谁支付?工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。行业差别费率每五年调整一次。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估,适当调整企业下一年度工伤保险费率,实行浮动费率。评…     

工伤保险待遇社会化发放与享受资格认证的思考与建议

工伤保险待遇实行社会化发放,大大提高了工作效率,保障了工伤职工的合法权益,为参保企业和工伤职工提供了便利。但是目前社会化发放和生存认证工作中仍存在一些制度上的缺陷和不足,死亡冒领和重复领取现象时有发生,对基金风险防控工作提出了更高要求。本文针对工伤保险社会化发放和享受资格认证工作中存在的问题,思考产生原因及解决办法,并提出相关建议。     

皖北某市工伤死亡赔偿的现状、问题及对策

通过对皖北某市工伤死亡赔偿实践的全面考察,可以发现现行工伤保险死亡赔偿制度中存在的问题与不足,因此,国家应在建制理念上以公平、正义、共享的时代要义取代以前保障稳定的制度理念:适度调整和扩大工亡职工供养亲属抚恤金享受范围;提高工伤保险工亡待遇标准;以工亡职工为本,切实改进工伤保险与民事损害赔偿竞合时的赔付流程.     

职工工伤保险须知(下)

10.职工工伤或患职业病应获得哪些医疗待遇?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止     

劳动保障部兼职者可享工伤“双保险”

劳动保障部近日对《工伤保险条例》的8处规定作出补充说明．职工在两个及两个以上用人单位同时就业时．各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费，在哪个单位出了工伤，就由哪个单位依法承担责任。《工伤保险条例》是从今年1月1日起开始施行的。此次劳动保障部对其作出的补充说明除上述内容外．主要还包括以下方面：     

工伤保险制度再完善

<正>我国工伤保险的进步性 工伤保险作为职工维护自身权益的成 果，历来为我国政府所重视。2004年1月1日 起施行的《工伤保险条例》，在保障的覆盖 范围、工伤的界定和认定范围等方面的规 定，更趋完善。鉴于我国目前正处于第五次 工伤事故高峰期，这一条例的颁布对劳动 者的保护及社会发展更具有重大意义。     

工伤与第三人侵权竞合的法律适用问题

自工伤保险制度实施以来,第三人侵权造成的工伤事故处理问题在理论界和实务界一直存在争议。由于法律没有明确规定,工伤职工人身损害赔偿与工伤补偿是“双赔”还是“补差”,是司法界长期存在的两种观点,不仅在理论界存在较大争议,各地司法实践中也做法不一。主张“双赔”,依据的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持。”按照这一规定,因第三人侵权发生工伤的,民事侵权责任与工伤保险待遇性质不同,工伤职工可以同时享受。     

关于加强工伤保险基金支出管理的思考

工伤保险覆盖城乡各类企业和有雇工的个体工商户、机关事业单位,是覆盖面最大、覆盖人数最多的一种社会保险。工伤保险工作领域宽,社会作用和社会影响大,不但涉及工伤补偿,还要做好工伤预防和工伤康复等工作。但工伤保险起步较晚,2004年实行的《工伤保险条例》,将工伤保险制度作为一种法规层面的独立制度,实现体系化、规范化管理。行业企业按照属地管理原则参加工伤保险,执行国     

试论我国工伤赔偿法律制度之完善——以建筑行业农民工为考察对象

建筑行业的高风险性与低工伤参保率形成了鲜明对比。造成建筑行业农民工工伤保险率低的主要原因有劳动关系不规范、企业违法成本低、尚未形成有效的惩罚机制,从业人员受教育程度低、法律意识和权利观念淡漠等。现行工伤保险法律制度存在着诸多缺陷,如劳动关系举证困难、工伤索赔程序复杂、成本高、工伤保险待遇支付制度不合理等,使得农民工发生工伤事故后往往会遭遇维权困境。因此,应当在法律上针对农民工这一弱势群体做出特别规定,实行劳动关系举证责任倒置制度,为未参加工伤保险工伤职工简化索赔程序,实行工伤保险基金预支付制度,完善一至四级农民工工伤保险待遇一次性支付制度。     

劳动和社会保障部发出关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

为了维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，根据《工伤保险条例》规定，劳动和社会保障部日前发出《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，内容如下：     

黑龙江大庆：出台农民工享受“双保险”政策

从黑龙江省大庆市劳动和社会保障部门了解到,大庆市日前出台农民工参加医疗保硷稚工伤保险的”双保险“政策，在大庆打工的农民工无论是否有本地户口部将逐步享受到医疗保险和工伤保险待遇，政策规定，到2008年底，大庆市所有农民工都将能享受到“双保险”政策。     

企业工伤风险规避研究

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效后(下简称《劳动合同法》),企业与职工对个人权力和责任划分得更加明确.根据《劳动合同法》和2011年1月1日出台的《工伤保险条例》,结合企业运营过程中工伤事件发生的实际情况,经过对内资和外资企业调研后,开发出一套切实可行的企业工伤风险规避办法,将工伤所导致的经济损失降到最低点;为企业找出一条自我保护的途径.本文化利用定量和定性分析的方面,以案例说明的方式加以阐释,同时制定出实现工伤成本最小化的实施方略:从而为企业降低人力成本提供了实操性极强的方案.     

《"三级动态竞争"用工制度》的条件

研读了《“三级动态竞争”用工制度》一文,我被它完善的内在激励机制和可操作性深深地吸引了,然而面对中国企业内外环境的现状,又觉得要说的话有很多。 一、内容简述 1.根据职工业绩划分为三个等级 首先将企业中现有固定工、合同工、临时工三个等级,根据职工以往的工作业绩,把职工重新划分为优秀工、合格工、试用工三个新等级。 优秀职工是三个新等级中的最高等级,由企业中工作业绩最突出的骨干职工组成,在工资、奖金、医疗、养老等经济待遇上享受企业的最高待     

关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：     

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：     

新《企业所得税法》及其《实施条例》操作疑难问题分析与辅导(六)

五十、《企业所得税法》实施后享受低税率、定期减免税等过渡性税收优惠的企业．如何计算减免的所得税额？ 按照国发[2007]39号的规定,对于《企业所得税法》实施后享受低税率、定期减免税等税收优惠过渡的企业,应按照《企业所得税法》及《实施条例》中有关收入和扣除的规定计算应纳税所得额,并按照有关规定计算减免的所得税额。