企业家社会资本、动态能力与创新绩效的关系研究——以小型科技企业为例

企业家社会资本已成为推动企业创新产出的重要因素,但具体的作用方式与作用机理仍有待探讨。在对小型科技企业调查的基础上,通过实证研究发现,企业家商业和技术社会资本对企业的动态能力有积极正向作用,企业家制度社会资本对动态能力及创新绩效均无显著影响,企业动态能力与企业创新绩效正相关并在企业家商业和技术社会资本与经营绩效关系中发挥中介效应。     

企业家的资本经营观

前一段,我们陪同一位杰出的企业家会见一位知名教授。该教授避开生产经营,大谈高深莫测的“资本经营”;企业家则很谦逊地说:我们是搞生产经营的,对资本经营不大懂,资本经营搞得不好。 会见之后,我们告诉这位杰出的企业家:并非你不懂“资本经营”,其实你是一个优秀的“资本经营”专家,你的资本经营搞得太好了,例如你以较小的资本吸引七、八个国家十多个外商的数亿美元投资,控股经营;你主要依靠无形资     

企业家需要多种领导风格

企业家以什么样的领导风格来组织企业的生产经营，是企业家社会学研究的一个重要的问题。企业家的领导风格，从社会学的意义来说，指企业家在企业的领导工作中形成的比较特殊的作风和品格。由于企业家在领导企业的过程中，有各种不同的具体做法，从而导致了不完全相同的结果。因此，企业家的领导风格也可以说是一种“创作”的风格。在市场经济的条件下，由于市场的情况非常复杂，企业家在选取经营对象，处理企业人际关系，制定企业目标、塑造企业现象、表现企业独特的企业化等方面，都有所不同。于是，也就逐渐形成了和特定的企业家相关的领导风格。     

对建立我国企业家市场的思考

企业家是市场经济的主角，现代经济是企业经济。我国经济改革已进入产质性的攻坚阶段，企业家短缺成为制约市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，加快企业家市场的建立，培养大批懂经营、会管理、按市场规律办事的企业家已刻不容缓。     

企业家资本对企业自主创新模式的影响研究

企业家资本在企业中发挥着主导性的作用,其会对企业开展自主创新产生重要的影响。根据以往的研究。文章将企业家资本细分为企业家人力资本和企业家社会资本;同时,根据创新动机的差异,分析了企业开展自主创新的3种模式,以及在不同模式下企业家资本所发挥的作用。     

国有企业企业家人力资本产权界定研究

本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本，认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点，井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计，提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。     

企业家个人品牌、企业品牌资产与品牌绩效 —来自中国上市公司的实证研究

作为企业的无形资产,企业家个人品牌是企业品牌建设的核心要素.从企业家个人品牌角度出发,通过企业家社会资本与媒体可见度双指标,实证考察企业家个人品牌对企业品牌资产及品牌绩效之间的联系.结果显示:(1)企业家个人品牌与企业品牌资产密切相关:企业家社会资本下的政府资本和市场资本对品牌资产产生显著的正向作用;企业家社会资本中的个人声誉对于企业品牌资产呈负面影响但影响不显著;企业家媒体可见度对企业品牌资产有显著正向作用;(2)企业品牌资产对品牌绩效有显著正向作用.研究结果丰富了品牌资产理论,同时对企业通过提升企业家个人品牌、提高企业品牌资产以改善品牌绩效具有重要的管理启示意义.     

企业家激励问题的若干思考

企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营。以企业相对独立的经济利益为基础，企业家激励可有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性，合得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性，也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建议，而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底，企业家激励是投资人与经营之间的经济利益博弈过程。     

策划学与企业家

策划学与企业家●岳兴录韩兰一、企业决策策划与企业家企业决策是企业生产经营活动中，为实现预期的经营目标或解决重大问题所进行的选择和决断。企业决策特别是经营战略决策正确与否，关系到企业的兴衰成败。通过科学策划程序运作形成决策备选方案的谋划、构思和设计过程...     

浅议现代企业家的素质和能力

<正> 企业家是现代企业的基本资源,是企业最稀有、最昂贵的资本,企业家最大作用是使资源化为生产力。因为物质、资金仅是可能的生产力,只有企业家才能使其成为现实的生产力。一个企业家阶层的诞生和形成,是一个国家市场     

打造品牌 企业家知名不如企业知名品牌

一直以来中国企业家往往比所经营的企业更有名，国外却恰恰相反。近几年，中国企业已在改变这种状况。企业品牌建设中。企业和企业家，谁应更知名？     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

基于企业家团队资本视角的新创企业成长理论探析

本文对新创企业的成长理论进行了系统的分析,对资源基础观、组织管理观、企业家个体特质观等有关新创企业的研究进行了比较。在分析企业家团队资本理论产生背景的基础上,本文认为,要想建立比较完善的企业家团队资本理论,还必须解决以下几个问题:界定企业家团队资本的本质并对其进行测量;考察企业家团队资本与新创企业成长之间的逻辑关系;进行大量的实证检验。     

家族企业何以长青——基于企业家社会资本传承的研究

企业家社会资本有效传承是家族企业长青的关键，企业家社会资本传承有别于企业家物质资本、人力资本传承，它所具有的双重物品属性要求将企业家与其网络成员之间的社会交换关系纳入社会资本传承的框架。企业家构建的特殊网络结构为社会资本有效传承提供了社会支持机制：企业家传承网络结构的中心性，为企业家社会资本有效传承提供了权力支持；企业家传承网络强度，为企业家社会资本有效传承提供了感情支持；企业家传承网络密度，为企业家社会资本有效传承提供了互惠规范支持。     

专家的误导——对资本经营的拨乱反正

在今天一些企业因为盲目资本经营而深陷困境之时,反思专家当年的点拨,对资本经营与生产经营的辩证关系拨乱反正、正本清源是颇有实际意义的看到不少企业资金链断裂,或抛开老本行的实体经济去追逐资本经营等更大的盈利点,不免使人想起当年专家关于资本经营的"教导"。在与民营企业家多年的交往中,曾多次听到他们坦言,在企业做到一定规模时(即所谓的规模以上企业),他们都会感到迷茫:下一步如何发展?于是乎,在草根     

资本与劳动双重剩余的解读——一个企业理论视角

本文从企业理论视角对资本和劳动双重剩余现象进行了考察,首先论证了企业家雇佣资本和劳动的命题,指出企业家起着连接资本和劳动两种生产要素的作用,在我国正是由于企业家的缺乏导致了资本和劳动双重剩余。其次,本文分析了资本与劳动双重剩余的根源,即企业家事后分得较低的租金导致了企业家人力资本的短缺。最后,本文针对这种双重剩余现象给出了一点建议。     

秦池之败与资本竞争力

企业家经营的不是企业，而是资本，他的使命不是让某个企业立于不败，而是让这些资本最大限度地增值。     

中国企业家行为背后的思维逻辑

受特定的制度和文化的影响和制约,中国企业家的行为表现出极其复杂的特征。本文从企业家在经营企业中所追求的目标和选择实现目标的手段两个角度出发,对中国企业家行为背后的思维逻辑进行了深入分析。     

资本运营的风险与防范

<正> 资本运营是企业集聚竞争能力与竞争资源的有效手段随着企业经营策略的日益市场化和国际化,资本运营作为与产品经营相辅相成的经营方式,在中国企业的经营中开始显示出应有的价值。当企业家把企业控制的经济资源乃至整个企业作为市场竞争和盈利工具进行经营和交易时,企业家就运作了一种新的经营工具,资本运营的实质是经营企业的资本性资产和企业产权。作为企业经营与竞争策略的一种,资本运营与产品运营相比,在企业的生存、发展中有特别的     

国有控股公司的资本运营和发展战略

所谓资本运营，是指公司的经营者把公司拥有的“一切有形、无形存量资产及生产要素，通过流动、裂变，组合、催化配置和各种方式进行有效运作，以期实现最大限度的资本增值。企业发展史实质上是资本发展史，从商品经营到资本运营是企业家经营理念的质的飞跃，只知企业内部管理型战略不知交替使用企业外部交易型战略，最多是一位厂长、经理，但不是企业家。