人力资源的经济学思考

世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。     

推动产业结构调整的人力资源管理规划之道

人力资源是第一资源,人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发,使培养的人才适应社会的需求,应以产业结构调整为导向,牢牢抓住产业结构调整的主线,优化人才结构;加大教育投入与教育体制改革力度,加快发展教育事业;完善人力资源市场配置机制,实现人力资源的合理流动与优化配置;高瞻远瞩,基于国际、国内两个人才大市场区域联动,谋求多赢,增强人力资源的适配性,促进经济持续增长。     

人力资源发展与经济增长的战略思考

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源开发的程度决定社会发展的程度,优先开发人力资源,不仅是我国经济发展的趋势,也是实施可持续发展战略的要求。目前,人力资源开发中存在包括人口数量增长过快;教育落后;劳动力缺乏流动性等诸多问题。基于此,进行有针对性的思考是十分必要的。     

浅析人力资源会计的确认

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域，其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点，从而导致人力资源配置水平较低，与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

会计信息系统中怎样体现人力资源价值

人力资源是21世纪的战略资源。现今我国的经济发展状况是：建设资金短缺，物质资源相对不足，惟有人力资源数量丰富而有待开发。这种格局决定了我国的经济发展既不能以物质资源开发为重点，也不能靠走资金开发的道路，而应当扬长避短，根据我国人力资源数量丰富、开发潜力大的特点，大力强化人力资源的开发和利用，使严重的人口压力转化为巨大的人力资源优势。在这样的大形势下，经济建设的发展产生了对人力资源价值进行计量的要求，因而人力资源会计就应运而生了，所以说，人力资源会计的产生是必然的。     

我国东、西部人力资源现状比较分析

人力资源是影响区域经济社会发展的重要因素之一,东、西部地区人力资源的差异,也就造成了现阶段东、西部经济发展的不平衡。本文主要就我国东、西部地区的人力资源现状：包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行的比较,来简要阐明人力资源开发在推动西部发展中的特殊地位和作用。     

浅谈当前我国人力资源发展存在的问题及对策

人力资源在我国所有资源中占有极为重要的地位,它是一切经济资源的核心内容,要想保持人力资源的最大利用,我们就应该优先选择可持续发展之路,本文简述了我国人力资源存在的问题并提出教育开发、优化配置、合理使用等对策。     

人力资源会计在企业管理中的运用

世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理成为人类社会经济发展的关键制约因素。知识经济的兴起和人本主义管理思潮的推动，人力资源已成为第一资源、第一资本和第一财富，成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，成为会计学科中一个新兴的研究领域，产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。人力资源会计就是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。     

会计师事务所人力资源管理对策

人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比,我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足,尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来,对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在会计师事务所的地位、对社会经济发展的贡献等方面缺乏深入的研究,致使对人力资源采     

基于城市竞争力的人力资源战略探讨

一、新世纪城市的竞争优势--人力资源 联合国开发计划署<1996年度人力资源开发报告>指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源.21世纪,社会经济发展进入了知识经济时代,知识经济是以知识资本来发展的经济,知识经济时代的核心资源是知识资源,知识资源的载体是人力资源.     

人力资源管理系统功能模块的设置

人力资源,也叫做劳动力资源(简称劳动力),定义为有助于社会经济发展的拥有劳动能力的人员总和。本文从人力资源获取,整合,奖酬,调控以及人力资源开发的角度出发,探讨了人力资源管理系统的基本功能。     

关于石油开采企业人力资源优化配置研究

<正>人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。一、企业人力资源目前存在问题及优化配置难以实施的原因分析     

试论职业指导在人力资源开发中的作用

职业指导和人力资源开发,都是现在的热门话题,都是围绕“以人为本”的理念而开展的工作。职业指导已深入到工作和生活的方方面面,越来越被人们所关注和重视,人力资源开发的过程中已融入了许许多多职业指导的理论和方法。本文从职业指导在人力资源市场配置中的调节功能,在人力资源双向选择中的导向功能,在人力资源心理测试中的功能以及在人力资源录用与培训过程中的功能等方而阐述职业指导在人力资源开发中的作用,有助于进一步明确职业指导与人力资源开发的关系问题.     

人力资源与社会保障制度

人力资源是人类社会进步和经济发展中最重要和最具能动作用的资源,而建立和完善社会保障制度就是为了充分利用、有效开发和积极挖潜人力资源,促进社会经济的全面发展。社会保障制度是社会生产力发展到一定阶段的必然产物,也是社会经济发展和人类社会进步的重要标志。社会保障水平的高低,反映一个国家的经济发展水平和社会的稳定状况。它不仅是国家经济职能的一个非常重要的方面和国民收入再分配的重要内容,而且也是深化经济体制配套改革、建立社会主义市场经济新体制的重要环节。     

新农村建设与河南农村人力资源开发研究

在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快开发农村人力资源是推动农村经济发展的重要战略措施,如何培养造就一大批“有文化、懂技术、会经营”的社会主义新型农民,是新农村建设的核心。作为第一农业大省、第一农民大省,河南是我国新农村建设的重点,但是由于河南农村人口数量庞大。农民素质偏低,和其他省份相比,在农村人力资源开发方面将面对更严峻的挑战。     

人力资源会计初探

当今知识(智力)资源的占用、配置、使用(消费)是经济发展的量重要因素。作为第一信息部门的合计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录、报告。这里，就人力资源会计中的几个基本问题谈一点看法。     

“西三角”人力资源水平比较研究

随着西部大开发战略的深入,"西三角"经济区的设想应运而生。人力资源作为社会生产的先决条件和战略资源,其水平决定着一个地区或国家的未来发展。文章从数量、质量、配置结构三方面对西安、成都、重庆人力资源水平进行了比较分析,在此基础上,提出了符合实际情况的建议和措施。     

基于胜任力的人力资源管理模式探析

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中,胜任力成为人力资源管理的起点和核心,人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。     

关于异地新建矿井人力资源配置的研究

淄矿集团是百年老矿,煤炭资源已经枯竭,异地开发新建矿井成为可持续发展的必经之路。本文立足资源枯竭现状,本着超前谋划、提前储备的原则,从异地新建矿井人力资源配置思路、遵循的原则、需求预测、配置意见等方面进行了分析研究,对异地新建新型、大型煤矿人力资源配置具有重要的指导和借鉴意义。