"双一流"背景下财会人才培养契合"四个转变"的有效性分析

对社会的人才贡献是衡量大学及其学科是否一流的重要指标,对青海省的人才贡献是衡量青海民族大学及其学科"双一流"[1]建设有效性的重要指标,人才贡献取决于学科建设所培养人才数量和质量与青海省发展所需人才的契合程度.而基层单位教学管理有效性是保证人才数量和质量实现契合,支撑双一流建设的基本因素.基于此逻辑关系,纵观其他高校高端财会人才争夺及市场需求和青海民族大学专科、本科、研究生培养体系现状及其人才贡献,文章依托"双一流"建设背景,在假设学科战略定位适当的前提下,借鉴相关理论框架,从四个维度及其目标视角研究教学管理人才培养有效性与青海省"四个转变"战略所需人才契合关系.通过2014和2015届财会专业毕业生问卷调查和深度访谈数据及资料分析,提出强化教学管理有效性,契合"四个转变"[2]战略的人才培养途径,以期实现青海省财会高端人才最大贡献,融入国家"双一流"战略建设.     

萧山区高技能人才现状分析与对策

近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的"瓶颈".本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状:高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全.对此提出了四个方面对策:加强舆论宣传,宣造尊重高技能人才社会氛围;加强技能培训,形成共同参与高技能人才培训格局;加大资金投入,全面提高高技能人才培养质量;健全激励机制,提高高技能人才待遇.     

胡锦涛的人才观及其对高校人才培养的启示

国家兴盛,人才为本;人才培养,教育为本。胡锦涛对人才问题一直非常关心和重视,多次从事关党和国家生死存亡与长远利益战略全局的高度予以强调,并且形成了内涵丰富的人才观,其主要内容有"四个尊重"、人才的选用要坚持德才兼备、以德为先的原则、党管人才的原则、人才强国战略和重视社会实践等。这一内容对新世纪高校的人才培养具有重要的导向作用。     

浅谈在当前形势下如何做好煤炭企业的组织人事工作

本文从建设"三型党组织"、"四好班子"、"四带头、四过硬干部队伍"、"人才素质提升工程"四方面入手,提出了如何扎实推进新形势下的组织人事工作,不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍,适应新形势和新任务的变化,坚持用科学发展观指导干部和人才队伍建设,以改革创新的精神,开创煤炭企业干部和人才工作新局面,提升煤炭企业党建工作水平。     

海纳八方人才 共创港城未来——“2007中国宁波人才科技周”助推人才强市战略

金秋九月,丹桂飘香。在这个收获的季节,2007中国宁波人才科技周盛大开幕。在为期一周的活动中,来自20多个国家和地区,国内近30个省市,100多所高校和科研机构,1700多家招聘参展单位的嘉宾与专家",四高"人才(应届高学历人才、在职高学历高职称人才、高级技能人才、高级经营管理人才)、     

市委、市政府召开全市人才工作会议

<正>8月13日上午,市委、市政府召开全市人才工作会议。省委常委、市委书记刘奇在会上强调,要深入学习贯彻习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神,坚定不移实施人才强市战略,加快打造"蔚蓝智谷"和人才生态最优城市,让宁波成为四海英才寻梦、追梦、圆梦之城,为落实"四个全面"战略布局、推动宁波跻身全国大城市第一方队提供坚实的人才支撑。     

鲥新能力培养的非课程教育体系构建研究——以旅游管理专业本科为例

旅游管理专业本科人才创新能力的培养,要求重视"非课程教育"。选择合理的旅游管理专业非课程教育教学内容、加强创新活动基地建设、创造充分的课外自由实践环境、搭建学生科研训练平台,是旅游管理专业本科人才创新能力培养的非课程教育体系构建的四个重要方面。     

江北聚智引才培育发展新动能

正2017年以来,江北区紧紧围绕省委打造"人才强省"和市委创建"人才生态最优市"的战略目标,聚焦"四大核心功能"提升人才工作能级,为统筹推进"五大建设"、打造宜居宜业的现代化滨水品质城区提供坚强的人才智力支撑。通过努力,2017年,江北区人才总量达到13.7万人,有力助推了区域经济发展。重导向拓渠道聚焦核心功能引人才江北区始终坚持立足自身特色优势,实施全方位、多层次、宽领域的符合地区发展要求的人才引进战略。去年,江北以"四大核心功能"为导向,通过"毕洽会""高     

完善机制 泰州市在培养和引进高层次创业创新人才上求突破

中共泰州市委、市人民政府对培养和引进高层次创业创新人才十分重视,出台了《中共泰州市委、泰州市人民政府关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》。为此,泰州市重点抓了四个机制的完善工作,即"多元化资金投入机制"多层次教育培训机制"多方位引进协调机制"多手段使用激励机制",从而在高层次人才的培养与引进工作上取得了新的突破。     

两会声音

正2018重庆两会上,来自各行各业的代表委员讨论工作报告,提交提案建议,参与小组讨论,为推动全市发展注入新活力。今年的政府工作报告提出,按照高质量发展的要求,统筹推进"五位一体"总体布局,协调推进"四个全面"战略布局,大力实施"八项行动计划"……建设内陆开放高地、大数据智能创新、科教兴市人才强市,民营企业发展、优化营商环境、促进企业走出去、完善高端人才服务体系,加强自贸区人才、国际化管理人才建设……这些社会关注热词频频出现。本刊记者分别采访了相关市人大代表、市     

深圳芯片产业人才竞争力提升条件与对策研究

人才是芯片产业发展的第一要素。作为我国芯片产业的龙头城市,深圳近年来在"前有封锁,后有追兵"的不利竞争格局下,芯片专业人才竞争力大幅下降,成为制约自身芯片产业发展的最大瓶颈。本文在总结提升深圳芯片产业人才竞争力迫切性的基础上,运用SWOT工具全面分析了当前深圳芯片产业在人才竞争条件上的优势、劣势、机遇与威胁;并结合优势和机遇,针对劣势与威胁两类不利条件,从人才培育、人才引进、人才留存、人才共享四个维度提出9条对策建议,以期为突破深圳芯片产业发展的人才瓶颈,进而铸造产业竞争优势提供一定参考。     

加强技术创新 推进科技进步

<正> 加强创新源头建设,实施科技"四大工程" 地方政府根据本地实际,推进技术创新,需构建一个统揽全局工作的"抓手"。泰州市根据人才短缺,开发乏力的实际,确定在全市工业企业中实施科技"四大工程",即:加速高科技人才引进和培养的"人才工程";加强与高等院校、科研院所合作的"挂靠工程";提高自主创新能力,创办厂级科研开发机构的"创办工程";     

“四链”融合激发创新潜能——济宁高新区倾力打造人才链+创新链+资本链+产业链模式

正在当前经济减速下行的严峻形势下,如何保持区域经济平稳增长?济宁高新区以自己的实践给出了答案:"人才引进——创新驱动——资本支撑——产业升级。"济宁高新区决策者们认为,越是经济形势复杂,越要凝心聚力、积极作为,应该清醒地看到这其中带来的新机遇、新变化、新格局,济宁高新人正是通过促进人才链、创新链、资本链、产业链四个关键环节的深度融合、同频共振,通过这种"加     

论地方高校人才流失解决对策

本文时目前高校师资管理中"人才流失"的原因进行了初步分析,并提出了相应的解决对策.第一,尊重知识、尊重人才,制定有利于稳定人才的政策,用政策留住人才;第二,改善学校教学、科研条件,浓厚学术氛围,用事业留住人才;第三,深化校内人事制度改革,克分发挥人才作用,用待遇留住人才;第四,树立"以人为本"理念,为人才创造争谐的环境务件,用感情留住人才.     

民营企业“二次创业”瓶颈因素实证调研

"二次创业"是民营企业做大做强的必经阶段。我们从人才、资金、管理制度和关系等四个方面对民营企业"二次创业"的瓶颈因素进行了调研分析,发现民营企业"二次创业"的瓶颈因素在意识层面与行为层面存在一系列悖论,并在此基础上提出对民营企业的"二次创业"有价值的建议。     

县校合作 协同创新 提升产学研合作水平——浙江工商职业技术学院产学研合作发展新模式

浙江工商职业技术学院在近百年的办学实践中,形成了"传承宁波商帮精神,培育现代商帮人才"的办学特色,探索实践了鉴于"总部-基地"思想的县校合作模式和"四个结合"人才培养模式。浙江工商职业技术学院构建的"县校合作"模式,既符合国家对高     

人才资本化评估研究

研究人才资本无形资产的评估,对于人才价值的实现,对于实施人才资本积累优先战略,促进人才强国具有重要意义.人才资本在本质上是一种特殊的资产.依据马克思的不变资本与可变资本以及舒尔茨等西方经济学家有关人才资本、智力资本的理论,我们从静态与动态两个方面构建了人才资本化评估模型一-人才总资本的货币计量模型,同时对"人才资本与企业价值的关系"、"货币计量方法"、"人才资本参与收益分配"三个关系到人才资本价值实现的关键问题,作了具体探讨.     

京津冀协同发展 高新区合作是关键

正区域之间的高端链接和辐射带动可有效提升区域创新能力和产业竞争能力。放眼全球,有以下几个经济现象值得我们关注:现象一:硅谷的全球链接。2009年《硅谷指数》将硅谷描绘为一个创新"栖息地",形成"栖息地"的关键特征,即四个能力:全球链接能力、硅谷吸引人才的能力、持续的技术进步和创新、州政府和联邦政府的作用。其中,全球链接能力是指硅谷与全球其他创新高地之间在人才、技术等方面的吸纳与辐射能力,一方面,硅谷吸纳了来自全球的高科技人才;另一方面,硅谷的技术、资本和商业模式向全球扩散,创业者、企业     

创新人才de三个"不等式"

创新是企业制胜的法宝,高科技企业的发展更离不开创新人才.但许多人对"创新人才"存在片面理解,简单地把"创新人才"等同于"高学历人才"、"高智力人才"、"顶尖人才",这实际上是三个"不等式".     

浅谈人才的管理

从目前我国的现状来看,人才问题是制约企业发展的关键问题。本文从人才对于企业的重要性和迫切性入手,通过渴望人才、重视人才、争夺人才、善待人才四个方面来分析企业人才管理的重点。