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"反猎头":一个企业高级人才管理的新视野 总被引：3，自引：0，他引：3
有的公司高层可能有过如此的经历:从未仔细审视过组织的"头"之所在,直到有一天,人才大战硝烟弥漫,自己正在重用的人才在眼皮子底下被猎头或竞争对手"挖"走,且身价几倍几十倍的上涨.与此同时,自己公司的客户资源和订单流失殆尽,更为悲惨的是:人才官司负重缠身,而当年的"手下败将"--自己的竞争对手却如虎添翼、飞速发展!你才回过神来:不好,遭遇"猎头"了. 相似文献
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这是一个特殊的"掘金部落",他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪,有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作"博士经销商"的都市猎头.随着人才竞争的日趋激烈,如今我国已拥有上千家猎头公司.那么,猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?日前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访,他们的经历令人吃惊不小. 相似文献
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<正> 企业招才新的变化 "猎头"是特指人才的搜寻、网罗服务,是一个"以人才作为商品"的新兴行业。据统计,在国外,有近95%的企业通过"猎头"完成招聘,招才企业与"猎头"打交道、委托"猎头"就和其它招聘形式一样平常。但是,在国内,企业仅有5%选用"猎头"服务,要使"猎头"真正被企业接受实非易事。据了解,近几年来,"猎头"所涉足的范围有了进一步拓展,尤其是通讯、IT、网络、电子、医疗等行业的"猎头"年 相似文献
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人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。 相似文献
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在当前的全球经济环境下,人才成为企业发展的决定性力量,使得人才的竞争越来越激烈,猎头也随着外资的引入也不断发展,猎头不仅使整个社会的人力资源得到了合理的配置,还使得需求人才的企业在激烈的市场竞争中得到助力。当前我国巨大的人才需求,使得猎头行业如雨后春笋般迅速发展,但与国外成熟的猎头行业发展相比,我国猎头业内人士在理论和实证研究方面较为缺失,尤其是在招聘效率分析方面的相关研究十分稀少。基于此,文章主要从客户、候选人、猎头公司三个角度,并以实现这三者共赢互利为原则,探讨如何提升猎头公司的招聘效率,以供同行参考。 相似文献
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郑海航 《当代经理人(中旬刊)》2007,(6)
所谓全球化人才,既指来自全球的跨文化人才,更指具有全球化理念的人才。人才从没有像今天这样炙手可热,尤其在激烈竞争的商业世界里,几乎每个渴望走出国门的企业家和CEO都在渴求全球化人才!一条成就全球化人才的传统捷径是,企业猎头们拿着放大镜在国外 相似文献
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秋季的职场并没有想象中的那么平静,也许每到岁末来临之前,职场人士都会有种习惯性的"蠢蠢欲动".期盼收到或已经握有猎头"请帖"的人士,都在"跳"与"不跳"之间摇摆不定.身在瞬息万变的职场,若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求,发达之路将遥遥无期.如何才能得到猎头的垂青?如何才能在人才济济的职场中,率先进入猎头们的视野?国际资深猎头给出的忠告是,具备"随时都能离开一样"的个人竞争力和"像永远都要留下来一样"的职场忠诚度. 相似文献
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这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头。随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头者们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样？日前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊不小！ 相似文献
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卓焕婷 《中小企业管理与科技》2015,(3):15-16
通过企业自身内部结构、人才的需求变化以及猎头行动等三方面分析中小企业人才流失原因,从企业内部和外部制定企业反猎头策略,让企业与猎头进行人才博弈时更有优势,能更好地进行人才管理。 相似文献