新时期高校学生干部能力培养及评价的探索

本文从当前高校学生干部的实际情况出发，分析了学生干部能力培养中存在的主要问题，提出构建新时期高校学生干部能力素质的要求，针对性的就加强高校学生干部的能力培养和评价机制提供了不同的建议和措施。     

新时代高校学生党员综合素质能力培育的思考

结合新时代高校学生党员综合素质及其培育的综合性、社会性、动态性等基本特征,提出综合素质的系统构成,依据对其基本能力的要素细分,提出精准把脉提升需求、精心开展培训设计、精密把控培训关口、精细架构培训路径等基本思路.对于提升高校学生党员综合素质培养的时效性和针对性,增强新时代学生党员思想政治工作的科学性和协同性具有重要意义...     

论高校学生团体的财务管理

财务管理是保障各行业健康发展的关键性工作,在以培养大学生综合素质为主要目标的高校学生团体建设中,财务管理工作有着重要的推广价值。文章阐述了学生团体中实施财务管理的必要性,并结合目前高校学生团体的发展趋势就实施财务管理工作提出了建议。     

浅析高校学生干部能力素质模型及应用研究

当前，我国正处于社会转型时期，高校学生干部培养工作面临着社会环境日益复杂、高等教育综合改革、学生干部能力素质亟需提高等方面的挑战。为应对上述挑战，本文认为必须构建高校学生干部能力素质模型并分析了该模型的内涵及其知识、技能、特质和品德等构成要素，最后分析了该模型的实践意义，提出以其为理论指导，依托通识教育、青马工程等手段和载体，不断建立健全学生干部选拔、考核和培养机制，推进学生干部培养工作的科学化和规范化。     

基于模糊综合评判的大学生课外综合素质测评系统设计

通过对现有的国内高校的课外综合素质评价系统现状的分析,提出建立基于模糊综合评判法的大学生课外综合素质测评系统。设计了系统体系结构,采用B/S模式建立管理系统,建立了大学生综合素质评价模型,解决了学生个性化培养及课外学分管理的问题,改变了传统的评价体系,极大提高了管理效率。对高校学生素质信息化采集提供了方便。     

高校学生组织对大学生成长成才的影响

高校的学生组织是提高学生综合素质,培养创新人才的重要阵地。高校学生组织的存在对于大学生成长成才意义重大,它不仅促进大学生的综合素质和综合能力的提高,还促进大学生的社会交往,加速大学生的社会化,促进大学生得到自身价值的满足和得到社会的认可。但是当今我国高校学生组织的发展也面临一些问题,针对这些问题,提出相应的措施和建议。     

新时期高校学生干部队伍的选拔与培养

高校学生干部是高校学生中的优秀代表,是老师和同学沟通的桥梁和纽带,是高校开展学生工作的重要力量,是校园文化、学风、校风建设的重要力量之一。因此,如何建立一支综合素质高、能力强的学生干部队伍,就成为当前高校学生工作面临的一个挑战。新时期下,高校学生干部队伍中存在着综合素质差、全局观念和创新意识不强等诸多问题。因此,学生干部的培养要根据新时期学生工作特点,加强干部选拔和培养、完善管理制度,促进学生干部队伍健康发展。     

如何培养高校学生干部适应学生工作的要求

高校学生干部是教师与学生的桥梁,是管理工作主要协作者。随着现今学生素质状况的多样性,学生价值观的多元性,学生个体需求的务实性,对作为管理者的我们在如何培养学生干部的目的和要求上,提出了新的挑战。     

如何培养高校学生干部适应学生工作的要求

高校学生干部是教师与学生的桥梁,是管理工作主要协作者.随着现今学生素质状况的多样性,学生价值观的多元性,学生个体需求的务实性,对作为管理者的我们在如何培养学生干部的目的和要求上,提出了新的挑战.     

如何培养高校学生干部适应学生工作的要求

高校学生干部是教师与学生的桥梁，是管理工作主要协作者。随着现今学生素质状况的多样性，学生价值观的多元性，学生个体需求的务实性，对作为管理者的我们在如何培养学生干部的目的和要求上，提出了新的挑战。     

90后大学生党员教育培养的现状与对策研究

我国大学生群体正进入以90后为主体的时代,其中的大学生党员更是未来国家建设的接班人,研究90后大学生党员教育培养的现状和相应的对策具有非常重要的意义。     

努力构建发展党员工作中的“四位一体”培养考察体系

本文通过哈尔滨工程大学船舶工程学院学生工作改革后一年的工作探索,对学院学生党员发展工作进行了一系列的改革研究,形成了"四位一体"培养考察体系,系统的阐述了学院发展党员工作中的作法和经验,并对发展党员工作的一些问题提出了解决思路和学院所采取的方法。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业能力存在就业观念偏差,社会化程度偏低以及职业规划意识薄弱等问题。提升大学生的就业能力从内容上包括加强就业人格的养成、加强社会适应性以及加强知能储备与运用的能力,从形式上要把职业指导作为系统工程早规划早投入、要从学生主体的角度出发进行阶段性培养。     

基于价值网的高校BOT项目合作管理模式探讨

随着BOT项目公司参与高校基础设施项目运营的情况日益增加,对在校大学生的管理出现教育主体缺位的现象日趋严重。目前,对于高等教育投资主体多元化情况下的这一新问题尚无深入的研究成果。现运用利益相关者理论,通过紧密性和权力性两个维度对高等教育管理的利益相关者进行了分类,并对实施BOT项目公司和高校对大学生的联合教育和共同管理模式的必要性进行了论述,进而构建了基于高等教育管理价值网的合作管理模式,并对实施合作管理模式进行了策略分析。研究表明:高校学生公寓合作管理模式的核心是打造价值创造平台,通过项目公司和高校的联合教育,发挥各成员的核心能力,使得在校大学生的核心价值不断增长,从而实现各个利益相关者满意度的最大化。研究成果不仅为高校BOT项目的开展和实施提供了理论指导,也为大学生的培养工作开拓了新思路。     

陕西高校体育专业大学生生存质量的现状调查与研究分析

大学生就业问题是目前教育专家、学者及高校最为关注的问题之一,因为学生的就业问题对于学校的办学水平是极大的考验,体育专业大学生因为专业的特殊性,学生的就业问题受到的关注程度更高,所以笔者对于陕西省高校体育专业学生的就业生存质量问题进行全面的调查和研究,旨在就学生的培养和学生的教育等方面的问题谈谈自己的认识。     

基于过程方法的高校学生党员培养体系探索

运用过程方法对高校学生党员培养过程进行探索。通过对高校学生党员培养过程研究,探索其培养体系。对于高校学生党员培养有一定的借鉴性。     

浅析高校食堂的学生顾客价值创造

随着高校后勤社会化改革的深入,高校食堂与校外餐饮业的竞争日趋激烈,如何为学生顾客创造价值已经成为高校食堂发展和提高核心竞争力的焦点。首先从高校食堂的学生顾客价值创造的必要性和顾客价值进行分析,重点阐述高校食堂的学生顾客价值的创造途径,希望以此帮助高校食堂创造学生顾客价值。     

和谐视域下的大学生就业援助体系探索与构建

厘清大学生就业援助对象、援助目标和实施主体是构建大学生就业援助体系的前提和依据。高校大学生就业援助是社会援助体系建设的重要组成部分。大学生就业援助体系应从政府、公共服务机构、高校、企事业单位和就业援助对象自身等五个层面来构建,确保大学生就业援助工作的系统性和完整性,实现大学生充分就业。     

基于构建学生管理体系的探析

高校学生管理是高校工作的一项重要内容,有利于高校学生的培养与塑造。高校学生管理体系可以使得高校管理工作事半功倍,可以为学生的全面发展和自我完善提供良好的环境。文章介绍了当前高校管理工作中存在的突出问题,并针对此问题给予了相关措施办法,并肯定了高校学生管理体系对高校工作的意义。     

关于教学改革与培养学生创新能力的几点看法

培养学生的创新能力,是当前教学改革的核心问题。要从培养创新能力的要求,理顺知识结构;转变观念,把创新能力培养作为核心;深化教学改革等几个方面来进行。能力的培养,是一个系统工程,要营造一个良好的"软、硬件"环境,才能有利于学生创新能力的培养。