股权分置改革前后股权结构及公司治理模式比较

随着股权分置改革的完成,重构我国上市公司治理模式成为亟待解决的重要课题之一,本文认为,建立并完善公司治理结构,对中国公司制度的发展是一个巨大的推动。当务之急是以股权分置改革为契机,通过优化股权结构,设计出切实可行的公司治理结构模式,使公司治理问题有一定的组织和制度保障。     

股权分置改革前后股权结构及公司治理模式比较

随着股权分置改革的完成,重构我国上市公司治理模式成为亟待解决的重要课题之一,本文认为,建立并完善公司治理结构,对中国公司制度的发展是一个巨大的推动。当务之急是以股权分置改革为契机,通过优化股权结构,设计出切实可行的公司治理结构模式,使公司治理问题有一定的组织和制度保障。     

对中国上市公司治理模式的思考

20世纪90年代以来,公司治理研究推崇英美模式,而由美国引发的经济危机使中国企业开始反思英美模式的不足,并寻求适合自身特点的治理模式。本文首先回顾了公司治理研究的进程,然后比较说明不同治理模式的优劣,最后指出在当前经济危机形势下中国公司治理面临的问题,并提出改进建议。     

基于公司治理的财务控制权配置模式比较研究

文章从公司治理的角度出发,对关国、德国、日本以及中国公司的财务控制权配置模式进行了具体的比较分析,并从比较中得出若干结论,为中国公司财务控制权合理配置提供了有益的启示。     

解读公司治理的文化印记

<正>文化是影响人们的基本思维模式和行为模式的因素,进而制度的形成往往会打上文化印记。目前,世界上主流的公司治理模式,无不受其社会文化背景的影响。因此,本文解读几种主要的公司治理模式的文化背景,结合我国社会主流文化,探索与之相适应的公司治理主导模式。     

西方公司治理模式的比较及其在我国的选择

文章首先从公司治理的理论渊源及其内涵入手,进而论述了西方发达国家两种不同的公司治理模式并对其进行了比较,在此基础上,笔者结合我国的具体国情,借鉴西方公司治理的经验,认为我国公司治理模式的最佳选择是利益相关者模式。     

国际商务谈判技巧

西方人往往把复杂的谈判分解为一个个较小的问题,然后再依次解决;而在许多东方文化中,谈判是采取一种通盘考虑的方法.由于不同文化下的商务谈判风格差异很大,所以在国际商务谈判中,针对不同文化背景的商业伙伴,强化基于文化差异的谈判管理,对于提高谈判效率是十分重要的.     

国外公司治理模式研究

公司治理模式取决于公司所有者结构，选择最优的公司治理模式与资本市场、金融体制的发展有直接的关系。因为资本市场的发育程度、银行与企业的关系、非银行中介机构的作用，以及经济体制中的各种经济主体的关系定位，都会对公司治理模式的选择有重要的影响。文章介绍现阶段成功的三种公司治理模式，分析每种公司治理模式的利与弊，借鉴国际上公司治理的经验对中国公司治理现状的认真分析和研究具有重要的理论和实践意义。     

MBO对我国公司治理结构的改善——现状及前景分析

文章首先从理论上论述MBO对于改善公司治理结构的可能性;然后对比分析成熟市场(主要是美国)MBO与中国MBO的实际效果,并进一步分析造成中美MBO对于公司治理的改善存在差异的内在原因;接下来针对性地考察了几家中国公司MBO前后的财务数据。最后基于以上的分析为中国公司MBO提出一些见解和建议。     

中国公司治理法律制度的形成和价值取向

在有关中国公司治理应当是什么样这种公司治理的“应当”的问题上,很多学者提出了很多看法。公司治理可以分为重视股东利益的股东主权型公司治理模式和重视职工等利益相关者利益的利益相关者公司治理模式,因此,学者们提出的看法也可以概括到这两种模式中。总体来看,2005年《公司法》的价值取向是保护中小股东。但是对公司治理的形成来讲,社会规范或者社会对公司的角色期待以及公司自身的认知等因素是重要的,应该从中国社会的对公司的角色期待如何或者中国社会责任应当如何的角度出发分析公司治理制度的趋向。从和谐社会的建设的社会目标来看,中国的公司治理发展方向应该是利益相关者主权型模式,尤其是侧重于职工的模式,而不是股东主权型公司治理模式。     

我国上市公司制度安排存在的问题研究

我国的公司治理所做的制度安排从形式上看与西方发达国家公司的制度安排非常相近,但二者的治理效果却大相径庭。究其原因,主要在于我国在寻找对公司进行有效治理的制度安排模式的过程中,选用了不恰当的路径,即一味效仿西方发达国家公司治理的做法,而忽略了我国公司自身所处的特定环境和不同于国外公司的诸多问题本身,这样做的结果必然是不能"对症下药",以至我国公司存在的诸多问题并没因公司治理结构的不断改进而得到有效解决。本文从我国上市公司存在的问题本身入手,分析现行公司治理结构对上述问题解决的有限性。     

从《公司法》的视角探讨民营企业公司治理结构

本文根据《公司法》的规范和公司治理完善理论,针对民营企业内部治理制度存在的产权界定不清、股权过分集中,股权结构不合理、决策机制不科学、约束机制不完善的问题,阐述了民营企业的公司治理制度完善要路径,提出了修改《公司法》关于公司治理结构法律制度的立法建议。以期有助于民营企业的制度创新、健康发展和公司法的完善。     

现代公司治理结构模式的比较与分析

公司治理结构在不同的经济条件下会形成不同的模式，同时在不同国家由于文化及制度等因素的影响也会有不同的形式，本文就目前世界上存在的几种主要治理结构模式进行了分析和对比，如英美模式、日德模式等，并在此基础上针对我国的实际情况提出了一些建议。     

Russia's Evolving Corporate Governance in the Cultural Context

Abstract

The paper explores evolution and current state of the Russian corporate governance in cultural context. Russia has a relatively short history of corporate governance, and securities market and stock capital play a less significant role, compared to the West. The evolution of culture and corporate governance is analyzed in a comparative setting. Under the Soviet framework, business and corporate developments were non-existent or severely restricted. The post-Soviet capitalism is characterized by dynamic and turbulent developments in corporate governance and business culture. The paper examines the Russian findings from the recent international studies of culture and explores cultural impact on corporate governance in the country.     

信息不对称对公司治理影响研究

信息不对称增加了交易成本,造成了不对称双方的＂逆向选择＂和＂道德风险＂问题,大大的降低了资源配置的效率。分析了信息不对称对上市公司治理的影响,结合欧美发达国家成熟的公司治理经验,对相关问题提出了对策。     

国有企业公司治理结构诊断及完善对策

与国际上规范的公司治理结构相比,我国国有企业公司治理结构的＂形似而神不似,形备而实不至＂,一直是困扰国有企业和政府部门的一道难题。完善公司治理结构,必须加快企业产权结构调整,规范董事会制度建设,理顺＂新三会＂与＂老三会＂及经理层的关系,严格实行规范化、制度化管理。     

论公司治理与会计行为

公司治理不仅仅是指公司治理结构,即组成公司治理结构各部分之间的相互关系,还包括保证利益相关者之间的权力制衡以及公司重大战略决策的科学性。文章从公司的治理结构和会计行为的关系入手,借助分析目前世界上现存的两大公司治理结构模式来探讨违规会计行为的表现形式。最后文章以中航油为例,分析在我国公司治理结构不完善的条件下违规会计行为的表现,就如何规范上市公司的会计行为、引导上市公司进行科学决策提出展望。     

基于公司治理视角的我国上市银行风险控制能力实证分析

本文以我国上市的16家银行为研究对象,根据其2013年半年度报告,基于公司治理视角,选取9个具有代表性的指标,利用SPSS19.0软件对我国上市银行风险控制能力进行因子分析。实证结果表明,基于选定的指标和数据,各种机制的重要性按递减顺序为:内部治理中的股东治理机制、外部治理中的资本充足率监管机制和信息披露机制、内部治理中的董事会治理机制。为提高风险控制能力,加强和完善我国上市银行公司治理,应从优化银行股权结构、强化监管机制、重视境外战略投资者、完善治理机制方面作出努力。     

日本公司治理文化解析

公司治理文化作为治理制度的一种补充治理方式,为公司治理的发展和调节起到了重要的作用。日本公司治理文化孕育了日本公司治理模式和特点,其治理文化的观念层、制度层和行为表现层在日本历史文化及体制环境中逐渐形成并影响着日本公司的发展。日本的地域环境、民族文化、经营环境和法律环境影响和制约着日本公司治理模式的运行,日本社会文化的变迁引导着日本公司治理模式和制度的变革。制度与文化的互动决定着日本公司在全球的竞争力。     

行业体制改革的普适性新解：新自由主义的悖论

诚如弗朗西斯·福山所言2008年金融危机预示着新自由主义这服药剂的失效，以新自由主义为路径的行业体制改革在拉美和苏东的失败也说明：缺乏普适性的西式“休克疗法”并不能实现行业治理的“善治”；法德的混合模式和日本的M型战略也为后发展中国家提供了有益的借鉴。然而中西方的主流学者以新自由主义治理理论分析中国的行业改革成败，并根据行业化改革的失败和经济发展巨大成就这一“中国悖论”，呼吁建立英美“政府——行业组织——公民社会”三元共治的政治、经济、社会权力架构。因此，重新评估新自由主义路径的普适性，进而“缓慢刹车战略”，而又不贸然追求新自由主义形式的中国行业体制改革未尝不会成为一种新的范式。