把思想政治工作融入到人力资源开发管理中去

思想政治工作与人力资源开发管理是一种相互渗透、相互补充的关系,两者的目标是一致的。企业人力资源管理中做好思想政治工作的原则包括:尊重职工主体地位;实现职工自身价值;提升职工综合素质;满足职工合理需求。     

强化国企职工思想政治工作之我见

思想政治工作,是企业管理的重要内容,在国企不断深化改革的过程中,国企思想政治工作凸显重要。本文分析国企思想政治存在的基本问题表现,提出并论述强化国企职工思想政治工作要理论联系实际和国企职工思想政治工作的创新。旨在探讨和研究加强和改进国企思想政治工作。     

加强和改进非公企业思想政治工作——兼论非公企业思想政治工作公共化转型的模式安排

非公企业思想政治工作现代化的趋势在于思想政治工作的公共化。要建立超越企业自身体系的“大政工”体系,以整合社会资源、规约企业行为、协调利益关系、强化社会管理。思想政治工作公共化转型的模式安排主要通过完善工作体系、落实保障措施、强化公共性平台来进行,以实现公共资源的利用与再造。     

全面提高企业政工队伍的素质与建设

企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。近年来,站前区各企业牢牢把握思想政治工作的时代性和规律性,结合企业管理、企业文化和社会力量,着力培养团队意识,将思想政治工作落实到经营管理、内部监督、客户服务的各个环节当中,丰富思想政治工作内涵,助推企业争先发展。要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。     

探析企业思想政治工作中存在的问题及创新对策

思想政治工作是企业健康发展的内动力,开展好思想政治工作,对于引导职工思想、凝聚职工力量、推动企业发展具有重要的意义。针对企业思想政治工作在实践中存在的问题,产生如下思考。     

以人为本加强企业思想政治工作

坚持以“以人为本和科学发展”主线,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律,使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强职工队伍的向心力和创造力,使思想政治工作促进企业和谐发展,是从事政工者必须遵循的。     

企业思想政治工作要着眼于职工需要

职工需要是企业思想政治工作的基石,企业思想政治工作脱离了职工需要,就成了无源之水,行之不远,企业思想政治工作一旦与职工需要紧密结合起来,就能极大地调动职工群众的积极性和创造性,变成强大的物质力量,推动企业又好又快地发展。职工作为社会中人,存在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,企业思想政治工作应当着眼于职工群众上述五种需要,切实解决职工群众迫切关注的问题,与职工群众形成水乳交融的良性互动,创造企业思想政治工作的生动局面。     

试论目标管理在企业思想政治工作中的应用

随着经济体制的改革,企业实行厂长负责制以后,如何加强企业思想政治工作,是新时期思想政治工作的新课题。我们认为把现代化科学管理方法——目标管理引入思想政治工作领域不仅是必要的、可行的,而且是当前形势发展的迫切需要。一、思想政治工作实行目标管理的基本点 (一)目标管理及作用所谓目标管理,就是指先由企业确定提出一定时期内(一般为一年)期望达到的理想总目标,然后,由企业各部门和全体职工根据企业总目标确定各自的分目标,并积极     

浅析如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,对于凝聚人心,调动职工工作积极性,增强职工主人翁责任感,促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。新形势下,很多企业党组织按照建设社会主义核心价值体系的具体要求,从企业实际和职工根本利益出发,开展有针对性的思想政治工作,充分发挥了思想政治工作教育职工、理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝聚人心的作用,促进了企业的改革和发展。     

关于新时期职工思想政治工作理论方案的分析

为了满足现阶段房地产企业工作的需要，进行基层及其管理阶层职工思想政治方案的优化是必要的。这需要进行思想建设任务的分析，进行员工的个人思想素质、道德水平及其工作状况的分析，保证其房地产事业的有效开展。这就需要就房地产职工思想政治工作模块进行分析，进行现阶段思想政治工作问题的解决。     

浅谈企业思想政治工作的基本做法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,对于凝聚人心调动职工工作积极陆,增强职工主人翁责任感,促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。新形势下,很多企业党组织按照建设社会主义核心价值体系的具体要求,从企业实际和职工根本利益出发,开展有针对性的思想政治工作,充分发挥了思想政治工作教育职工、理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍、凝聚人心的作用,促进了企业的改革和发展。     

企业思想政治教育问题及对策研究

加强职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容。文章从企业基层职工思想动态入手,分析了开展思想政治教育活动存在的问题,并结合企业实际,对企业深入开展好思想政治教育工作提出了相关建议。     

政治思想工作要讲究实效

思想政治工作是企业全部工作的重要思想保证。思想政治工作的效果如何,直接影响企业的改革与发展。要使企业的思想政治工作收到实实在在的效果,除了认识到位、措施到位、落实到位外,还要做到思想政治工作同时代合拍,同生产经营合拍,同情理合拍。一、同时代合拍,是思想政治工作的生命所在。所谓思想政治工作,就是宣传科学,讲清道理,解开疙瘩,理顺情绪,化解矛盾,调动职工的积极性、创造性,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。说到底,思想政治工作就是做人的工作,而企业每个职工,既是社会上的自然人,同时又都打上了时…     

谈企业思想政治工作的“两个延伸”

谈企业思想政治工作的“两个延伸”邢海村在发展社会主义市场经济的形势下，要加强和改进企业思想政治工作，必须搞好思想政治工作的“两个延伸”，即在企业的内部，由做好生产经营中职工的思想政治工作，延伸到职工的家庭，重视做好职工家庭成员的思想政治工作；在企业的...     

新形势下企业思想政治工作的分析与探讨

思想政治工作历来是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励职工团结奋斗的基础性、先导性工作。新形势下企业思想政治工作具有多样化和复杂化的特点,要用科学发展观指导企业的思想政治工作。     

医院思想政治工作要与时俱进

我国入世后 ,不仅给医疗事业带来了发展机遇 ,同时也给医院思想政治工作带来了新情况和新问题。主要表现为 :竞争机制促使医院职工压力增大 ;开放环境促使职工思维超前活跃 ;改革深化激发了职工对利益的追求。针对新形势 ,新特点 ,医院党政领导应与时俱进 ,努力探索医院思想政治工作的新对策。一、坚持发展才是硬道理 ,变压力为动力。根据思想政治工作的渗透性和聚合性的原理 ,要把思想政治工作贯穿于医院发展战略中 ,切实有效保证医院战略目标任务的贯彻实施。要使全院职工树立强烈的发展意识 ,明确医院奋斗方向。要分解经济指标 ,明确科室…     

浅谈思想政治工作也是生产力

思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系,解决人的思想问题的具体实践活动。在企业管理中,思想政治工作通过充分调动职工的积极性,为企业获得经济效益注入强大动力;围绕中心抓人心,发挥保证、促进和凝聚作用,为企业创造效益。     

关于提升企业思想政治工作实效性的思考

思想政治工作强调人的核心地位,对企业来说,做好思想政治工作是构建企业文化的需要。企业应树立以人为本的理念,侧重人文关怀的探索,着重对员工进行心理疏导,创新思想政治工作模式和工作方法,更好的促进员工身心健康发展,为企业改革和发展目标的实现提供强有力的思想保证。思想政治工作是企业常抓不懈的的一项基础性工作,它以人为客体、以人为核心,很好地体现了以人为本的理念。对企业来说,应着重围绕职工所普遍关注的热点问题和难点问题开展思想政治工作,从职工的利益出发,时刻将职工放在心上,为企业营造一个民主、和谐的氛围,推进企业可持续的和谐发展。     

也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作

加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作需要做好以下几个方面的工作：认清社会大环境,制定合理的思想政治工作目标;突出针对性,提高思想政治工作效果;思想政治工作要以人为本;关心职工的切身利益;创新企业思想政治工作方法;重视系统化原理在思想政治工作中的运用。     

如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作

加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作需要做好以下几个方面的工作:认清社会大环境,制定合理的思想政治工作目标;突出针对性,提高思想政治工作效果;思想政治工作要以人为本;关心职工的切身利益;创新企业思想政治工作方法;重视系统化原理在思想政治工作中的运用。