创新能力与客户资源配置决策对企业绩效的影响

基于资源基础理论和配置理论,从创新能力与客户资源相互配置影响企业绩效的视角入手,提出了4种不同的创新能力与客户资源配置决策。利用2006-2011年我国信息技术业A股上市公司面板数据,对创新能力与客户资源配置决策对企业绩效的影响进行了实证研究。结果表明：深度客户-广度创新配置决策对企业绩效具有显著的正向影响,对绩效波动的负向影响不显著;深度创新-广度客户配置决策对企业绩效具有显著的正向影响,对绩效波动具有显著的负向影响;资源多样化配置决策对企业绩效和绩效波动均有显著的负向影响;而资源集中配置决策对企业绩效和绩效波动的正向影响均不显著。     

中华联合财产保险股份有限公司济南中心支公司人力资源优化配置的研究

在现代企业和经济发展中,人力资源是最宝贵、最重要的资源,企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素.本文以中华联合财产保险公司济南中心支公司为研究对象,针对该公司人力资源配置情况,找出该公司在人力资源配置方面存在的问题,寻找出解决方法,并对该公司人力资源优化配置进行了系统的分析.     

公司治理的核心--企业控制权配置的基础、问题和规范

企业控制权配置是公司治理的核心和关键。企业控制权配置的制度安排取决于其基础;而企业控制权配置状态又内生出各自不同的问题,使得企业控制权配置不能达到最优企业控制权安排;为了达到最优企业控制权安排,从规范的角度分析,就必须按照资源对企业的贡献程度来对企业控制权进行配置。     

虚拟经营——具有时代特色的资源外取方式

企业是一个资源的集合体，企业之间的竞争是围绕着资源的吸收、开发、积蓄、整合和有效配置来展开的。企业对资源的利用效率不仅体现在对内部资源的有效配置和合理利用，而且体现在卓有成效地寻求外部资源的支持。资源外取可有效地弥补企业自身资源的不足，缩小战略目标与...     

浅谈人力资源配置

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。     

产业政策如何影响企业绩效：不同政策与作用路径是否存在影响差异?

文章将产业政策分成供给型、需求型与环境型,依托中国战略性新兴产业分析了不同政策通过政策资源的直接配置以及企业间配置两种作用路径对企业(产业)绩效的影响。研究发现：与供给型政策相结合的补贴行为通过以上两个路径抑制了企业绩效提升;产业政策对不同大小企业的影响存在差异,供给型政策资源的配置在小企业间并未呈现显著的集中特征,但在大企业间政策资源更为集中;供给型政策主要通过政策资源在企业间的配置路径降低大企业绩效,而通过补贴直接配置路径抑制小企业绩效提升;整体看环境型政策对投资、补贴等行为没有显著影响,但对大企业而言,其对政策资源在企业间的分散配置具有负向作用,而这一影响在小企业中则为促进作用。研究还发现,需求型政策有利于资源再配置,供给型政策则尚未显示出积极的资源再配置作用。     

基于资源基础观的企业控制权配置论

企业的控制权配置行为是获取和维持持续竞争优势的战略性行为,企业中各要素所有者根据自己所掌握的资源是否具备成为战略性资产的充要条件而进行讨价还价来配置控制权。由于在企业成长的不同阶段符合战略要求、能够成为战略性资产的资源并不相同,由此导致了企业的控制权配置是一个动态演进的过程。     

前后台组织配置、呼叫中心服务能力与制造服务化

基于前后台运作、界面管理和资源基础理论,构建了制造企业前后台组织配置、呼叫中心服务能力与制造服务化的关系模型。以4家典型的服务制造化企业为研究对象进行跨案例研究,分析前后台组织配置、呼叫中心服务能力对企业制造服务化的影响机理。结果表明:随着产品复杂度的提高,制造企业呼叫中心的在线解决问题能力受到限制;后台支持能力与前台组织资源相互影响,后台组织的支持能力受产品复杂度的影响;总体上,前后台组织配置、呼叫中心服务能力对企业的制造服务化具有正向影响。     

企业利润操控对信贷配置效率的影响机制

本文以2007-2013年我国上市公司为研究对象,从投资效率和贷款违约视角,考察了企业的利润操控行为对信贷配置效率的影响。研究发现,企业通过利润操控获取信贷资源后,进行了更多的过度投资,表现出更高的贷款违约概率。从而说明,企业的利润操控行为影响了银行的信贷配置方式,扭曲了信贷资源的配置效率。本文从贷款企业的利润操控行为出发,为优化信贷资源的配置效率提供了一个全新的视角,弥补了现有文献较为片面的认识。     

资源型企业的发展及相关因素

本文对资源型企业的发展现状采用类比分析法进行描述：一是按行业对资源型企业进行分类,分析处于不同行业的资源型企业的发展状态以及行业因素对资源型企业的影响,二是按所有制对资源型企业进行分类,显示不同所有制资源型企业经济效益的差异、劳动生产率的差异,三是按企业规模及其产业组织分类,分析市场竞争对资源型企业经济效益的影响。此外,还将把资源型企业与其下游企业的经济效益进行纵向比较,分析社会资源在两者之间的配置。     

析基于顾客价值的营销资源配置

资源是能力的基础，能力是实现企业战略营销目标的保障，基于有限营销资源来构建顾客价值的战略营销管理过程，客观地要求企业有效配置其营销资源，基于顾客价值构建，对营销资源及其配置的理论和技术方法进行探讨，为战略营销规划的费用预算分配提供一个思路。     

外资准入政策与资源优化配置

改革开放40多年以来,外商投资是中国经济发展的主要动力之一,同时也对资源优化配置产生多方面影响。以2002年《外商投资产业指导目录》的调整作为准自然实验,具体分析外资准入政策放松对资源优化配置的影响。研究表明:外资准入政策显著地增大了城市-行业层面生产率的离散度,不利于资源的优化配置;但是,从企业层面来看,外资准入政策提高了规制放松行业中企业的平均生产率;除此之外,外资准入政策在地区、企业性质和创新能力等方面的影响存在显著差异,政策效力主要体现在东部地区、非国有企业和创新能力较强的行业。因此,中国进一步扩大外资开放程度和改革外资准入政策时,应考虑到外资准入政策放松对企业生产率和资源优化配置的双重影响。     

资产配置在产业投资中的作用

企业可以看成一种替代市场进行资源配置的组织，而一个企业所拥有的资源是有限的，这就要求企业在经营过程中对自身的资源进行合理有效的配置，从而实现其创造价值最大化的目标。企业在产业投资活动中，合理的资产配置是企业经营顺利运作的重要保证。企业需要对资产优化配置，进而形成有效的资产结构，以资产结构的系统功能来实现其产出能力最大化的目标。     

企业并购引起的资源要素流动机理

并购是企业扩张和发展的有效手段,也是资源优化配置和产业结构升级的重要途径,企业并购将引起资源要素的流动。文章回顾了并购的相关理论以及企业的资源理论,并在此基础上对企业的资源及其分类予以了界定。通过与一般资源要素流动的规律进行对比,进一步揭示了企业并购引起的资源要素流动的特殊机理。     

企业信息资源微观优化模式创新研究

信息资源配置对企业的创新发展具有不容忽视的作用,但是传统的信息资源配置与企业对信息资源的需求利用之间存在着矛盾。文章通过建立企业内部信息资源微观配置优化模式。并从企业架构、技术条件、人文环境三方面构建了支撑体系,研究解决了传统配置与隐含信息需求、全员参与及信息分享增值之间的矛盾。并进一步研究了企业信息资源配置的开放模式,提出了“人-机-网络”构成的综合集成信息资源优化配置的适用性。在此基础上,提出了企业信息资源配置系统控制有宏观范畴和微观范畴两个不同模式。还要注意将复杂大系统控制递阶简化,进行优化控制。不同经济发展水平区域的企业,信息资源配置模式应该不同。文章以苏南苏北为例,提出了不同区域企业信息资源配置优化模式。     

面向“十三五”的产学研结合科技创新资源配置效果评价

产学研结合科技创新资源配置效果评价是考察中国科技资源配置战略与模式绩效的重要手段。在科技创新资源配置主要模式的基础上,重点研究产学研结合模式。通过构建评价模型,收集2000－2012年各省、自治区和直辖市的科技统计数据并考虑两年滞后期,考察了企业专利数和企业新产品价值与其它变量的关系。研究发现,在产学研结合模式下（不论是否考虑滞后期）,由企业配置科技创新资源优于政府直接配置科技资源,企业向大学配置资源总体上逊于政府向企业配置资源。上述结论可为“十三五”科技规划的制订提供新的依据。     

资源视角的创业研究

一、资源与创业的关系分析 根据资源基础观点,新创企业的资源获得与配置对于企业的发展有着关键性影响。在新企业中,特定资源的缺乏会限制企业的成长,而创业的过程也是资源的选择与配置过程。资源作为一种服务要素,并不能自动创造价值,而需要企业通过对其转化和激活以获得回报(贺小刚,2002)。Shamn将机会的识别和搜寻行为以及组织资源的一系列行动定义为资源。事实上,从创业者的认知差异,到创业机会的识别确认,再到形成企业的组织能力都属于资源的表现。     

知识资源、经济组织与决策权的分配

知识作为资源在经济组织尤其是企业中的重要作用早已得到了经典作家的广泛关注 ,甚至对探讨企业的起源问题都有深远影响。本文对知识和企业组织结构之间的关系、知识的可转移性与转移成本、知识资源的配置与决策程序等理论问题进行了综述和讨论。作者认为企业是长期内控资源诸手段的有效载体 ,能以较小的成本生产和传递知识 ,并通过不同程度的授权解决控制问题 ,而最终决策仍然受到占有和传输知识资源效率的影响     

浅谈企业异地开发人力资源配置

在市场经济快速发展的背景下,随着各类企业的快速发展和大型企业集团的组建,在企业本部市场规模和后备资源受限的情况下,异地开发人力资源成为企业发展壮大和规模扩张的主要手段。本文主要论述了企业异地开发人力资源配置过程中应当注意的配置要求、配置方式和配置时间的问题。     

数字化转型提高了企业劳动资源配置效率吗?

在数字经济蓬勃发展和加快建设全国统一大市场的背景下,从企业数字化转型角度探究劳动要素配置问题具有重要意义。本文基于2011—2020年制造业上市公司数据,使用文本分析方法刻画企业数字化转型强度,应用双重机器学习模型实证检验了企业数字化转型对劳动资源配置效率的影响效果及机制。结果表明,企业数字化转型整体上显著提升了劳动资源配置效率。采用Lasso回归筛选工具变量控制内生性问题并进行稳健性检验后,结论仍然成立。其中,国有企业、高劳动密集度和高市场集中度行业企业劳动配置效率促进效应更为显著。机制分析表明,数字化转型主要通过降低信息不对称程度,促进企业配置更多高水平劳动要素、降低劳动要素边际产出和边际成本的偏离程度改善劳动要素错配问题。研究结论为充分发挥数字化对企业劳动资源的配置功能,矫正劳动资源失衡错配、实现劳动供给与工作岗位的合理匹配,助力高质量发展提供了有益启示。