经济发展与社会和谐：现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。     

论中国和谐公共管理的挑战

中国和谐公共管理是建设中国和谐社会的重要组成部分.我们在看到和谐公共管理的优越性和理想性的同时,更要面对中国的现实,看到中国和谐公共管理的建设存在重大的挑战.这些挑战包括公共管理中的腐败、公共管理助推贫富差距、公共管理不当造成环境污染日益严峻.中国和谐公共管理只有妥善应对好这些挑战,才能被称为与人民、社会、自然和谐的公共管理.     

谈中国文化软实力的社会作用及面临的挑战

当今世界,任何国家要想立于不败之地,必须增强文化软实力。文化软实力事关国家兴衰成败、事关国家的影响力,是中国的强国之本。当前,中国文化软实力建设面临传统文化现代化问题、民族自信心问题、国际影响力问题,应从增强中华文化的凝聚力、竞争力、国际影响力等方面着手改变。     

人力资源开发与管理面临的挑战

知识经济是高科技经济、信息化经济、创新型经济 ,带来了全球经济的一体化、人才竞争的全球化 ,从而使人力资源开发与管理面临由高科技引起的经济关系变化的挑战 ,面临信息化的挑战 ,面临提供驾驭全球竞争的高素质人才队伍的挑战 ,面临科技创新的挑战 ,面临资本投入需要与可能的矛盾 ,面临开放对封闭的挑战。     

目前劳动保障事业面临的任务和挑战

构建和谐社会,既是经济发展一定阶段的需要,又是社会发展的目标追求。构建和谐社会面临诸多问题,当前影响社会和谐最突出最紧迫的,如就业问题、收入差距悬殊问题“、三农”及城乡差距拉大问题、劳资冲突问题、社会治安问题等等,都直接或者间接地与劳动保障制度的改革与发展相关     

中国发展电子商务面临的机遇与挑战

因特网的出现改变人类的工作和生活方式,借助于因特网而发展起来的电子商务将在21世纪的世界经济中扮演日益重要的角色,即将加入WTO的中国,如何面对全球电子商务迅猛的发展态势,面临哪些机遇和挑战,是大批具有全球战略眼光的中国企业家们关注的问题。     

知识经济:中国面临的机遇与挑战

在知识经济即将来临之际,中国既面临着机遇,也面临着挑战。面临的挑战主要来自知识与人才积累以及自身的准备不足,再就是在迎接知识经济挑战的同时,我国还必须完成制度变革。面临的机遇则是可以借高新技术加速我国的工业化进程,同时可以提高国民的整体素质     

新形势下企业党校发展面临的挑战与机遇探析

改革开放深度推进，企业改革发展面临挑战，干部培训格局悄然变化，网络技术、远程教育和学习型社会的个性化需求给企业党校的培训带来新的挑战，提升也迎来发展的机遇与成长空间，本人结合企业实际分析了企业党校发展面临的各种挑战，提出了企业党校发展的新机遇以及如何抓住这些机遇。     

中国耕地面临四大挑战

耕地保护是关系中国经济社会可持续发展的全局性战略问题。耕地保护是必须长期坚持的一项基本国策。近年来，中国耕地保护方面相继出台了一系列的政策，但耕地大量减少的趋势并未在根本上解决。随着时代和经济的发展，现阶段我国耕地保护面临着四大挑战。     

中国经济面临的主要挑战

21世纪第一个十年,中国日益对既有的国际实力结构形成实质性冲击。但是,当国人沉浸在GDP快速增长的兴奋中时,各种累积的问题所发酵而成的经济和社会危机也不期而至,如何在下一个十年里适时调整发展战略,确保目前的发展势头得以有效延续,以避免重蹈上世纪80年代的＂拉美陷阱＂和90年代的＂日本陷阱＂,则是所有国人应为深思的问题。     

中国经济开发区社会管理创新问题探析

随着中国经济开发区的加速发展,开发区面临着人口涌入、社会事务繁杂、各种社会矛盾凸显等各种问题涌现的压力。基层社会管理主体的缺位与社会管理需求相背离,社会管理方式与社会发展不相适应等等,正阻碍着中国开发区的进一步发展。对开发区社会管理问题进行探究,找到解决和创新的途径,不仅是完善基层社会管理,推进地区快速发展的迫切要求,而且是适应时代发展要求、突破发展瓶颈的需要。     

探讨企业人力资源管理中的劳动关系管理

当前,国内社会正处于经济转型的关键时期,企业的内外部环境发生巨大变化,导致劳资冲突有所加剧,亟需通过合理的人力资源管理实现和谐的劳动关系的构建,从而开创劳资和谐、互利共赢的企业劳动关系新局面.劳动法在一定程度上作为维护劳动者自身合法权益的重要法律,在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用,同时人力资源管理对于劳动法律具有改进和完善的重要作用,因此,要正确的处理二者之间的关系,促进各种问题的有效解决.     

建设和谐海洋面临的挑战及战略选择

建设和谐海洋是海洋经济进一步发展的要求,是建设和谐社会的重要组成部分。文章探讨了建设和谐海洋的理论内涵和意义,认为建设和谐海洋多方面的重大挑战,应从树立人海和谐的海洋观、转变海洋经济发展模式,把平衡和非平衡发展战略有机地结合起来和完善与构建海洋管理体制和规划体系等方面来推进和谐海洋建设进程。     

对加强人力资源管理中劳动用工管理工作的探析

《劳动合同法》推行后,就人力资源管理而言,企业必须加强用工管理工作,并以之为中心,建立健全劳动规章制度并使之符合法律相关要求,发展和完备劳动合同管理,促成和谐稳定的劳动关系,使企业的人力资源管理水平有所突破。     

现代化视域下的社会建设与社会管理

社会建设和社会管理同时作为新的时代主题进入公众的视野,但是二者却具有不同的内涵,各自有着特定的指向。社会建设重在"建",而社会管理重在"管"。所以,不能将社会建设与社会管理混为一谈,也不能简单地把社会管理纳入社会建设的范畴,更不宜以社会管理代替社会建设。但是,另一方面,两者又存在内在的联系,两者范畴中若干交叉的内容分别承担着不同的功能,社会建设的进行有利于社会管理的有效实施,社会管理的创新同时促使社会建设落到实处。     

论加强和创新社会管理

我国改革开放三十年在经济发展方面取得了举世瞩目的伟大成就,但社会管理和建设却严重欠账,引发社会利益格局失衡、社会阶层分化、社会矛盾凸显,社会心理不和谐,社会性冲突事件高发等一系列社会问题,经济与社会"一条腿长一条腿短"的发展模式越来越难以为继。改革发展的实践证明,不仅政府主导和包办一切经济社会事务的发展模式行不通,单纯或过度依赖市场的发展模式也同样不可持续,只有政府、社会、市场各司其职、各行其事、互相制约,才能够均衡发展。必须明确社会管理的基本价值和目标,调整收入分配,协调利益关系,优化社会结构,改革和创新社会管理体制机制。扶持和规范社会组织,培育发展公民社会,惟其如此,经济发展才能够协调和可持续,社会才能够和谐稳定。     

劳动合同管理与和谐劳动关系构建的探讨

随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益.     

和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托

文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,提出运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。     

非洲科技发展面临的严峻挑战

把科技发展的一般规律和非洲的现实结合起来看，非洲科技发展所面临的严峻挑战主要来自五个方面：其一，R＆D投入低，信息化水平低。其二，发展基础薄弱，发展速度缓慢。其三，政治、经济稳定性不够，缺乏强有力的教育支撑。其四，文化传统、殖民后遗症影响科技政策的制定和执行。其五，全球经济一体化和知识经济的挑战。     

发挥工会组织作用,正确处理建筑企业劳动关系

建筑企业合适的管理模式的劳动关系合作有利于工人的劳动努力,而且可以使之得到更适当的组织和协调,成为"有效的努力",有利于推动技术创新,有利于增强企业的凝聚力和竞争力.从而为处理建筑企业劳动关系问题提供了理论上的支持和思考方向.针对我国具体的企业劳动关系面临的新问题和主要挑战,提出了具体的对策和建议.