绩效考核政治对员工个体创新行为的双刃剑效应及其治理

绩效考核政治在组织中是无法避免的.考核者不同政治动机下员工个体的创新意愿或行为也不同,并呈现出促进或抑制的双刃剑效应.组织应进一步完善绩效考核目的、内容、程序、反馈,以及提升领导管理能力和职业伦理素养来尽可能降低绩效考核政治对员工创新行为的抑制作用,并最大化发挥其促进效应.     

组织视阈下大数据分析能力的整合分析框架构建与未来展望

面对数字化情境，企业通过多元化开发与策略性利用大数据分析能力获得高绩效和竞争优势。大数据分析能力可用于解释企业如何依托数据发挥经济效应，也可为解释企业差异化绩效提供新证据。通过阐述大数据分析能力的概念内涵与测量方法，分析其前置动因和作用机制，构建大数据分析能力整合分析模型，并提出未来潜在研究方向：从资源、能力和整合3种视角丰富大数据分析能力的概念内涵和测量工具；结合社会整合理论，挖掘大数据分析能力的差异化作用机制；从组织支持和团队领导两方面探索大数据分析能力的形成机制；关注大数据分析能力发生的重要情境和边界条件。结论有助于全面认识大数据分析能力的形成过程和作用机制，丰富其在组织管理领域的研究。     

大学生领导能力的培养研究

培养大学生的领导能力以利于为国家培养人才，这不但是高校教育应有的内容，同时也是大学生自我管理的重要目标之一。大学生领导能力的培养对于学生的成长乃至未来国家综合国力的发展都具有战略意义。学生的领导能力将为其发挥潜在的创业能力奠定基础。因此，从三个方面阐述了领导能力的重要性、大学生培养领导能力的必要性和如何培养大学生的领导能力，以及如何充分发挥综合因素提升大学生的领导能力。     

企业党组织要培养“三种能力”发挥“三个作用”

党对企业的领导是政治领导。在市场经济条件下，如何加强和完善党对企业的领导，我们认为应注意培养“三种能力”，发挥“三个作用”。一、培养“三种能力”，加强自身建设1．政治凝聚能力。这种能力是通过树立良好的自身形象，创造优质的政治环境，达到潜移默化、感染人心、凝     

浅谈基层行长应具备的素质

浅谈基层行长应具备的素质王太新（一）政治品质素质。专业银行实行商业化经营过程中，行长不仅要坚持行政领导和业务领导，而且还必须加强政治领导，政治领导做为行长组织领导权的重要组成部分，要求行长既要有贯彻执行上级方针、政策的意识和信念，又必须组织干部职工去...     

基于组织政治视角的辱虐管理影响研究

通过对280名员工和其直接领导的配对数据进行实证分析,本研究从组织政治的视角考察了辱虐管理、组织政治知觉、组织政治行为之间的关系以及马基雅维利主义的调节作用。研究表明,辱虐管理对组织政治知觉和组织政治行为有显著的正向影响;组织政治知觉中介了辱虐管理和组织政治行为之间的关系;并且马基雅维利主义调节了辱虐管理和组织政治知觉之间的关系,辱虐管理对于组织政治知觉之间的关系对于低马基雅维利主义者比高马基雅维利主义者更强。     

企业党委领导干部要善于发挥形象影响力的作用

企业党委领导干部要善于发挥形象影响力的作用●魏德安企业党委领导干部要想把本单位各项工作搞好，除了应有一定的政治业务素质及组织管理能力外，还必须要讲求领导艺术。其中，善于发挥形象影响力的作用，是领导艺术中的重要内容。领导干部的影响力分为权力影响力和形象...     

社会主义新农村建设中的农村基层党组织

农村基层党组织是实现党的建设社会主义新农村任务的领导基础和组织保证。但是，目前中国农村基层党组织的领导班子、执政能力水平和认识水平等状况，与社会主义新农村建设还存在不相适应的方面，因此需要从思想、组织、作风和能力建设等方面，进一步加强农村基层党组织建设的途径，使其能更好地担负起领导农民建设社会主义新农村的历史重任。     

知识经济时代领导能力的未来发展析

近年来,以新技术革命为先导的人类社会入知识社会.现代世界上所有发达国家的社会基础和真正的资本.在发展中国家.知识就是时代的到来,引起了人类生活多方面的巨大变.断开发人的潜在能力,提高人的素质,尤其是对地区、一个组织中管理能力的核心部分,其质量地区、本组织管理的质量和水平.的又一次大变革正在形成和推进,时代正在进重心都在向知识化转变,知识迅速成为经济的力量,已开始重新演绎出新的生命力.知识经济化,其中一个重要方面,就是新技术发展要求不对领导能力的影响.领导能力是一个国家、一个和水平在很大程度上影响或决定着本国家、本     

不同领导风格、知识积累与组织双元性创新：能力柔性的调节作用

基于领导理论、组织学习理论和组织动态能力理论,研究变革型、交易型领导对探索性创新和应用性创新的影响,引入知识积累、能力柔性,考察其在两者间的中介作用和调节作用。层次回归分析结果表明：变革型领导对组织探索性创新具有显著正向影响,交易型领导则对应用性创新具有显著正向影响;知识积累在不同领导风格与双元性创新间起中介作用。其中,知识积累在变革型领导与探索性创新间起完全中介作用,而在交易型领导与应用性创新间起部分中介作用;最后,能力柔性在不同领导风格与双元性创新间具有调节效应。     

简论依法执政

依法执政是现代国家政党政治发展的一条普遍规律，党的领导方式和执政方式必须随着时代的发展、社会的进步、经济活动方式的变迁而改进。依法执政就成为中国共产党的一个基本方式。党要坚持依法执政，不断提高依法执政的能力，就必须转变执政理念，增强依法执政意识；要求党依法行使政治领导、思想领导和组织领导的权力，正确处理与国家权力机关、行政机关和司法机关的关系；要求健全完善权力监督机制，保证国家权力依法行使；要求健全完善选人用人机制，为依法执政提供组织保证，从而真正实现“立党为公”、“执政为民”的宗旨。     

双元环境下平台型领导如何促进组织持续创新能力提升——组织韧性的中介作用

持续创新为组织发展提供不竭动力，平台型领导通过建立自身柔性结构、提升员工自主性为组织长期发展提供重要支撑，但能否增强持续创新能力有待进一步探讨。基于资源基础理论和动态能力理论，构建双元环境下平台型领导通过组织韧性影响持续创新能力的机制模型。通过对361家企业的调研数据进行实证检验，研究发现：平台型领导对持续创新能力有促进作用；组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间发挥部分中介作用；环境动态性和环境竞争性正向调节平台型领导对持续创新能力的促进作用，以及组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间的中介作用。     

浅谈行政领导艺术培养策略

行政管理工作对于工作人员领导能力要求较高,尤其是对于行政领导这一组织团队的核心人物而言更是如此,其领导艺术的高低将会直接影响到行政组织的效率。行政领导艺术的提升将有助于领导力的提升,从而促进组织效率的改进,尽管领导艺术的定义并没有一个统一的标准,但是总体来看,行政领导艺术具有一些典型的基本路径。本文通过对行政领导艺术的培养策略进行了一个全面的总结阐述,希望能够为行政领导艺术的培养提升给出对策建议。     

从模糊产权到组织能力:乡镇企业成长的动力转变

模糊产权是转轨经济时期一种有效的制度安排，并被认为是我国乡镇企业崛起的重要动力来源，它随着市场经济体制的日趋完善而向清淅产权演化。但是20世纪90年代中期以来，伴随产权制度改革的全面完成，乡镇企业并没有取得理想的成长业绩，其根本原因在于企业的组织能力不足。因此，我国乡镇企业要突破成长瓶颈．必须在认知领导、组织创新、提高企业家投入品质以及引入现代管理方法4个方面提升组织管理能力。     

加强和改进市场经济条件下企业的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进社会主义市场经济的新形势下，更要充分认识在国有企业改革和发展的过程中，加强政治思想工作的极端重要性和现实紧迫性。一、切实加强党对政治思想工作的领导，努力建设一只高素质的政治思想工作队伍江泽民同志指出：“建设一支政治强、业务精、作风正的政治思想工作队伍，是做好政治思想工作的组织保证。各级党委要从政治上、思想上、工作上、生活上关心这支队伍。”深圳能源集团领导班子坚持出产品、出效益、更要出人才的方针，加强党对政治思想工作的领导，着力建设政治坚定、团结进取…     

善用人者善“抓心”：企业领导与部属关系浅谈

名管理学巴纳德曾给“领导”下过这样的定义：“所谓领导，就是一个人影响其他人的行为的能力。”很显然，在日常生活及各类事务中，从孩童到成人、从学生到老师、从员工到经理、从一介平民到政府官员，无不在使用各种方式去对别人施加“影响”。领导与被领导之间当然也在互相施加“影响”，但一般来说，在这二之间关系中，领导的“影响”具有更为特殊的意义。我们完全可以说，一个好的领导就是一个善于“影响”的领导，因此，任何一个组织的领导，如欲顺利地执行其职责，必须能够有效地影响自己的部属，这里所谓“有效地影响”就是指一个领导，应该善于运用由组织赋予的、传统形成的和自身所具有的诸因素所组成的权力结构，并以此激发部属的工作责任心和热情。可见，一个具有影响力的领导，必定是一个善于抓住部属心的领导。     

企业自主创新能力的生态因子分析

企业自主创新能力的形成是一个动态、长期的过程。在对企业自主创新能力内涵及其特征分析的基础上,构造了企业自主创新能力生态链,并对企业自主创新能力生态链各作用因子,如刺激因子、激励因子、维持因子和保障因子等作了深入探讨和分析。     

关于领导风格的探讨

关于领导风格的研究日渐成为组织管理和人力资源领域的热点，因为不同的领导风格对员工的组织承诺、员工与领导的关系、组织绩效等有不同的影响，大量的理论研究和实证研究都已证明了这一点。本文通过对领导风格相关理论的简要阐述，对中国大陆企业领导风格偏向任务型风格这一现象进行了分析，并探讨了领导风格新的发展趋势，最终得出结论，即针对不同员工应采取恰当的领导风格。     

重视加强新经济组织的思想政治工作

一 为了认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，切实加强和改进新经济组织的思想政治工作．前一段时间，我们对５０多家个体私营企业、股份制和股份合作制企业、三资企业等新经济组织进行了调查。 随着新经济组织的快速发展，其思想政治工作也从无到有，逐步展开并取得了一定的成绩，具体表面在： １、思想政治工作受到了一定程度的重视。 新经济组织的思想政治工作已被摆在一定的位置上，有的企业更是认为“思想政治工作也是生产力”。正是有了这种认识，使一些新经济组织思想政治工作开展得比较正常。比如江苏驰…     

如何避免组织惰性？知性视角的解释框架

在经济转型期，组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略，试图从组织知识和组织性格整合视角，提出解释框架。为此，以知识资本和组织性格为前因，以知识能力为中介，构建诠释组织惰性降低路径的结构方程模型，并通过源自286份调查问卷的样本数据进行实证分析。结果表明，知识资本和组织性格对组织惰性具有显著负向影响。其中，知识资本和组织思维通过知识能力的中介作用对组织惰性施加影响，而组织本能和组织情感则直接作用于组织惰性。知识资本和组织思维通过知识能力中介对资源惰性的负效应远大于其对程序惰性的负效应；相反，组织本能和组织情感对程序惰性的负效应远大于其对资源惰性的负效应。最后，提出知性管理框架下企业避免组织惰性的启示和建议。