浅议企业生态与企业管理范式

本文在概述企业生态和企业管理范式的基础上,分析了工业社会和信息化社会的企业生态和企业管理范式。指出,在工业社会,资本是企业的决定性要素,劳动者从属于资本,从而形成了在工业社会一般的企业形态和管理模式。在信息时代,人才、信息以及知识和技术是企业内部环境的决定要素,这就决定了信息时代的企业形态和管理模式要以人为本。     

企业生态位与现代企业竞争

企业在分析竞争时,往往只研究成功或失败的内部原因,而忽视了外部环境。然而,大多数企业的失败是由于不适应外部环境而造成的,也就是不适应企业生态环境。本文从企业生态角度出发,提出"企业生态位"理论,在此基础上研究现代企业竞争。     

信息技术与二十一世纪企业管理

本文系统阐述了在信息时代企业管理所面临的“八化”变革 ,提出了实现企业管理心智模式改变是迎合新经济社会的首要任务 ,以信息技术为基石的管理变革将是深刻的、全方位的 ,它将是二十一世纪企业管理的主流方向。     

论人本企业制度与现代企业的人本管理

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。     

政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于x-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平一效率型和效率一公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。     

中国企业管理评论

中国企业用 2 0年的时间走完了发达国家企业从 19世纪中期到 2 0世纪中期大约 10 0年的管理发展路程。发达国家的企业已经经受了知识经济大约半个世纪的洗礼 ,中国企业与它们在管理上的差距已不是一个层面上的差距。面对世界经济的挑战 ,中国企业寄希望于管理者素质水平的提升     

试论电子商务对组织设计的影响

企业心智模式是企业在生产经营活动中形成的思维方式或思维惯性 ,它像一只“无形的手”影响着企业商机的捕捉和对战略构想的决策 ,影响着管理行为的选择及其对学习的阻碍。 2 1世纪企业面对的将是与工业经济时代不同的知识经济时代 ,这就迫切要求企业改善工业经济时代积累的心     

人力资本价值在企业管理中的忽视现象透析

本文从会计核算、信贷、资产重组、投资、产权管理、企业核心竞争力管理、降低经营成本等七个方面分析了我国企业管理过程中所存在的诸多人力资本的价值被忽视的现象,并提出相应的对策。     

浙江省社会信息化水平测定及分析

本文从可持续发展的角度构建了粗放型、集约型、可持续发型经营的企业生产模型,并从企业经营 的内在动力、企业经营的社会责任、企业经济效益的评价原则、企业经济效益评价的指标体系、企业经营 管理方法等方面对三者进行了比较,指出企业经营方式应当从集约走向可持续发展。     

从人与自然的生态学研究中思考企业的使命

以往企业管理所谈的无非就是如何统筹利用人力资源、自然资源、时间资源以实现效率最大化、利益最大化,唯独没有涉及企业行为的主体与自然生态之间的结构性问题。人类要探寻一种不同于以往的、与自然和谐发展的生存方式,唯一的办法就是尽快实现文明范式的转型,将工业文明转向生态文明。中国企业必须从全球的视野和人类未来的视角进行前瞻性锐意思考,尽可能地跨越西方工业文明留给人类的负面遗产。     

基于产业生态：企业集群的发展趋势

在借鉴产业生态研究最新成果的基础上,从产业生态的视角,对企业集群的四种发展模式进行了系统分析,并提出企业集群的生态型发展模式将是企业集群可持续发展的必然选择。     

中国家族制企业与企业文化

发达国家家族制企业与中国家族制企业在管理模式和企业绩效等方面存在巨大差距。差距产生的根源是中国家族制企业不具备现代良好的企业文化。中国的家族制企业文化的建立必须与中国优秀文化接轨,才能发挥其积极作用。在中国建立优秀的家族制企业文化,可以选择三个突破口。     

产业集群推动企业技术创新的机理研究

企业技术创新与产业集群有着明显的互动机制,产业集群是技术创新的有效载体和组织形式,而技术创新导致了产业集群竞争力的进一步提升.文章就产业集群对企业技术创新的机理进行了研究.     

论企业集群生态化模式发展之驱动

随着可持续发展战略在世界范围内的普遍实施,产业生态化发展渐成潮流。研究企业集群生态化发展的动力机制,对于发展与丰富现有企业集群研究方法,拓展企业集群研究新视角有重要的意义。文章把企业集群看作为一个共生系统,运用生态学的思想、理论和方法对企业集群的发展模式的动力进行了深入的探讨。     

对“现代企业制度”改革模式的反思

建立“现代企业制度”一直是中国国有企业改革特别是大中型国有企业改革的主体思路,运用这种改革模式,我国的国有企业改革取得了明显的成绩。同时这种模式也具有明显的局限性:多见物少见人;公众治理薄弱;未考虑与国情的契合性;未考虑到生产组织变迁的新趋势。本文对这一模式进行了反思和检讨,指出推进改革必须充分考虑我国的国情,必须维护最广大人民的根本利益。     

基于系统基模的企业迁移机理分析

在东退西进的产业转移大潮中,作为产业转移的微观载体,企业在产业转移中做出迁移的决策要面临多方面的因素。文章从企业迁移视角出发,采用系统基模方法对企业迁移的机理进行深入的分析,探讨在产业转移中影响企业迁移的各种因素,以及企业迁移对迁出地和迁入地所产生的影响和结果。     

企业生态文化的培育

企业生态文化建设对于保护环境,维护生态平衡,实现可持续发展具有重要意义.我们应该通过强化企业生态责任,构建企业生态伦理,实现企业管理生态化来培育企业生态文化.     

基于生态文明理论下的企业经营

生态文明就是效法自然生态的规律,在社会发展中实现与自然生态的和谐与稳定.生态文明建设需要企业在伦理价值观、生产、技术、销售、制度和机制等方面的创新.可持续发展能力最大化是建设生态文明下的企业目标.绿色采购、清洁生产、资源循环利用、环保技术创新、环境伦理、绿色营销、生态管理制度等是实现企业目标的有效途径.     

基于序参量方程的企业惯例搜寻研究

企业的行为是以惯例为基础的,企业的惯例具有与基因在自然界中相似的进化机制的作用,即引导和推动企业的演化。企业系统中所有惯例相互协同反映一定的综合水平,即企业惯例集合综合状态。从协同学的角度看。企业惯例集合综合状态是企业系统的慢变量,是企业演化的序参量。通过建立以企业惯例为基础的企业系统演化方程、进行系统稳定性分析,并推导序参量方程,根据企业系统演化规律判定惯例搜寻方向,有意识和有目的地进行惯例搜寻,驱使企业系统按照要求演化,建立企业惯例搜寻机制,最终优化企业惯例集合。