论国有企业产权机制的转换

论国有企业产权机制的转换秦军以产权为中心所形成的企业责、权、利相互依赖、相互制约的机制称为产权机制。产权机制是企业机制的核心结构，它既是深层利益机制实现的依托，又是企业经营机制的基础，是企业机制的中坚层次，产权机制是企业机制转换的契机。由于产权的占有...     

当前企业资本运营存在的问题

资本运营是较企业生产经营效率更高的一种经营方式 ,随着当前产权改革的深入进行 ,再加上外部环境中买方市场的形成 ,给企业造成较大压力 ,使得企业转向资本运营的操作已渐成趋势和风气。由于资本运营是市场经济深入发展的产物 ,以前没有现成的经验或理论可供参照和遵循 ,所以当前诸多企业所进行的各种形式的资本运营 ,不免存在这样那样的问题。　　一、企业产权关系界定不清在资本运营存在的若干问题中 ,企业产权界定不清仍然是最突出的一个问题。我国在企业改革初期便把主要精力致力于企业产权的改革。计划经济下的企业是政府的附属物 ,没…     

建立现代企业制度的难点、思路与措施

建立现代企业制度的难点、思路与措施刘萍一、建立现代企业制度的难点我国企业改革，如果从１９７８年的＂扩权试点＂算起，迄今已十六、七年了，企业改革一直沿着＂两权分离＂，实行政企分开，改革经营方式的思路向前推进，这在一定程度上为今天建立现代企业制度创造了条...     

国家科委、国家国有资产管理局关于《集体科技企业产权界定若干问题的暂行规定》

国家科委、国家国有资产管理局关于《集体科技企业产权界定若干问题的暂行规定》编者按：为了明晰集体科技企业产权关系，维护国家、集体和其他出资者的合法权益，促进集体科技企业健康发展，国家科委、国家国有资产管理局根据国家有关法律法规，联合制定了《集体科技企业...     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对＂资本个人产权分解论＂提出了＂资本产权转换论＂的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

市场经济与产权界定

(一)市场经济的微观基础市场经济与计划经济截然不同.计划经济的微观荃础是政企不分,不自主经营、不自负盈亏的企业,企业是行政部门的附属物;市场经济的微观基础是政企分开、自主经营、自负盈亏的企业,企业是独立的商品经营者。今天我们发展市场经济,最重要的是要重新构造市场经济的微观墓础,把计     

企业理论与企业产权结构

本文在分析新古典厂商理论的基础上,总结了现代企业理论的核心问题与学术流派;认为对企业所有权从而对企业内外部产权结构的研究是企业理论的主体内容,而马克思亦从经济形态演变的角度提出了自己的企业产权结构理论。这些理论对深化我国企业改革特别是国有企业改革有重要的启示意义。     

经纪人：产权市场主力军

产权市场是一个综合性的要素市场,是涉及劳动力、土地、房产、设备、债权债务、有形资产、无形资产等各种要素的高层次的大市场,是我们社会主义市场体系中一个十分重要的组成部分。其中,充分发挥产权市场中产权交易经济人的作用是十分必要的。产权市场的建立和发展,必须依靠产权交易经济人上海产权市场近年来有长足发展,至1998年底,累计推出上市企业产权5349家,涉及资产总额451.28亿元,签证成交2770家企业产权,成交总额333.63亿元。在这一过程中,产权交易经纪人队伍发挥了不可或缺的作用: 1、产权市场依靠产权经纪人收集信息和辐射信息。在产权市场     

深化国有企业产权改革之我见

党的十七大报告指出"深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度,优化国有经济布局和结构,增强国有经济活力、控制力、影响力.推进集体企业改革,发展多种形式的集体经济、合作经济."本文就对国企产权改革进行简要的探讨.     

集体企业产权改革出现的偏差行为及其对策

一、集体企业产权制度改革中出现的偏差 一些地方性集体企业产权出售过程中缺乏应有的规范,出现了一些偏差: 1.认识有误,乱售。出售集体企业的产权是集体企业改革的一种形式,但不是唯一方式。但有些地方政府、部门、企业的领导偏面地认为:对集体企业改革就是出售企业的产权,就是搞私有化。因此,认为出售集体企业的产权是集体企业     

产权关系多重化与股份有限公司的发展

承包制的推行对理顺国家与企业所得税后的利润分配关系、调动经营者的生产管理积极性、促进企业内部经营机制的改革和微观经济效益的提高,已经显示了很大的作用。但是,承包制目前还很难使国家与企业税后利润分配关系规范化,企业产权关系的不清楚,国家利益、地方利益、企业利益都不明确,主管部门混合了行政、资产、行业的管理职能,并与其它部门分权管理。而在所有权与经营权分离的情况下,作为经营者的承包人不可能负、也负不了企业的盈亏。结果谁也不能负起企业管理的责任,谁也不会真正关心国家资产的收益。由于承包制存在这些难以克服的、具有根本性的缺陷和矛盾,即使采取多种完善办法,也难以在承包经营的基础上使企业成为独立的商品生产者,这就决定了承包制不能自然地发展成企业改革的目标模式。     

人力资源：现代企业绩效的决定因素：—对产权论与超产权论的一些补充

关于企业经营绩效的决定因素分析一直有两种不同的理论观点.其一是产权论,它侧重于从产权界定、产权结构优化及由之决定的利益激励机制角度探讨企业绩效的决定因素,中心观点是产权明晰是决定企业绩效的决定因素;其二是超产权论,它侧重于从市场竞争与企业治理机制方面去探讨企业绩效的决定因素,中心观点是市场竞争激励是提高企业绩效的关键.而本文作者却认为,现代企业的绩效在更大程度上取决于其对内部人力资本的开发利用程度,即企业的人力资源管理水平.     

浅析公共部门人力资本产权之本质

目前学术界对人力资本产权概念的界定非常多，主要来说可以分为以下两类：一类是把人力资本产权理解为人力资本所有权。另一类是从企业产权角度理解人力资本产权，认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权。     

国有企业产权改革与产权结构的重构

产权制度是企业制度体系中的核心内容,选择适于自身发展的产权制度是国有企业生存、发展和繁荣的基础。本文从我国国企改革的必要性、改革以来的历程出发,分析了我国国企产权改革的现状和存在的问题并在此基础上探讨了国企产权改革的路径。     

中国产权市场的合理构架及浙江产权交易所的使命

在资本市场体系中,产权市场相对于证券市场,是次一层级的市场,但却是基础性的资本市场。产权市场因其所面对的是量大面广的非上市企业,因此,其特点是体现为很强的地方性、原始性、间约性,其交易形态表现为非拆细、非连续、非标准。在这里,地方性基于同一区域范围内,人们对所存在企业的发展历史、经营业绩及信誉等情况相对容易了解,信息对称度高。     

论高新技术企业的产权与治理结构特征

人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒充了传统企业的产权制度和治理结构，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。     

绕不过去的路：谈国有企业产权管理体制改革

围绕着搞好国有大中型企业这个中心问题,国有企业改革已进入了第14个年头了。15年来,国有企业改革一直在政策调整上做文章:先后实行扩权放权、减税、让利;对老企业进行大规模的技术改造;在强化企业管理的基础上,创造出各种资产经营责任制形式,如第二步利改税,承包经营,等等。但无论采取何种经营方式,如何调整政策,国有企业的活力仍然无法从根本上解决,出现一些老大难问题。主要有:一是经营效益低下,亏损企业面大;二是国有资产流失严重;三是企业资金严重困难;四是企业经营机制转换困难重重;五是产业结构调不过来;六是新的企业组织结构的建立步履艰难;七是政企分开阻力大,企业经营权被截留;等等。     

企业共有产权的客体研究

企业共有产权客体有许多问题值得研究。本文对企业共有产权客体的概念、范围、特征与种类进行了分析探讨，并提出了自己的见解。     

从制度安排看企业新时期改制重点

从分析我国当前企业在制度安排方面存在的缺憾入笔 ,认为新时期我国企业改制的重点应该是 :构建产权激励机制、完善法人治理结构。     

市场经济的“枢纽”点：上海产权交易所改组一年半综述

上海产权市场自1996年3目25日改组以来,在市委、市府领导的重视关心下,市国资办的直接领导和各综合部门、产管办的大力支持,及交易所会员单位、全体员工的共同努力下,坚持规范运作,服务盘活存量,一年半时间(1996年3月至1997年10月)成交鉴证869家企业产权,成交总额达119.65亿元,比改组前(1994年4