微博，可以改变世界，可以改变管理

管理的进步一直伴随着对人性认知的不断深化,从早期的理性经济人假设、社会人假设、自我实现人假设,到复杂人假设,并指导管理实践更加贴近人的本性。但管理手段却受到技术手段的限制,难以满足管理对人的全面认知和把握。     

钻井安全作业人员可靠性分析

石油钻井工程是一个复杂的人-机-环境系统,生产过程中存在着各种不确定因素。大量研究表明,在石油钻井作业中,人的失误对钻井事故的贡献约占60％-80％,由此看出,人的可靠性分析对钻井安全作业是十分重要的。结合钻井实际．指出了人的可靠性分析对钻井安全作业的重要性,阐明了钻井作业中人误的特点,并相应给出人的可靠性因素分析和人的可靠性分析方法的基本思路,最后提出了针对性的事故预防与安全对策措施,以控制钻井工程事故中人的因素对钻井安全作业的影响。     

浅析设计与人的关系

设计与人的关系密切且相互影响,本文从设计对人的物质生活与精神世界的影响以及设计对人的反作用力三个方面去分析设计与人之间的关系。     

1844年经济学哲学手稿

社会性质是整个运动的普遍性质：正像社会本身生产作为人的人一样,社会也是由人生产的。活动和享受,无论就其内容或就其存在方式来说,都是社会的活动和社会的享受。自然界的人的本质只有对社会的人来说才是存在的;因为只有在社会中,自然界对人来说才是人与人联系的纽带,才是他为别人的存在和别人为他的存在,只有在社会中,自然界才是人自己的人的存在的基础,才是人的现实的生活要素。     

浅析市场经济中人力资源开发与管理

资源分为人、财、物、信息、时间五类。对于企业来说,人是最为宝贵的资源,企业的管理就是管人。现代管理学告诉我们,人不只是经济人,而更应该是社会人,人们除了有对物质生活条件的需求,还有着对友谊、尊重、信任、自我实现价值等高级的社会情感的多种需要。人的潜能是无限的,人的创造力是巨大的。以人为中心的管理,就是要把企业员工的创造性充分发挥出来,     

科技生活

评价他人反射自己美国心理学家研究发现,一个人如何评价他人,在很大程度上反映这个人自身的人格特征。如果对他人的评价多为正面,那么这个人往往具有积极的人格特征;如果对他人的评价多为反面,那么这个人可能自恋、抑郁或有其他人格缺陷。     

我国人台的现状分析及标准成衣人台的研究

本文通过对服装人台以及当前我国人台行业现状的分析,论述标准成衣人台的研制要点及其现实意义。     

你的美商有多高

美商（BQ）,全称美丽商数（Beauty Quotient）,并不是指一个人的漂亮程度,而是一个人对自身形象的关注程度,对美学和美感的理解力,甚至包括一个人在社交中对声音、仪态、言行、礼节等一切涉及个人外在形象的因素的控制能力。     

慕尼黑飘酒花香

"一个人只有到过慕尼黑,才有资格说他到过德国。"慕尼黑人认为自己首先是慕尼黑人,其次才是巴伐利亚人,最后才是德国人。从这近似夸张的传说中,你会感到慕尼黑的与众不同,也更坚定了我对慕尼黑这座城市的向往。     

如何管理不良情绪

管理情绪是一种精益化的管理,是对人的行为进行的源头治理;管理信仰是一种标准化的管理,是对人的情绪诱因进行的标准化改造。不论情绪如何,只对行为进行硬约束,会遭到激烈的反抗;充分考虑所有人的情绪,管理成本过高,难以实现;对人的信仰进行标准化的改造,又会使人＂同质化＂,让社会失去活力。所以,法家强调法治,儒家提倡德治,而道家倡导无为而治,至今谁也不能取代谁。     

广西电网公司:调整县供电企业领导班子

<正>2009年11月24日,广西电网公司对44个县级供电企业领导班子全部调整到位。这次调整共涉及县级供电企业领导人员145人,其中提拔21人(含提拔交流8人),异地交流40人,岗位变动77人,     

浅析伺服产品队伍建设方案

经过50多年的发展,我国航天事业取得了举世瞩目的成就,实现了载人航天、交会对接等里程碑的跨越。实现这些跨越的正是一代又—代航天人,因此从一定意义上讲,人是企业最重要的生产要素,选准人、用对人、育好人、留住人成为企业核心利益所在。     

蓄势怒放 中交广州航道局有限公司走质量效益型发展之路纪实

从坚守到突破,从优越到卓越,乍听起来像是天方夜谭,对广航人来说却是不争的事实。从调整到转型,从创新到提升,似乎是一个遥不可及的梦,对广航人来说一切就这么简简单单。对不少企业来说,时间就是金钱,速度就是效益,规模就是实力;对广航人来讲,稳健就是力量,调整就是蓄势,质量     

客运点评

新闻事件：68.7%受访者认为公交让座靠自觉不能强迫时下,乘客因争抢公交车座位而产生摩擦矛盾、甚至大打出手的事件在各地时有发生。近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网,对1579人进行的调查显示,96.2%的人表示自己曾经给他人让过座,59.9%的人表示自己经常让座,36.3%的人偶尔让座,2.5%的人表示＂不好说＂,仅1.3%的人从不让座。69.1%的人表示,     

叫人不想、不能、不敢腐败——广州石化中元石化工程公司从源头防治腐败

腐败现象对社会的危害极大。五年来高检立案侦查贪污受贿十万元以上、挪用公款百万元以上案件3万多件,涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员1万余人（其中厅局级930人、省部级以上35人）。腐败现象同样危害着国企。2006年广州石化的严重违法、违纪、违规案件（简称“11．22”案件）,涉案的有20多人,其中属集团公司管理的厅局级干部3人,处级干部10人,科级干部3人,其他人员4人。     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

影响教师教育质量因素的分析

国家是否能发展,人的素质日益变得重要.对人素质的培养,主要来自学校、社会对人的培养。就学校来说,培养高素质的人才,教师是关键,在人类步入新世纪的今天,教师如何提高教育质量,是摆在教师面前的一个永恒的课题。     

寻根溯源话安全

人的不安全因素个人的不安全因素主要是个人的健康状况、劳累情况及个人对安全知识掌握情况。健康状况是指人的心理及生理是否健康,比如有高血压病的人及恐高症的人不适合高处作业;而听力、视力差的人不适合起重安装工作,身体体质差的人不适合作超体质能力的工作等等。疲劳作业     

从打牌到团队精神

假日期间,亲朋好友聚首,人一多大家就提议打扑克牌,于是大家轮番上阵。每个人打牌的技巧各不相同,有的人喜欢把大牌留到最后杀得酣畅淋漓;而有的人将一堆小牌留在手中,把较大的打出,说是"帮对家"。"帮对家"的用意是努力让对家中的一人先走,自     

以人为本——企业文化塑造的支点

树立理解人、关心人、尊重人的管理思想.坚持以人为本,主体是企业领导者和管理者,企业广大职工是客体.就是说,以人为本是对企业领导者和管理者的要求.因此,领导干部职工都要加强道德修养,自觉养成理解他人、关心他人、尊重他人的思想品质,严于律己,宽以待人.领导干部不仅要靠权力的力量做工作,还要用人品的力量赢得职工的尊重.关心人、理解人、尊重人,不能仅局限在物质生活上,更需要对职工思想上的关心,精神上的理解,人格上的尊重.要讲究领导艺术,尽量减少因方法简单带来的负面效应.