激励——人力资源管理的精髓

激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。本文通过深层次的分析,来剖析现代企业管理者对人力资源管理上的方法、手段。     

激励在人力资源管理中的作用

随着经济全球化和科学技术的进步,尤其是我国市场经济体制建立和完善以来,如何科学地开发与管理人力资源,对企业自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用。本文就激励在人力资源管理中的作用,激励制度应遵循的原则和激励在人力资源管理中的如何良好的运用进行了探讨,希望帮助企业对激励有一个更为清醒的认识,以便更好的将激励运用在企业的人力资源管理中,带给企业以新鲜的活力。     

激励理论在企业人力资源管理中的运用

人力资源已经成为现代企业的第一资源,文章以激励理论为切入点———通用公司的员工考核机制为范例,探讨激励理论在企业人力资源管理中的运用,并提出了一些自己的看法。     

论企业人力资源的激励

现代企业的竞争关键是人才的竞争,如何能在激烈的竞争当中留住人才、吸引人才,这是任何企业都不可回避的现实课题。笔者主要结合成功企业的经验,从激励的角度探讨企业在这方面的一些基本应对措施,即福利激励、文化激励、发展激励、成果激励等。     

激励措施在医院人力资源管理中的运用

激励措施在医院的人力资源管理中有着非常重要的作用,本文对激励措施的含义和重要意义进行探讨,并对医院人力资源管理中如何对激励措施进行落实提出建议。     

激励理论视角下的人力资源管理策略分析

事业单位主要承担着向社会公众提供专业技术服务的重要职能,在事业单位所开展的人力资源管理活动中,能否充分激发出现有人员的工作积极性,直接关系到事业单位未来的发展。目前国家正在积极推进事业单位管理体制改革,在这种背景之下,迫切需要事业单位对原有人力资源管理模式进行不断改革和创新,以此来适应当前最新的 管理形势。目前激励理论...     

激励策略在事业单位人力资源管理中的应用分析

我国事业单位取得进一步发展后,也受到了时代发展与经济格局改动变化的影响,事业单位工作模式有了巨大变化,并且发展方向也有了较大调整。事业单位发展过程中,人力资源是一个至关重要的因素,而激励策略在人力资源管理中占据着重要的地位。通过分析激励策略在事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的改善方法,包括：激励方式多元化、...     

薪酬激励在行政事业单位人力资源管理中的运用

文章分析了当前行政事业单位人力资源管理中薪酬激励存在的薪酬比例不合理、制度不完善、薪酬受限于岗位等问题,并针对性地提出薪酬激励的策略： 完善薪酬激励制度; 岗位与薪酬挂钩; 优化福利制度; 完善绩效考核。     

激励措施在民政局人力资源管理中的应用路径探究

随着我国经济的快速发展,各行各业在市场当中的竞争也越来越激烈,而民政局要想提高人力资源管理效率和质量,就必须顺应时代发展趋势,将激励措施应用在人力资源管理工作当中,有效调动人力资源管理工作人员的工作积极性和主动性。但民政局在将激励措施应用到人力资源管理工作当中还存在诸多问题,例如激励措施过于形式化、精神激励制度尚未完...     

知识经济与人力资源管理的创新

受知识经济大潮的影响，企业的生存与发展也面临严峻的挑战，为了适庆知识经济的发，企业进行了种种变革与创新，而变革与创新都离不开人的运作与支持，因此，在人力资源中如何有效实施人的创新，并着力培育和构建人的创新机制，成为管理者一项重要的使命。     

事业单位人力资源的激励方式分析

现如今,随着我国经济社会的持续发展,人力资源的激励方法已经在事业单位中发挥着越来越重要的影响。也就是说,在事业单位财务管理中的人力资源管理不但会关系到了事业单位的发展与效率,也关系到了事业单位内工作人员的自身利益。在此基础上,事业单位应当加入一些激励方式进行人力资源管理,使更多的工作人员在受到激 励的情况下,能够增加自...     

山西信息产业人力资源激励分析

信息产业已经成为经济增长的"倍增器",山西省以科学发展观为统领,以人力资源为基础大力实施以信息化带动工业化,以工业化促进信息化战略,集中力量谋求信息产业发展。人力资源是生产力中的积极因素,文章围绕山西信息产业人力资源发展现状展开论述,在分析影响人力资源激励因素的基础上,提出资金投入是基础、制度建设是保障、激励策略是核心的山西省信息产业人力资源激励措施建议。     

刍议企业人力资源管理的激励措施

激励是企业人力资源管理中常用而且行之有效的方法,也是人力资源管理中较为关键的问题。企业的激励措施制订的好坏、激励效果的优劣直接关系到企业的发展。本文分析了传统激励方法存在的问题,阐述了制订、实施激励措施的原则、方法等。     

激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用探讨

文章对企业常用的激励方式进行分析,并对现代企业人力资源开发与管理中应用激励的重要性加以阐述,进一步探究目前激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用现状,提出完善激励机制、加强绩效管理及提升招聘人员与相应岗位间的匹配性等措施。     

企业人力资源薪酬激励分析与研究

随着企业竞争的加剧,如何利用人力资源薪酬激励机制提高企业的竞争力及生存力,促使企业永葆活力,是企业人力资源管理者必需面对的问题。本文将从人力资源薪酬激励机制的意义、存在的问题进行分析,提出了合理的解决策略,为企业人力资源薪酬激励机制改革提供可靠的参考资料。     

浅析联想集团的人力资源管理

本文主要介绍联想集团的企业文化观 ,以及它在人力资源管理方面的成功经验 ,并以此剖析企业在发展的过程中如何最大限度地调动管理层和员工的积极性。     

论人力资源视野中薪酬管理的激励作用重点探寻

薪酬管理是企业开展人力资源管理的重要组成,在市场经济机制的推动下,人们的精神需求、物质需求与日俱增。企业只有对现有的薪酬管理机制加以优化,才能满足员工的实际需求,实现企业对人才的维系。本文就从人力资源视野入手,突出了薪酬管理的激励作用,并且结合实际,探讨了应该如何发挥薪酬管理的激励作用,把握管理的重点与要点。     

浅谈煤炭企业人力资源激励问题

文章介绍了煤炭企业人力资源激励问题的重要性,分析了在企业人力资源中存在的问题,提出了在健全煤炭企业目标中对人力资源激励机制的建议。     

基层卫生机构人力资源激励策略分析

针对目前基层卫生机构存在的人员短缺、流失严重等问题,做好激励工作显得尤为重要。通过个性化、针对性、合理有效的激励手段,实现留住人才、发展人才、增强员工归属感的目的,进而实现促进基层卫生事业发展的目的。