现代人才测评及其进展的研究简述

本文简要介绍了国内外现代人才测评的历史发展、人才测评的各种方法,并且简述了人才测评的未来研究领域,最后对人才测评的发展进行了展望并提出建议。     

对人才测评的一点感想

人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社会各组织中的应用日渐广泛,国内似乎掀起了一股"人才测评"的热潮。上学期,刚刚学习完这门课程,对此也有些体会,现在我将就测评技术、方法、观念谈点感想。     

对人才测评的一点感想

人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社会各组织中的应用日渐广泛,国内似乎掀起了一股"人才测评"的热潮。上学期,刚刚学习完这门课程,对此也有些体会,现在我将就测评技术、方法、观念谈点感想。     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

人才,你被测评了么?——我们身边的人才测评以及人才测评新方法的讨论

本文主要从现代媒体以及生活的视角来谈人才测评的兴起与运用。现今社会的发展,我们获取信息的途径也日益多样。人力资源越来越多的相关知识也运用到了生活中,甚至也搬上了荧屏。如近日热门的职场类节目职来职往、非你莫属等,人才测评不再是深不可测的东西,日渐深入人心。本文将对现今人才测评的普遍化谈谈几点看法。并且介绍现代兴起的几种新型的人才测评方式。     

人才测评技术在企业实践中的研究现状及问题分析

企业人力资源管理中,合理科学的应用人才测评不仅能实现人力资源的合理配置,更能使其充分发挥潜能,避免人力资源浪费,也为人力资源测评不断发展和创新提供依据。本文着重论述了人才测评在现代企业人力资源管理中的应用,对其实际使用过程中存在的问题及产生原因进行探究,并提出了相应的对策。另对人才测评进行分类管理,为其更好为企业人力资源管理服务。     

基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。     

从“唐骏门”看人才诚信测评

唐骏文凭造假事件引发了人们对人才诚信测评的反思,造成诚信测评失败的原因有测评过程的限制条件、测评标准的缺陷等,笔者针对这些原因提出了引进先进的测评技术、调整测评制度以及改变测评标准等建议,以改善诚信测评的不足。     

从“唐骏门”看人才诚信测评

唐骏文凭造假事件引发了人们对人才诚信测评的反思,造成诚信测评失败的原因有测评过程的限制条件、测评标准的缺陷等,笔者针对这些原因提出了引进先进的测评技术、调整测评制度以及改变测评标准等建议,以改善诚信测评的不足。     

人才测评工具中“心理测验”应用分析与建议

心理测验这样一个源自心理学专业的技术测评手段,诞生后并得到了人力资源界的广泛关注和应用。但是,由于理论本身的一些问题．以及后天的应用不当．心理测验在人力资源的人才测评中遇到诸多的问题,本文我更多从实际应用方面分析心理测验存在的问题．并给出自己的建议。     

脑象图——人才测评的新变革

脑象图测试技术,是在临床普遍应用的脑电图技术的基础所进行的一项脑科学的新突破,脑象图测评技术是一种测量大脑高级功能的全新技术.本文将简要介绍这种新型技术并浅析其不足.     

区域金融生态环境测评研究——对成都市县域金融生态环境的测评

建立一套客观的区域金融生态环境测评指标体系，有利于增强区域金融生态环境建设工作的主动性和针对性。本文以金融生态环境的内涵为基础，对建立金融生态环境指标体系的若干难点问题进行了讨论，构建了金融生态环境指标体系的逻辑结构，提出了评价区域金融生态环境的操作思路。最后，采用数据包络分析模型对成都市区县的金融生态环境进行了测评和检验，验证了区域金融生态环境与金融资源配置之间的理论联系。     

心理测评在人力资源管理中的运用

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用。运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用。心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素。     

内部控制测评浅析

内部控制测评是内部控制的重要组成部分,它承担着测试、评价内部控制的职责,是内部审计机构履行机构职责、体现内审价值的重要表现之一.本文主要从实际应用角度浅析了内部控制测评流程.     

增强等级保护测评有效性

等级保护测评作为一种外部手段,是对金融行业机构的安全管理制度、技术措施建设的有效补充。目前正在推进的金融行业信息安全等级保护建设工作主要包括:信息安全等级保护安全管理制度建设、技术措施建设和等级保护测评三项重点     

顾客满意度测评技术的逆向研究

在顾客满意度测评技术创新应用基础上,逆向溯源满意度测评的理论模型。以要知其所以然的深入研究,为开辟类似顾客满意度测评的技术拓展新领域奠定坚实基础。     

顾客满意度测评技术的逆向研究

在顾客满意度测评技术创新应用基础上,逆向溯源满意度测评的理论模型。以要知其所以然的深入研究,为开辟类似顾客满意度测评的技术拓展新领域奠定坚实基础。     

品德测评在人力资源甄选中的应用研究

人力资源甄选中遭遇的品德问题需要品德测评这一方法进行解决。本文在说明了品德测评的应用具备可行性和必要性的基础上，试图对品德测评在国外的实施状况进行分析，对其实施的经验进行初步总结，之后又分析了中国企业人力资源甄选中的品德测评所遭遇的问题，探讨了在人力资源甄选时开发知应用品德测评应该注意的事项。