创新一线员工技能培养之路

面对目前高技能人才在技能员工中所占比重较低的现状，企业必须强化岗位技能培训，加大一线专业技能人才的培养力度，夯实一线员工队伍的职业素养和业务技能，为企业实现又好又快发展提供强有力的人力支撑。     

让一线员工昂起尊贵的头

在石油石化企业,工作在一线的员工占绝大多数。眼下,他们当中相当一部分人对自己的职业是不得已而为之的,如果有充分的选择机会,他们还是要离开一线进入管理岗位。他们这样做．更多的不是出自对自己素质的衡量,而是对职业的不满意,使他们失去了对工作的自豪感和尊严感。     

我国“十二五”期间力争7000万名技能劳动者取得职业资格证书

2012年,我国重点对鉴定量大和经济社会发展急需职业的技能标准进行修订,坚持"职业活动为导向,职业能力为核心",在标准制定过程中根据职业的特点,科学确定职业的行为规范和安全操作规范。力争年内修订完成《中华人民共和国职业分类大典》,建成科学规范的职业分类体系,形成结构较为完整、覆盖经济社会发展所需主要职业的技能标准体系。     

如何做好职工技能培训

“建设世界一流电网,建设国际一流企业”是国家电网公司的奋斗方向。各电力企业的发展目标是：成为现代一流企业。先进的技术装备、技术精湛的职工队伍、规范高效的管理,是打造一流电力企业的基础,而在设备、职工队伍、管理这三者之间,职工是企业的血液,职工的整体素质直接关系到企业的生存和发展。大力加强职工的岗位技能培训力度,切实做好培训工作,不断提高职工的专业水平、管理水平和实际操作水平,才能使电力企业在市场经济的竞争中处于优势地位。     

整合企业岗位工作规范探讨

岗位工作标准是企业对每一岗位工作的基本要求，是保障企业正常、有序开展生产经营活动的基本制度，是企业员工岗位工作规范。落实员工岗位工作规范是完成企业工作计划、实现发展目标的基础。     

靠技能创造幸福感

提升企业员工的幸福感是当今的"热门话题"。河南省长郭庚茂的2011幸福公式:2011+劳动技能提升=幸福。郭省长解释:就业是民生之本,而就业之本是技能。提高劳动技能,就能就业,就能富民增收,进而提高劳动者的幸福指数。近日,笔者来到胜利油田桩西采油厂桩二区对3位工人技师毕新忠、牛军、范力进行了专访,了解他们和班组员工对幸福感的     

智慧型工人是企业的财富

正企业的生产离不开一线工人;企业的发展离不开工人奉献的力量。当前,整个社会进入到知识经济时代,人的智力成为推动社会发展的主导因素。企业的生产实践和生存发展需要更多的普通工人向智慧型转化,成为智慧型工人。可以说,哪个企业拥有更多的智慧型工人,哪个企业就会有更强的竞争力。智慧型工人已成为企业的财富。因此,培养智慧型工人,是企业管理亟须关注的方向。西北工业集团公司在培养智慧型工人中树立"人才是第一资源"的理念,不断加     

提高员工岗位技能培训

中国第二重型机械集团公司大型铸锻件研究所金相组,主要从事产品失效分析、常规金相检验、模锻产品质量合格报告审发、集团公司产品售后质量问题处理以及科研课题研究等工作。由于工作性质和特点,技术含量比较高,涉及金相、热处理、锻造、铸造、力学等多方面学科,这就对金相工作     

茂名石化让安全课堂活起来

茂名石化采取灵活多样的方式,实现了安全教育由生硬说教型向形式多样、内容丰富的参与型转变。“安全生产知识擂台赛”、“安全警句背几条”、“安全生产咨询日”、“安全生产谜语竞答”……这些活动使该公司出现了“安全课堂活起来,员工脑筋动起来”的可喜局面。     

中电建协首届吊装技能竞赛圆满落幕

2010年6月8日至6月10日,由中国电力建设企业协会（以下简称中电建协）主办,中联重工科技发展股份有限公司、广东力特工程机械有限公司承办的＂中联杯＂中电建协首届吊装技能竞赛在湖南长沙中联重科麓谷工业园隆重举行。本次竞赛设立了对相关专业技术知识、起重吊装技能与技巧测试等环节,来自中国电力建设企业协会所属的10余家企业所选派的80余名选手参与了此次吊装技能竞赛。     

解决“技能人才荒”的实践与思考

近年来,随着产业结构调整和升级的加快,技术工人特别是高级技术工人短缺的矛盾日益凸显,成为制约我国经济发展的一个瓶预。"技能人才荒"、新型技术人才紧缺,已经成为企业领导心中一块挥之不去的"心病"。二一六大队作为一支技术密集型的地质勘查队伍,技术熟练的技能型人才的供需矛盾,一度成为影响大队经济发展的因素之一。本文结合二一六大队的一些做法,对技能人才队伍建设方面的问题进行了初步探讨。     

为打造“四优”党员队伍搭建平台

2009年9月,党的十七届四中全会提出了在全体党员中广泛开展以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的四优争先创优活动,为加强党员自身建设和党员队伍建设提出新方向.党员队伍是企业生产经营建设骨干力量,是否具有较高干事成业的能力,直接关系着其先锋模范作用的发挥.企业党建工作应搭建平台,为党员干事成业创造有利条件.     

企业实现科学发展要以稳定为前提

石化企业要实现科学发展,就要创造良好的稳定环境,确保装置安全平稳高效生产,使矿区和员工队伍、家属队伍保持稳定与和谐。     

扬子石化：让塑料世界更精彩

赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞？以此来形容如今的塑料制品并不为过。从各种各样的日用品到住房、汽车,再到尖端科技产品。越来越多地用上了塑料。塑料把当今世界装饰得花枝招展,美不胜收。让塑料如此精彩纷呈的,离不开生产塑料原料的石化企业。扬子石化是我国最大的塑料生产基地之一,包括聚乙烯和聚丙烯在内,     

技能培训须接地气

江苏华通动力重工有限公司举办冷作技师培训班,专门聘请全国技术能手、冷作高级技师宦继和为参培学员授课,并结合企业高端产品制作技术,开展传授绝技、绝活、绝招活动,参培学员也带着课题参加培训学习。技能培训不仅仅是把一帮人拉到一起,我讲你听,更多的应该是要成为一个互动的过程。授课老师要沉下去,接地气,才能让参培学员吸收养分,学到精髓。笔者认为,企业技能培训接地气须做到"四个注重":注重内训导师的培养。内训导师就是在企业生产一线,选拔业务技能突出、管理知识丰富、口才素质较好的技师、高级技     

劳务派遣工技能提升的培训与管理

随着企业的发展和异地项目部的拓展．徐州矿务集团旗山煤矿劳务派遣工在采掘单位的人数比例目前已达到1／3以上．有的区队甚至已占半壁江山。劳务派遣工技能素质的高低直接关系到企业的生产安全和发展．因此加强劳务派遣工技能培训．提高劳务派遣工的技能水平和对企业的归属感、责任感,是企业建立和谐劳动关系的需要．也是企业可持续发展的需要。     

岗位练技能 大赛显风采 首届南通纺织职业技能大赛圆满结束

6月10日至12日,在《江苏省纺织工业调整和振兴规划纲要》出台之际,来自南通市纺织企业的20名技术工人,在首届南通市大生杯纺织行业职工技能大赛决赛上同台竞技、大展风采。     

日本企业班组管理专题之二 从多能工培养到班组人才任用——班组管理与日本企业的市场应变弹性

合格的作业技能是保证工作质量和产品质量的前提,也是班组准时制生产的重要基础。员工技能管理是质量管理和人员调配的重要条件,日本企业通过员工技能管理和多能工培养,有效地激发员工的学习热情、提高整体作业水平,同时加强员工后备队伍建设,提高企业的市场应变弹性。     

澳大利亚注重企业员工技能培训

正去年,我有机会赴澳大利亚学习,令我感受最深的是澳大利亚职业教育体系、技能人才培训制度、工人工会的保障制度、如何进行技术工人安全技能培养、澳大利亚行业安全以及相关行业规范、澳联邦政府对职业教育的支持体系等。1.行业技能培训体系澳大利亚设立了较完整的行业技术技能培训体系。职业标准体系是澳大利亚全面推行国家职业资格证书的基础。职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么,这是