“三心”抓党建

<正>山东省莱州供电公司在近年来全面创先争优活动中,公司党委坚持"党建工作是统领全局工作的生命线",在推进企业改革发展稳定中不断加强党建工作,积极探索党建工作的新途径、新方法,以强化核心、坚定信心、凝聚人心为抓手,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用,为企业健康发展提供了源源动力。强化核心。打造坚强班子。一个好的企业,必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的集体,只有好的党委班子,才能充分发挥党委的政治核心作用,才能带领企业取得良好的经济效益。打造学习型领导班子,公司党委把班子素质能力建设放在首位,着力打造学习型领导班子。坚持党委理论中心组学习制度,每年制定下发学习计划,每月组织集中学习。紧     

员工绿色管理“心”途径

电力企业的安全生产和经营管理，需要思想政治工作保驾护航。怎样做好思想政治工作，转变员工的思想、价值观念，是企业管理的重要课题。在具体应用中，人的心理因素往往被忽视，而效果不佳。党的十七大报告明确提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。因此，从“心”开始，了解员工心理现象，解决心理问题，促进心理和谐是思想政治工作的有效途径。     

“五星员工”，他“HOLD”住

接到了党支部宣传委员交给的任务,要我写一篇纪念建党90周年的文章,正在这时候,高永忠抱着某型飞机油箱盖从身边经过,我突然有了灵感,高班长可是公司的“五星员工”．就他了。     

“六件实事”拉近基层党组织与员工的距离

基层党支部在生产一线切实抓好"六件实事",赋予了基层党建工作新内涵,党支部引领作用显著增强。基层党支部的红旗插在哪里,干部群众就跟到哪里。齐鲁石化橡胶厂党委把企业在生产中的难点作为党组织的工作重点,紧紧围绕企业生产中心工作开展党的活动,创新实施了基层党支部重点抓好"六件实事"工程,取得了企业"安全生产好、经济指标好、职工队伍精神状态好"的明显成效。党支部工作重心转移:抓"六件实事"从2010年下半年开始,国内合成橡胶行业进入新一轮市场景气周期。橡胶厂党委针对橡胶生产实     

好员工是夸出来的

中国石油抚顺石化公司石油一厂储运车间调度班是抚顺市远近闻名的雷锋班、青年文明号,连续多年"红旗不倒"。不少人都说,现在先进班组工作又苦又累、压力大。日前,记者走进调度班,看到的却是员工们一张张笑脸。老调度姜国文说:"我们特别愿意上班,上班有乐趣。"调度员张玉成说:"我们连休假都想早点来工作,在家也想着班里的事。"这个班何以有这么大的凝聚力?     

“四心”调动青年员工积极性

目前,华北石油局（分公司）员工队伍存在高端人才匮乏、中间人才发展遭遇＂瓶颈＂、低端人才素质有待进一步提高的现状,队伍结构性矛盾依然突出。而青年员工群体,是企业发展最有希望最有活力的群体。     

凝聚“三气”实现企业与员工双赢

山东莱钢集团轧钢厂带钢车间工会坚持以人为本的管理理念，以全心全意为职工服务为宗旨，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，紧紧围绕生产经营这个中心，创新性地开展工作。以公开凝聚职工人气，自主管理激发职工士气。真情感召职工心气，为职工搭建一个成长、成才的良好环境，把车间工会真正建成了一个职工信赖的大家庭。为企业的三个文明建设凝聚了一支技能精湛、忠诚爱岗的职工队伍。     

“阳光计划”培育“阳光员工”

广东省佛山供电局以员工心理素质提升工程为载体,以提升管理艺术、营造快乐和谐的企业氛围、塑造具有阳光心态的员工队伍为切入点,全力落实中国南方电网公司员工辅导计划。在此过程中,他们将人文关怀的价值理念植入到企业与员工的共同发展当中,成功实施了“阳光计划”。     

湖北化肥“三项工程”惠及员工

湖北化肥将人文关怀融人“人才工程、关怀工程、安居工程”之中,企业的“三项工程”不仅受到员工赞许,也得到社会认可。2010年12月,中国石化湖北化肥分公司在湖北省首届企业文化节上荣获“职工关怀奖”。     

新员工“心”管理

对于如何将个人职业规划和未来发展更好融入企业,新员工大多很迷惘。因此,我们要加强对新员工的"心"管理,帮助他们消除心理上的压力,让他们更加从容自信地融入到企业中去。"心"管理,就要深入他们的内心。如今新入职员工,从小熟悉网络,思考问题和表达方式具有网络时代特点。     

进员工家门 知员工家事 解员工家难 兰州石化公司帮扶救助工程情暖员工

多年来,兰州石化公司深入贯彻集团公司党组关于对困难群体帮扶救助工作的总体要求,坚持以人为本的管理思想,不断创新机制,探索新途径,广泛开展形式多样、成效显著的帮扶救助送温暖活动,成为凝聚员工队伍、促进企业和谐发展的＂暖心＂工程。     

以人为本 思政之“心”

在当前电力改革的新形势下,做好电力企业职工思想政治工作,对于促进企业健康发展具有十分重要的意义。作为重庆市电力公司25家控股公司之一,重庆江津供电公司（以下简称江津公司）通过发放调查问卷表、召开座谈会、个别走访等多种渠道,了解到当前职工思想呈现出多元化的趋势。     

“三心”提升敬业度

<正>95598客户服务呼叫中心工作比较繁琐、枯燥,压力也比较大,对于花一样年龄的女员工来说,工作比较具有挑战性,如何调动95598工作人员的积极性,让员工作充满热情,一直是95598班组团队需要加强管理的问题。贵州电网凯里城区供电分局95598呼叫中心,这支由14名年轻女员工组成的巾帼群体始终以客户为中     

以“医者仁心”做好员工思想工作

基层党支部书记是基层党组织的第一责任人,能否有效发挥作用直接影响到基层党组织建设的质量。企业基层党支部书记的工作有其规律性,党支部书记的思想工作理念与中医的＂医者仁心＂＂望闻问切＂＂辨证施治＂＂对症下药＂＂阴阳平衡＂等中医理念同理。借鉴中医理论,并运用于基层党支部书记的工作实践,这也为基层思想工作研究提供了新的思路和方法。     

叶其懂“三心”品牌团队

叶其懂"三心"品牌团队隶属于上海市邮政公司曹杨路投递支局。2007年6月,曹杨新村投递支局成立了"叶其懂‘三心’服务团队"。该团队现有员工20人。叶其懂是上海市邮政公司曹杨路投递支局的投递员,1998年参加工作,2005年加入中国共产党。在14年的邮政投递工作岗位上,他始终牢记"人民邮政为人民"的崇高使命,坚持"真心对待用户、热心帮助用户、细心关照用户"的"三心"服务特色,累计投递信函160多万件、报刊120多万     

“抠门”员工小妙招

你们班组里有哪些节能减排的事儿?你们班组有哪些在生产中特会"过日子"的人?欢迎来稿,说说咱班组里自己的故事……大港油田采油五厂输注作业区的员工是出了名的会过日子,那些小妙招总会让您的眼前一亮。在原油外输站的工具柜内有一摞摞裁剪整齐的小块吸油毡。站长王玉梅说:"一张吸油毡能剪10小块,每次上罐量油时拿一块     

玉溪供电局：“三心工程”提升员工战斗力

<正>"经过不断的培训、学习,我各方面都得到了提升,公司很关爱我,我从普通的变电运行工,走上管理岗位。"南方电网云南玉溪通海供电局秀山供电所所长张平十分感激南方电网公司、云南电网公司对他的关爱。刚参加工作时,他只有初中学历,公司不因学历低而放弃他,安排他参加技术鉴定、用电检查业务知识等培训,使他技术水平不断提升。     

以“谈心活动”为载体 做好员工思想工作

近年来,长城钻探录井公司党委坚持以人为本,结合实际,积极探索,以处、科两级干部为主要谈心人,在员工队伍中广泛开展＂谈心活动＂,畅通干部员工之间沟通渠道,统一思想,解疑释惑,理顺情绪,激发干劲,为企业和谐发展提供了有力保障。开展＂谈心活动＂的背景复杂的员工成分构成,是开展＂谈心活动＂的客观需求。一方面,在录井的2964名员工中,合同制员工1167人,占39.4%;市场化员工434人,占14.6%;     

青年员工思想特点及应对

<正>"一年之计,莫如树谷,十年之计,莫如树木,终身之计,莫如树人。"青年员工作为企业充满活力的生力军,充分发挥自己的聪明才智,拼搏创新,对企业的发展有着重要的推动作用。把握青年员工的思想特点,充分发挥他们的主动性和创造性,关系到企业的发展质量和速度。     

深植“三心”理念 夯实安全管理

思想是行动的先导。我们必须把安全生产放在先于一切的突出位置,分层深植“三心”安全管理理念,抓好领导层的精心统筹部署、管理层的用心协调管控、执行层的细心现场作业,守牢安全底线,为公司全面高质量发展保驾护航。