推广低谷电力蓄能技术实现多方共赢

近日,柳州供电局工会组织举行了"动感书屋"赠送"流动书箱"仪式,向9个分会赠送了"流动书箱". "流动书箱"作为"职工书屋"向下延伸的一个新载体,它将搭建一个学习的平台,把知识送到班组员工中去,改善一线职工的学习条件,努力营造广大职工共建共享和谐企业的良好氛围.     

"流动书箱"流向一线班组

近日,柳州供电局工会组织举行了"动感书屋"赠送"流动书箱"仪式,向9个分会赠送了"流动书箱". "流动书箱"作为"职工书屋"向下延伸的一个新载体,它将搭建一个学习的平台,把知识送到班组员工中去,改善一线职工的学习条件,努力营造广大职工共建共享和谐企业的良好氛围.     

用职工书屋启迪心灵

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。扬子石化炼油厂工会创建标准化职工书屋两年来的实践证明，“小书屋”蕴涵着大能量，成为传播先进文化，普及科技知识，开启职工智慧，启迪职工心灵，激发职工创造活力的充电站。     

劳动竞赛提升安全管理水平

"神探手"陈玉春是扬子石化牢固树立"安全是天"理念、深入开展"安康杯"竞赛、一线职工成长为安全生产行家里手的典型代表。他通过"听、闻、摸、看"巡检法,累计排查装置各类隐患2800多个,提出合理化建议142条,得到公司重奖一万元。扬子石化提出"没有安全的效益一分不要,没有安全的进度一天不抢",以认真、较真、精细、严格的作风狠抓安全,依靠广大职工     

多维管理提升执行力

近年来,扬子石化分公司水厂学习借鉴台塑异常化管理、表单管理、创＂心＂管理等经验,推行问题管理、标准化操作与巡检,在提高员工执行力上取得显著成效。该厂净一装置荣获集团公司＂基层管理先进单位＂称号。     

“职工书屋”搭建企业文化新平台

随着国网淮北供电公司"职工书屋"建设管理进一步深入,"职工书屋"服务员工、凝聚员工、提升员工的阵地作用日益显现,其文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸。目前,国网淮北供电公司90%以上的员工定期或不定期地走进书屋读书遨游,企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的良好氛围,卓有成效地推动和谐企业建设。     

职工之家

全国总工会推动"职工书屋"建设1月3日全国工会"职工书屋"建设工作电视电话会议召开。全国总工会作出决定,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设项目工地建设一批"职工书屋"。从2008年开始,力争用5年左右的时间,在全国目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等开办5万个"职工书屋"。全总及各地工会要投入适量资金,集中各方面力量,用3年时间在各地扶持援建3000个"职工书屋"示范点,以点带面,推动"职工书屋"建设的全面展开。     

扬子石化做细做精经营效益文章

正扬子石化在原油调和模型中设定目标函数,通过模型自动优化,指导生产在线调整,实现每一滴原油价值的最大化。近年来,随着民营炼化一体化企业的快速崛起及江苏省出台的长江经济带保护政策、"263"专项行动计划等,一步步压缩了沿江石油化工企业的发展空间;扬子石化自身又存在装置老、员工老、单套装置规模小等问题。在困难面前,扬子石化从生产运行优化、降本减费增效两方面发力,制定了566条具体措施,抓好落实督办,定期核算兑现,全力争创更好效     

初尝胜果--扬子石化公司改制单位扫描

2004年是扬子石化公司改革改制极不平凡的一年。当年5月，南京扬子混凝土制品有限责任公司正式挂牌运作；9月，中石化与南京市政府签订扬子中小学移交协议。当年4月，作为改制试点的扬子职工医院全体职工公开选举出了新一届领导班子成员，2005年4月，“南京扬子医院”挂牌成立。扬子石化的这些改制单位如今都在健康地发展。     

扬子橡胶甩掉“僵尸企业”帽子

正一年来,扬子橡胶公司通过各种努力,员工的思想观念大转变,促进了各项管理工作,公司持续盈利,一举甩掉了"僵尸企业"的帽子。4月30日,扬子石化橡胶有限公司(简称"橡胶公司")顺丁橡胶装置检修后成功开车。截至目前,装置运行平稳,与检修前相比,产能提升,装置单耗下降,预计全年可挖潜增效150万元。记者近日采访时发现,装置现场干净整洁,一排排机泵、塔罐崭新如初;干部员工精神饱满,斗志昂扬;员工现场巡检认真负责;一袋袋橡胶产品整齐入库,装车销售,一片繁忙的景象。很难想象,这就是两年前那     

鄢陵:精细化建设职工书屋

<正>书屋简介:鄢陵县电业局职工书屋建于2002年6月,现有藏书2.3万册、报刊30种、音像资料190套、电脑5台、阅读台8组,总建筑面积200多平方米。藏书类别齐全,有名著、时事、文学、历史、科技、工具、综合等22类,面向鄢陵县电业局2000余名职工及家属开放。几年来,鄢陵电业局工会把职工书屋建设作为该局开展的一     

“五小”建设打造温馨家园

把以职工为本的理念贯穿到企业经营发展的各个环节,以"家文化"促进现代企业文化,以班组建设促进团队协作,以职工创新创造推动企业创优创秀,已成为企业转型升级与发展的重要抓手。国家电网公司三届四次职代会暨年度工作会议指出要建成一批拥有"小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小菜园",后勤设施完备的"五小"供电所,让职工舒心工作、快乐生活。这是落实以人民为中心发展思想的生动实践,是贯彻全心全意依靠职工办企业方针的具体体现,是构建和谐劳动关系的重要途径。     

石油精神是企业提质增效的强大动力

正茂名石化做实教育、搭建平台、用好典型,引导干部职工弘扬石油精神,同心协力共建一流企业。近年来,茂名石化大力开展弘扬石油精神教育,与企业的思想教育、中心工作和典型引领相结合,引导广大干部职工牢固树立"严字当头,细字当先,实字当家"理念,弘扬"苦干实干""三老四严"的石油精神,争做最负责任员工,助推企业提质增效。做实教育,促进石油精神与企业思想教育相融合茂名石化把经常开展的形势任务教育、传统教育与石油精神专题教育结合起来。在每月定期开展的形势     

扬子石化让安全渗透到每个角落

开展“我要安全”活动的最终目的是促进安全发展，使安全管理真正落实到日常工作之中，体现在每一名员工的具体行动上。扬子石化坚持全员、全过程、全方位抓好安全管理，让安全的意识和行为渗透到企业及关联的每一个角落。     

青工轮训点燃岗位激情

在集团公司年中工作会上,王玉普董事长强调要把"三基"工作推向新的水平。基层是企业全部工作的基础,员工是谋事创业的核心力量。在目前价值取向多元化的社会环境里,以效果为导向,做好基层员工学习培训,提升岗位技能,特别是在青年员工中树立社会主义核心价值观尤为重要。高桥石化的青工轮训为在新形势下推动"三基"工作的创新进行了有益的探索。     

以书为媒 悦享生活

正浙江省长兴电气工程有限公司积极创办员工读书会,以制度化保证活动持续性,多样化增强活动创新性,信息化扩大活动延展性三个方面,推进员工读书会的特色发展,对电力工程企业文化建设发挥了积极推进作用。当前,知识创新正成为整个社会文化的基础和核心,读书学习已是职工提升自身素质的必然要求。为满足广大职工日益增长的文化知识和精神需求,深化"文化暖家·书香长电"活动,浙江省长兴电气工程有限公司(以下简称"长兴公司")依托"职工书屋"平台成立"员工读书会",有序开展丰富多彩的活动,为员工提供了一个自     

扬子石化变废为宝打造绿色循环生产模式

正扬子石化坚持高标准、高科技、高投入,推进"三废"(废气、废水、废渣)回收,打造绿色低碳企业。"石化行业是国家的支柱行业,关系到国计民生,但是由于社会的刻板印象,石化企业常被误认为是污染企业。"7月18日,清华大学博士生暑期社会实践的7位同学到扬子石化参观学习,该校公共管理专业博士李鑫深有感慨地说,"通过参观,我觉得扬子石化是一个高科技含量的企业,是一个节能环保的企业,是一个履行社会责任的典范!"     

创建“五型”班组

为提升企业班组管理水平,构建基层建设长效机制,2007年,中国石油发出了在系统内开展"五型"班组创建的号召.大庆石化公司热电厂结合自身特点,在"五型"班组创建中进行了深入而有益的尝试,促进了班组综合管理水平的提升. 一、"五型"班组建设的内容 所谓"五型"班组,即学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型班组,这"五型"体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向. 1.创建"学习型"班组.倡导终身学习理念,经常组织理论学习和业务学习,以"导师带徒""岗位练兵""每日一题"等形式为载体,提高班组员工技能水平,将工作学习化、学习工作化,营造浓厚的学习氛围,把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的"人才摇篮".     

用身边的榜样感动身边的人

<正>用身边的榜样感动身边的人,是弘扬时代新风尚的有效途径,也是引导员工自觉践行社会主义核心价值观的具体体现。"最美天津石化人"评选活动自2014年10月开展以来,得到天津石化机关各部门、各单位的大力支持和广大干部职工的高度关注,在天津石化形成了学习"最美天津石化人"、争做"最美天津石化人"的浓厚氛围。     

鼓士气 树正气 创造积极向上的工作环境

扬子石化芳烃厂制苯车间十分注重发挥基层组织的战斗堡垒作用，以稳定职工队伍为主线，以保持和职工之间沟通渠道的畅通为重点，扎实开展思想政治工作，鼓舞职工士气，树立车间正气，职工精神面貌焕然一新，车间综合管理迈上了新台阶。