高校人才培养与社会需求的对接

改革开放以来我国高等教育实现了历史性发展。迈出了由人口资源大国向人力资源强国转变的关键性一步。为现代化建设提供了强有力的人才支撑。高等教育规模的“井喷式”增长，一方面有利于我国人力资本的积聚、就业者科学文化素质的提高以及综合国力的增强；但另一方面却使全国人才供求形势发生了逆转．人才培养面临着与社会需求对接的问题与挑战，而这一问题的显性表现就是大学生的就业状况，     

现代化高校人才培养与社会需求对接性关联度的研究

文章基于社会经济的迅速发展及人才需求的变化情况,首先分析了现代化高校的发展状况及其人才培养模式,其中着重描述了其人才培养的短板,其次分析了社会人才需求的层次及标准,再者分析了高校人才培养与社会需求之间的失衡,最后提出了优化高效人才培养与社会需求失衡的路径。     

老龄社会对标准化的需求及对策研究

全球社会正面临着人口老龄化不断加剧的发展形势,如何有效应用标准的手段应对老龄化社会带来的种种问题与挑战、满足老龄社会的需求,已经受到了国际标准化组织以及一些国家的高度关注。文章分析了老龄社会对标准化的需求,以及国内外涉及老年人需求的标准化情况,在此基础上提出了我国应对老龄社会的标准化对策建议。     

培训质量标准化管理初探

文章从经济、社会和行业发展本身等方面对我国培训领域质量现状和原因进行了深入分析,有针对性地探讨解决培训行业长期存在的质量问题的方法,得出的结论是标准化管理是解决培训质量问题有效且可行的方法,并对如何应用标准化进行培训质量管理做了初步分析和展望。     

我国语言培训服务业标准化建设研究

语言培训服务业标准化建设是规范我国语言培训市场、促进市场可持续发展、帮助语言培训机构提高管理水平、完善自律机制、全面提升语言培训服务质量和水平的重要手段.文章分析了语言培训服务的内涵,阐述了语言培训服务标准化的意义,在介绍其标准化现状的基础上,给出了语言培训服务标准化建设的建议和措施.     

浅谈标准化与培训质量

在市场经济活动中，企业间的竞争，归根结底是企业人才的竞争，人才已成为激烈的市场竞争中难以复制和效仿的企业核心要素。     

关于培训质量标准化管理研究

近年来随着社会水平的不断提升,培训质量的管理越来越受到行业内的关注.标准化的管理水平是目前我国培训中需要重点关注的问题,对培训行业具有重要的影响.本文通过分析目前我国培训行业的发展现状,对其中培训质量标准化进行探讨,对目前培训行业的质量进行探讨,从而对其中存在的问题提出相应的解决措施,从而促进我国培训行业的质量提升,实现标准化的管理.     

欧盟及其主要成员国语言培训服务标准化与认证现状

近年来,国际语言培训服务市场发展迅猛。面对巨大的语言培训服务商机,各国语言培训机构纷纷抢占领地,语言培训服务市场竞争日趋激烈。文章对欧盟及其主要成员国语言培训服务标准化与认证现状进行了分析,为我国开展语言培训服务和认证工作提供了成功经验和借鉴。     

知识管理视角下的企业标准化培训

标准化的企业管理是企业在发展过程中追求的目标,科技时代的到来为企业提供更好的发展平台.企业的管理方式影响着企业在未来的发挥空间,知识管理为企业提供更好的建设性意见,完善企业的管理制度,实现对企业内部组织的优化措施,保障企业发展过程中的经济利益,帮助企业清晰在未来的发展方向.目前企业在社会主义新的市场经济环境下面对较大的竞争压力,通过标准化培训是企业提高综合竞争力的必经之路.     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

信息社会与物流信息标准化

2003年，国家标准化管理委员会正式批准成立了全国物流标准化技术委员会和全国物流信息标准化技术委员会。这两个委员会分别由来自国家经济管理部门、科研机构、高等学府和企业的标准化专家组成。两个委员会的工作分工各有侧重。前一个委员会负责重点研究和制定物流基础、物流技术、物流管理和物流服务等领域的国家标准；     

标准化人才培训模式的探索

近年来，技术标准在经济全球化、贸易自由化进程中的作用日渐凸现，已成为企业占有市场的重要手段。因此，世界各国纷纷推进标准化战略，鼓励企业积极参加标准化活动。企业参与标准制定的最大收益就是在同行中引领产业技术，主导发展方向，进而增强企业的综合竞争力。     

论高职生安全素养培养与社会需求的无缝对接

工学结合的培养模式使得高职院校安全教育与社会需求的无缝对接迫在眉睫。通过分析高职院校的安全教育现状和高技能人才安全素养的要求,提出构建培养体系、编制训练手册、培育安全文化、强化安全考核和建立报告反馈机制的高职生安全素养培养的路径与方法。     

企业标准化的功能与效益

就市场经济与标准化的功能，标准化的任务与内容，以及企业标准化工作的重点进行了阐述，并提出产品三化的管理、统计和评定工作及标准化规定的实施。     

标准化推进节约型社会

标准化是规范市场秩序的重要技术制度，是实行科学管理和现代化管理的基础。本文针对标准化在发展循环经济、建设节约型社会方面的推动作用进行了具体阐述，井对标准化工作提出了几点建议。认为推进标准化工作是发展循环经济、建设节约型社会的客观需要。     

企业内训让培训与管理对接培养传道型的管理者

企业若想取得内训的预期结果，即达到内训的实效性，关键之一在于管理者是否能够同时担当“教练”的角色。     

公共就业服务与社会需求联动

山东省青岛市公共就业服务工作以满足社会需求为导向,潜心研究企业和劳动者的服务需求,把以人为本的思想贯穿于就业服务的全过程,通过转变工作理念、创新服务模式、提升服务效能、完善服务手段,充分发挥公共就业服务在保民生、促就业中的积极作用。     

企业标准化经济效果的评价与计算

1.引 言 在开展企业标准化的工作中,经常遇到标准化的经济效果如何评价的问题。要对标准化的经济效果进行评价,首先要弄清哪些方面是属于标准化的经济效果。 一般说来,标准化的经济效果是综合性的。因为制定标准后,要组织贯彻需要采取相应的措施,如技术改造、工艺改革、技术攻关等等才能实现;管理标准的贯彻,往往要与企业整顿结合,把原来杂乱无章的一些定性的管理,通过搞定量化定额