商务智能在企业营销决策中的应用研究

商务智能可以帮助企业从积累的海量数据中获得营销决策需要的信息，提高营销决策的科学性。本文首先介绍了商务智能及其支撑技术，然后讨论了商务智能在企业营销决策中的作用，重点研究了商务智能在营销决策各个阶段的具体应用。     

ERP商务智能系统的设计方案

本文以金蝶ERP的管理模式和企业的销售业务作为依托,采用理论与实践相结合的方式,对ERP商务智能系统进行了详细设计。对分析主题的确立、数据转换、智能分析以及管理理论在系统建设中的应用问题提出了新的见解;完成了ERP商务智能系统的整体设计方案。ERP商务智能系统可简单描述为：商务智能处于高度整合的ERP环境下,ERP数据仓库和ERP应用系统通过接口紧密结合,元数据在其间流动：ETL工具从ERP系统中提取合适的数据,然后将其放入以商务主题为导向的ERP数据仓库中,再利用商务智能技术和工具进行数据分析,最终将可视化的结果展示给决策分析人员。     

企业BI应用研究综述

在后金融危机时代,企业信息的高效提取和处理对企业发展的重要性日益明显,国内大中型企业对商务智能的研究应用日益重视。从职能上看,BI(Business Intelligence)在客户关系管理、人力资源管理和企业绩效管理等方面有重要应用。建立BI系统因为其初期需求不明确、投资规模大等特点,实施起来比较困难。未来商务智能将朝绿色计算、社交网络、数据可视化、移动设备、预测分析和嵌入式商务智能方向发展。     

商务智能与第三方物流企业管理

从商务智能含义、第三方物流企业对商务智能需求等几个方面阐述了商务智能在第三方物流企业管理和决策中的作用和实际应用状况。     

基于实时决策的事件驱动型商务智能过程研究

事件驱动型商务智能可以缩短由数据滞后、分析滞后和决策滞后所导致的行动距离,支持企业实时决策。本文介绍了事件驱动型商务智能的特征,构建了事件驱动型商务智能支持实时决策的过程模型,并对该过程的各个阶段做了具体分析。     

基于商务智能的税务征管决策支持研究

我国税务信息化经过多年发展已积累了大量数据,基于商务智能技术的税务决策支持系统可以充分利用这些数据支持税收征管工作。本文介绍了商务智能技术在税务分析和税收征管决策中的支持应用,以及构建基于商务智能的税务决策支持系统的关键问题：数据库统一规划、模型的构造、知识库的建设、业务规则库的建设、缺乏相关复合型人才。     

内存计算和列存储在商务智能中的应用分析

商务智能通过分析大量数据与信息产生对企业管理决策有用的知识，对于企业有着重要意义。但是数据与信息的不断集中与膨胀对计算机的存储和处理能力提出了挑战，因此内存计算和列存储技术逐渐兴起并在实际中得到应用。本文简单介绍内存计算和列存储的概念，并结合商务智能分析这两种技术所带来的影响以及使用中需要注意的问题。     

基于业务活动管理的适时商务智能框架研究

随着商务智能技术的广泛应用。企业希望商务智能技术能够深入到日常业务活动中,对企业的日常决策提供帮助。为弥补商务智能技术这方面的不足．文章提出适时商务智能的概念,并结合业务活动管理的理论,提出基于业务活动管理的适时商务智能框架。     

智能代理技术为电子商务插上翅膀

智能代理技术引入电子商务的信息服务领域以后,企业可以获得更加智能化和个性化的信息服务．因此企业乐于将智能代理技术应用到商务信息系统中来改善事务处理的效率和保证组织内信息流的通畅,从而提高用户的满意度并节省成本。目前有很多关于智能代理技术如何应用于电子商务的论述．但是对不同层面上应用了智能代理技术的电子商务网站进行的比较分析还很不够．对其在电子商务信息服务应用中出现的问题也没有一个完整的列举和研究,本文拟针对这两方面进行详尽的论述。     

支持实时决策的商务智能研究

随着市场竞争的加剧，商务智能在支持决策方面的作用越来越大。本文在介绍商务智能和实时决策的基础上，着重分析了商务智能对实时决策的支持，并构建了支持实时决策的商务智能系统。     

如何有效利用搜索引擎

本文就搜索引擎做了简要的概述,分析了现有搜索引擎的不足,讨论如何根据不同的搜索目标来选择合适的搜索引擎以提高检索效率。     

Search Quality and Revenue Cannibalization by Competing Search Engines

Consumers are attracted by high‐quality search results. Search engines, though, essentially compete against themselves because consumers are induced to substitute away from advertisement links when their organic counterparts are of high quality. I characterize the effect of such revenue cannibalization upon equilibrium quality when search engines compete for clicks. Cannibalization provides an incentive for quality degradation, engendering low‐quality equilibria—even when provision is costless. When consumers exhibit loyalty there is a ceiling above which result quality cannot rise, regardless of what the maximum feasible quality happens to be. Seemingly procompetitive developments may exert downward pressure on equilibrium quality.     

基于web的个性化搜索引擎综述

文章主要阐述通用搜索引擎的结构、原理、分类及存在的不足,论述了个性化搜索的概念、分类,用户个性化模式的获取和表达,事务聚类模式的个性化PageRank算法,以及Agent的个性化搜索体系结构和算法策略。     

浅谈消防车辆主要部件维护

为了保护改革开放带来的经济成果,近年来越来越多行业采购消防车辆,消防车辆成倍增加,维护消防车辆的问题就迫切地摆在了我们面前。文章从使用维护的角度谈谈如何维护消防车辆。     

制丝车间电机保护措施及改进

为进一步提高电机的利用率,文章分析了漯河卷烟厂制丝车间目前电机的保护措施及其合理性。并在此基础上,提出了通过改进线路,加入差动热继电器和温度继电器等更好地保护电机的措施。     

汽车柴油发动机可靠性试验的重要性和必要性

文章针对当前汽车柴油发动机产品在可靠性方面存在的主要问题,结合国家试验标准,通过列举某台国产汽车柴油机可靠性试验中出现的故障情况及排除措施,纠正此类可靠性试验保养操作中的常见误区,阐明进行汽车柴油机可靠性试验的重要性和必要性。     

“大连”5t叉车发动机使用寿命短原因分析及解决办法

文章通过对5台叉车发动机烧机油和窜气严重现象进行分析,查找出其原因是经空气滤清器过滤后输入发动机内空气的金属粉末及尘土含量过高导致发动机寿命短,并经研究和试验找到解决此难题的可行性办法：使用串联双级同型号的空气滤清器。     

个人用户专用搜索引擎的设计与实现

本文分析了现有的搜索引擎技术,提出构建面向个人用户的专用搜索引擎的设计思想。在该专用搜索引擎中,由用户指定网络爬虫程序抓取的站点集,在用户设定的关键词集和要查询的文档格式的基础上,进行有针对性的搜索,提高了搜索引擎的效率,为用户提供个性化的搜索服务。     

特大城市应急管理体系研究

人口与各种资源逐步向特大城市集中的趋势愈益明显,特大城市已经成为社会经济、政治、文化发展的动力引擎.与此同时,人口过分集中,经济活动频繁、基础设施发达、人员流动速度加快,财富迅速集聚等特点也为特大城市不断积聚着各种风险,各种灾害事故一旦发生则会造成巨大的损失和影响.文章选取国内外几个典型特大城市为研究对象,对其应急管理...     

In Search of the "Right Stuff":

ABSTRACT This paper explores a topic of much speculation but relatively little empirical investigation: How those in charge of recruiting and hiring new employees assess the advantages and disadvantages of various recruiting techniques. We also examine how organizational characteristics shape hiring managers'perceptions of the primary advantages and disadvantages of recruiting techniques. A sample of hiring managers in a major metropolitan labor market identified the primary advantage of informal recruiting to be the quality of applicants and of formal recruiting to be the volume of applicants. Our analysis also shows that hiring managers in smaller firms and in the private sector more often cite quality as an advantage of informal recruiting, while hiring managers in the public sector more often identify volume of applicants as an advantage of formal recruiting.