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一、企业经理的素质亟待提高 提高企业经理的素质,特别是思想政治素质,事关全局,事关长远,事关企业的兴衰,非常迫切。实践证明:一个优秀企业家能够救活一个企业,能够逐步把企业推向现代化。从建筑行业企业经理状况来看,多数经理都有相当的组织领导才能,其中一部人已成为优秀企业家。但也有少数经理领导素质不高,工作中时而出现以下各种“病症”。 相似文献
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一、国有煤炭企业经理人员行为扭曲的表现不少国有煤炭企业陷于困境固然与宏观经济环境、某些具体政策有关,但也与经理人员的行为扭曲不无关系。正象许多职工的口头禅一样,“搞好一个企业,仅靠经理人员不行,但搞垮一个企业,有一个经理就够了”。在一定的经营能力下,其行为正常,则促使企业发展,增强企业活力;反之,其行为扭曲,则会使企业缺乏活力,甚至濒临破产。现阶段经理人员行为扭曲的表现为:过分追求在职消费。尽管经理人员的工资和奖金比普通职工高几倍,但他们更多的得益于在职消费和灰色收入。如分配到更大更好的住房、私… 相似文献
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经理报酬与企业绩效关系的经济学分析 总被引:49,自引:1,他引:49
改革开放以来,不同所有制企业之间的绩产差异使人们逐步认识到经理阶层的核心作用,众多的研究结果表明,国有企业的低效率除了由于产权不清晰外,还因为经理人员的合同收入太低。所以,改进经理激励机制的一个可行办法就是年新薪制、股权奖励等提高经理的合同收入水平,使其努力程度与企业绩效之间的相关性增强。几乎没有人怀疑这种改革措施的效果。然而,本文通过综述国外有关上市公司经理报酬与企业绩效水平之关系的研究结果,发 相似文献
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某地一位领导到企业调查研究,惊异的发现一个出乎意料的问题:企业不愿当先进。这位领导决心弄个明白。经过一番明查暗察,与厂长经理推心置腹的交谈,终于弄清,在企业不愿当先进的背后,厂长、经理有着许多不愿吐露的苦言。 相似文献
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签订劳动集体合同 建立经营者和劳动者的新型关系 总被引:3,自引:0,他引:3
我公司是一个有近五千名职工的大中型施工企业。1988年公司工会和公司经理签订了为期三年的劳动集体合同,为建立承包经营后经营者和劳动者的新型关系,跨出了可喜的一步。一、签订集体合同是企业实行“两权”分离,推行承包经营责任制的客观要求企业实行“两权”分离,两个文明建设由经理全面负责,生产经营由经理承包,这是“企业法”明确规定的,是经理负责制的重要特征。根据这个精神,工会代表全体职工与经理签订劳动集体合同。不是赶时髦,而是落实承包 相似文献
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一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看:1.经理收入渐趋合理,心理失衡仍然存在这几年来,国有企业改革所产生的一个重大变化,就是厂长(经理)经营权力扩大的同时却没有相应的经理激励措施和权力制约措施与之相配合,或者说经理激励和约束措施严重滞后,这就不可避免地要对企业经济运行产生不良影响或带来隐患。据1986年上海市纺织、轻工仪表、机电、航天、铁路、饮食服务七个行业322家企业问卷调查,企业厂长或经理的人均收入(包括工资、奖金津贴)比职工高26.8op。为了调动企业经营者积极性,1986年国发1… 相似文献
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毛泽东同志曾经指出:“我们的一切工作的干部,不论职位高低都是人民的勤务员。”一个厂长(经理)在职工群众中是否有威信,是否受到职工群众的喜爱欢迎,关键看他能否以一个勤务员、一个公仆的形象出现在职工群众面前。一个企业干群关系融洽和睦,这个企业的厂长(经理)必定在职工群众中具有良好的公仆形象,反之.这个企业的干群关系必定紧张。 相似文献
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作为施工企业的经理,如何在充满竞争、充满风险的市场经济大潮中驾驭企业,勇往直前,立于不败之地这是历史赋予每一位企业领导,每一个经营者的崭新课题。在担任施工企业经理的实践中,我深深地感到关键是要在市场竞争中有那么一股子敢于破思想认识的误区、闯传统观念的禁区、走市场竞争的险区、建转换 相似文献
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众所周知,通常情况下,一个企业凝聚力强,经济效益高,职工的情绪就越稳定,干劲就越大,思想波动就越小。相反,企业亏损,经济效益差,职工收入低,思想情绪就大,各种矛盾就会充分暴露出来。国有企业的厂长经理是企业的中心,他的决策行为直接影响着企业的经济效益、影响着企业的形象塑造。特别是在目前大力倡导实现两个文明同步发展,企业厂长经理实施两手都要硬战略的形势下,企业厂长经理抓好职工思想政治工作就显得尤为重要。厂长经理如何做好职工的思想政治工作?一、要把脑筋用在制定企业内部政策上一项好的政策可以消除许多思想… 相似文献
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在传统理念中,人事与财务是一个企业的基础,人们往往用“后院”来形容它们。但随着资金成为资本、人力成为资源、人事经理变为人力资源经理,久居后院的他们开始将头探出来,来到了前台…… 相似文献
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厂长经理应全面提高自身素质莱州市纺织工业总公司杨君,徐玉秋最近一个时期,江泽民总书记多次指出,我党在世纪之交的一项刻不容缓的重大任务,就是努力建设高素质的干部队伍,其中包括建设一支高素质的企业经营管理干部队伍。那么,作为企业的厂长经理如何顺应这一历史... 相似文献
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经理股票期权是目前国外比较流行的一种报酬激励方式。股票期权是一种衍生金融工具,它是指期权交易双方在经过协商之后,以支付一笔约定的权力金为代价,取得一种在一定期限内按协定价格购买或出售一定数额的股票的权利,超过期限则买卖双方的合约义务自动解除。经理股票期权则是股票期权运用于企业管理的一个制度创新。所谓经理股票期权(ExecutveStockOption),是指公司经股东大会同意,在与经理人员签订合同时,赋予企业经理人员在特定的时期内(一般3-5年)按某一预定价格(通常高于期权发放时的股票市价)购买本企业的股票的一… 相似文献