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近年来。员工流失率高。有的企业已高达百分之二十五一直是困扰我国大多数企业。特别是一些以生产制造业为主的中小企业的问题。如不加以控制。最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文试图将这一问题产生的原因与解决办法作进一步的探讨。 相似文献
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在大数据时代背景下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着时代的进步,人才竞争更加国际化,国外企业的先进管理和优厚福利加剧了我国人才外流。为防止人才流失给企业带来的不利影响,有必要分析人才流失的原因,找到合适的应对方法,想方设法留住人才。这项工作已成为人力资源管理的一项战略性任务,其重要性和紧迫性不言而喻。 相似文献
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人才对企业的发展和竞争起着重要的作用,对中小企业来说至关重要,对企业的生存和发展有着决定性的作用。随着知识经济和全球经济一体化时代的到来,众多企业之间竞争的越来越激烈,但现在中小型企业都面临着一个问题,人才流失严重,这给企业带来了不可估量的损失,人才资源是影响企业发展的最重要的生产要素,企业人才流失的问题必须加以控制,如果企业人才流失的问题不能得到有效控制,其必然最终将会削弱企业可持续发展的能力。 相似文献
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中国保险行业是一个蓬勃发展的"朝阳产业",有着光明的前景,但是人才流失严重。本文在分析我国保险公司人才流失的现状、原因及影响的基础上,提出了解决我国保险业人才流失的几点对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
企业的发展离不开人才,人才在企业发展中占重要地位。企业要发展、要实现做强做优做大的目标、在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才、培养人才是关键。 相似文献
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中小企业如何留住人才 总被引:6,自引:1,他引:5
中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成份,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。如今中小企业普遍面临人才高流失问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题。 相似文献
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企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术、并拥有绝对权利的核心员工,他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。围绕企业的核心人才,在分析了企业核心员工流失的现状和原因的基础上,指出了应对企业核心人才流失的策略——企业HR危机管理,即通过建立一套针对企业核心人才流失的预警机制和危机处理机制,以减缓企业核心人才流失为企业带来的负面影响。 相似文献
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马瑞芹 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8X):80-81
现代企业的人力资源是企业发展的不竭动力,人才在企业技术创新及管理创新的过程中发挥着举足轻重的作用。然而,现代企业却存在着人才严重流失现象,严重阻碍了企业的发展。本文从人才流失的原因进行深入剖析,提出了应对人才流失的意见及建议,供企业参考。 相似文献
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在知识经济时代,经济全球化和信息技术革命促使科技人才资源比以往更自由地流动,致使科技人才国际竞争呈现出新的特点。因此,随着经济的全球化和市场经济的出现,以往受到赞赏和欢迎的注重“圈住人才”、“留住人才”的传统用人观念和科技人才政策必将受到挑战。 相似文献
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杂志社约我在本期专栏中写一篇有关直销团队管理的文章,这是一个很大的题目,坦白讲.我自认为没有30年以上的成功直销经验是没有资格谈这样的题目的。今天,有很多的直销研究者从事这样的理论研究.我来写这样的题目似乎有班门弄斧之嫌。但是.想到2004年中国直销立法在即,直销界的大战即将打响,在这样一个时候,直锖商们恐怕会更加关注其团队的稳定。我就结合自己的学习和成长经验对造成直销商团队不稳定的因素之一的人才流失作一个浅析.希望能抛砖引玉,引起直销从业者们的思考。如有错误之处,请予以指正。 相似文献
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人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的“人才战”已经拉开序幕。本文对此作了论述,并对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。 相似文献