新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考

新《劳动合同法》实施后,对商业银行人力资源管理带来了极大的挑战,加大了商业银行的用工风险。本文在分析了新《劳动合同法》后商业银行人力资源管理存在主要问题的基础上,从加强规章制度管理、强化关键岗位员工激励约束、依法加强不胜任人员退出管理等方面提出了改进商业银行人力资源管理的措施和建议。     

浅析劳动合同法对企业人力资源管理的冲击与协调

《劳动合同法》实施两年以来，在实践中给企业的人力资源管理带来了全方位的影响。利用法律和企业人力资源管理的相关知识，探讨劳动合同法对企业人力资源管理的造成的困境和影响，并提出一些建议，以期对企业人力资源管理工作有所启示。     

《劳动合同法》企业人力资源管理解读

<劳动合同法>的实施,给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力,这让众多企业倍感焦虑,消极应对.其实,<劳动合同法>对构建企业与劳动者的和谐关系,提高企业竞争力具有长远的意义.本文在分析<劳动合同法>对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上,为企业正确应对<劳动合同法>提出了相应的对策.     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的新挑战

2008年1月开始实施的《劳动合同法》,是我国的规划;保全必要的人事档案和证据;积极营造和谐的劳动关系;健全完善规章制度。     

基于《劳动合同法》的企业人力资源管理体系建设

文章通过对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)背景下企业人力资源情况、劳动者情况和政府局面进行分析,并从《劳动合同法》对企业人力资源管理的制约因素、《劳动合同法》背景下企业自身用工权益保障措施和《劳动合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企业人力资源管理体系建设,以此对企业人力资源管理战略构建提出思路。     

浅谈企业人力资源管理下《劳动合同法》的影响及对策

本文对企业人力资源管理下《劳动合同法》的影响及对策进行了阐述,希望对读者起到一些帮助。     

浅析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,学界普遍认为,这是一部保护劳动者的法律,其在具体规定中对劳动者有诸多倾斜。但是,笔者认为,只要企业在人力资源管理中正确应用《劳动合同法》,则可以达到为企业创收的目的。本文主要从劳动合同签订、合同期限、违约金以及合同解除这四个方面阐述如何在企业人力资源管理中合理应用《劳动合同法》。     

浅谈新劳动合同法与控制企业人力资源管理成本

本文主要介绍在新劳动合同法中,涉及人力资源管理成本的条款,以及防范和化解企业增加的人力资源管理成本的对策。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要.     

新《劳动合同法》下的人力资源外包

近年来,人力资源外包管理越来越获得众多成功企业的青睐。尤其是在美国等经济发达国家发展非常快。很多国际知名企业都采取了人力资源外包服务。     

浅谈新劳动合同法与控制企业人力资源管理成本

本文主要介绍在新劳动合同法中,涉及人力资源管理成本的条款,以及防范和化解企业增加的人力资源管理成本的对策.     

新《劳动合同法》对高校后勤企业人力资源管理的影响与对策研究

长期以来,高校后勤人员有两类人员,一种是隶属学校事业编制的员工,即学校正式工;另一种是外聘合同工,也称非在编员工。随着高校后勤社会化改革的深入,后勤企业人力资源管理中人员数量占80-90％的外聘员工的管理面临的形势越来越严峻,情况越来越复杂。2008年1月1日起,《劳动合同法》的正式生效加大了对劳动者的保护力度,进一步规范了企业用人制度,给高校后勤企业人力资源管理带来了新的挑战。     

《劳动合同法》对医院人力资源管理的影响

新的《劳动合同法》对人力资源管理相关内容做进一步规定。文章在总结分析《劳动合同法》中所涉及到的人力资源内容基础上，分析新法对医院人力资源管理的影响，对医院的人力资源管理提出措施建议。     

算尽《劳动合同法》

2007年6月29日，《劳动合同法》以高票通过。在正反双方的激辩声中，2008年1月1日，《劳动合同法》如期在全国投入施行。面对新法与企业之间这场生硬的对接，企业该如何寻找柔性的自我救赎……[编者按]     

论《劳动合同法》对人力资源管理的影响

通过讲述《劳动合同法》的颁布对企业核心能力的影响,以及人力资源管理所做的相应改变,管理者意识的转变。     

《劳动合同法》推动企业人力资源机制变革探讨

随着2008年新《劳动合同法》的正式推行,中国众多企业纷纷进行人事变动。新法更加偏向于保护劳动者的利益,严格的归置了劳动关系的订立、变更、解除、终止各个环节,提高了用人单位的违法成本,鼓励用人单位和劳动者签订长期和无固定劳动合同,突出了对老职工的保护,对非主流用工方式有了明确的规范,等等。使得不少企业原有的人力资源机制受到伤害,无法适应新的要求,迫切需要企业进行相关变革,以适应新法,控制企业人力成本的上升。     

浅析《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》从审议到颁布实施,一直受到来自学者,企业家甚至农民工的密切关注。本文结合前人的观点及当前的具体形势,分析了《劳动合同法》对中小企业的短期和长期影响及中小企业应对策略。     

学习新《劳动合同法》 规范人力资源管理

今年起施行的《劳动合同法》顺应了社会经济的发展趋势,是构建和谐劳动关系的一大进步。从劳动者、企业和劳动力市场方面分析了新《劳动合同法》的诸多亮点。在新《劳动合同法》的指导下,企业应从人力资源的各个环节规范管理行为,为企业发展提供法律保障。     

解读《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系

引言 劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。