劳务派遣若干法律问题与对策——以《劳动合同法》实施后的大国企为背景

劳务派遣用工模式是我国大型国企非正式用工模式的重要组成部分,是人力资源管理的重要环节,所以《劳动合同法》对劳务派遣做出了特别规定。但实践证明派遣机构的设立与监管,劳务派遣适用范围,雇主责任,工资支付等方面的法律规定仍存在严重缺陷,亟待完善。笔者将在对劳务派遣制度评析的基础上试图给出解决问题的对策。     

浅谈劳务派遣在人力资源管理中的作用

随着《劳动合同法》的颁布和实施,劳务派遣制已经成为企业人力资源管理活动中重要的用工补充形式。本文首先就劳务派遣制在具体人力资源管理过程中的实际作用进行分析,其次深入探讨劳务派遣制在实践及发展的现状及存在的问题;最后结合和谐企业建设和劳动合同法的规范性要求,提出构建新型劳务派遣制度的思路和方法。     

新劳动合同法下供电企业劳务派遣法律风险防范

劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司资质和劳务派遣岗位等作了更明确的有关规定。供电企业现有劳务派遣用工数量较大,如何在依法治企的要求下,规范劳务派遣管理,促进企业健康发展,成为企业人力资源管理重要课题。因此,本文作者对在新的劳动合同法下的供电企业劳务派遣法律风险防范进行了相关的探讨。     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析

煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系,具有一定的积极意义。但一些煤矿企业在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工,对劳务派遣工权益保障不力,侵害了劳动者的合法权益。我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善,科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准,完善煤矿企业劳务派遣法律关系,保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益,加大劳务派遣的监察力度,规范煤矿企业劳动用工秩序,全面维护劳动者的合法权益。     

劳务派遣中派遣单位和用工单位的法律责任分析

劳务派遣又被称作劳动力出租、派遣,或是称为人才出租和派遣,主要指由相应的机构与劳动者拟定有关劳动合同,并由实际用工单位向派遣劳动者支付薪酬的一种用工形式。法律意义上的劳动关系不属于实际用工单位,而是存在于劳动派遣机构与派遣劳动者之间。本文分析了派遣单位和用工单位的权利与义务,同时对两者的法律地位进行了一定的研究。     

劳务派遣中劳动者同工同酬问题研究

同工同酬是劳动法律中有关保障劳动者合法权益的一项重要原则,我国劳动法律规定,被派遣的劳动者和用工单位正式员工有同工同酬的权利。而目前的劳务派遣活动中,存在许多同工不同酬的情况,既侵害了被派遣劳动者的权益,也阻碍了我国劳务派遣制度的继续发展。因此,必须釆取妥善措施解决相关问题,以稳定劳动关系,促进社会和谐。     

我国劳务派遣法律规制的创新与完善

<劳动合同法>对劳务派遣进行了确认并作了创新性的规制.然而,该法实施以来,我国劳务派遣仍然存在一些值得探讨并加以完善的问题,如劳务派遣单位的设立制度如何健全、劳务派遣的用工时间和范围怎样界定、劳务派遣的监督管理如何规范、被派遣劳动者的权益怎样保护等等基于此,本文对我国劳务派遣法律规制的创新与完善进行了探讨.     

浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

劳务派遣用工已经成为企业用工形式的重要组成部分,随着《劳动合同法》修正案及2014年3月1日实行的《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,劳务派遣用工的规范工作提上了重要日程,积极推进新形势下劳务派遣用工规范工作,对于提升企业人力资源管理能力和竞争力,具有非常重要的意义。     

被派遣劳动者的劳动权利保护制度的国际比较

劳务派遣作为一种新型的用工方式来源于20世纪50年代欧美发达国家,之后在世界范围内快速发展,近年来,也在我国兴起.对于劳务派遣,各个国家和地区有不同的法律规范.本文将从我国劳动劳动条件保障制度、解雇保护制度和集体权利保护制度来了解我国劳动权利保护制度.并且与典型国家的相关法律制度进行比较.     

当前我国劳务派遣业现状及对策研究

劳务派遣作为新型的用工方式在我国劳动力市场供需平衡方面发挥了巨大作用。随着市场经济的发展,劳务派遣业在运作过程中产生许多的问题,主要是劳务派遣单位泛滥,劳务派遣同工不同酬,用工企业滥用劳务派遣制度以及派遣机构违规运作等,制约了我国劳务派遣业的健康发展,对我国劳动力市场造成不良影响。我国应全面审查派遣机构资质,严格执行同工同酬法律规定,规范雇主责任承担以及制定专门的劳务派遣法律,从而促进我国劳务派遣行业合理有序地发展。     

浅析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响

2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣用工的适用范围、违法的处罚措施等内容进行了修改完善。2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称"规定"),对劳务派遣相关问题予以进一步明确,规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。作为首个劳务派遣领域的"部门规章",该规定上承《劳动合同法修改决定》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,已经成为劳务派遣领域的核心规范,极大地改变了中国的雇用环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来了新挑战。文章以劳务派遣用工的法律限制为出发点,结合A公司的管理实践,探析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响,以及劳务派遣人员转聘为合同制员工后的管理问题。     

加强改进医院劳务派遣员工思想政治工作的实践

随着医院劳动用工制度的深化改革和我国经济体制改革,劳务派遣用工在医院员工队伍中所占的比例越来越大,对于市场机制下的医疗行业,加强改进劳务派遣员工的思想工作,提升患者服务满意尤显重要。在分析对影响医院劳务派遣员工思想不稳定因素的基础上,总结了无锡市第三人民医院在消除派遣员工思想不稳定因素的初步实践,并对医院如何做好劳务派遣员工的思想政治工作的重点提出了努力方向。     

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣由于满足了企业减少经营管理成本而受到用工单位的欢迎,也正是由于劳务派遣能够减少经营管理成本,而让用工单位不惜违背法律法规滥用劳务派遣制度。笔者对劳务派遣的法律规定现状和实践现状进行分析,在此基础上提出实践中劳务派遣制度存在的许多问题,并给出解决的思路,以期完善劳务派遣制度。     

构建和谐稳定的劳动关系——劳务派遣用工的思考与探索

前言劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济体制的转型和国有企业改革的深入,劳务派遣用工顺应市场经济的发展,成为建立劳动力市场机制实践过程中产生的一种用工形式,它在促进就业和再就业、劳动用工形式多样化、调节劳动力市场需求等方面发挥着独特的功能和作用。劳务派遣人员     

国内外关于劳务派遣制度的文献综述

我国《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣制度作出了相关的规定,劳务派遣制度在我国得到了普遍的认可和使用,尤其是用工单位,为了节约劳动力成本更是对这一制度发展到了滥用的地步,以至于违背了这一制度设置的初衷。劳务派遣制度是一个舶来品,在国外的发展对我们有相当重要的借鉴意义。通过比较国内外的发展历程以及制度特点能够使我们更清楚的认识该制度在我国存在的不足,以及又将如何完善这一制度。     

法律

劳务派遣、非全日制用工是两种比较灵活的用工形式,能为企业节约可观的人力成本,但用工中出现的社保缴纳、劳动关系认定和经济补偿等问题也给用工单位带来诸多困扰,为此,本刊特整理一些典型案例供广大经营者参考。劳务派遣常见法律问题分析劳务派造,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间的用工形式,其特点是雇佣和使用分离。案例1张和(化名)与山东某劳务派遣公司签订了劳动合同,2007年8月作为该公司职员被派往某大型快餐连锁店工     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分。我国当前劳务派遣业可谓风起云涌,近年来劳务派遣在企业用工中占据越来越重要的位置,劳务派遣已成为"一种就业形式,一种"劳务经济"。为此,应加强立法,提供法律保障和规范;严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围;慎重选择派遣机构并在派遣过程中对其进行监督;强化监管,规范派遣行为;畅通内部沟通渠道。     

试论劳务派遣法律制度——兼评《劳动合同法》的相关规定

劳务派遣是一种非典型的劳动形态,涉及的法律关系较为复杂。本文对劳务派遣的法律性质、雇主对劳动者的责任划分进行了探讨,对《劳动合同法》的相关规定进行了评析,对进一步完善我国劳务派遣法律制度提出参考建议。     

试论劳务派遣法律制度--兼评《劳动合同法》的相关规定

劳务派遣是一种非典型的劳动形态,涉及的法律关系较为复杂。本文对劳务派遣的法律性质、雇主对劳动者的责任划分进行了探讨,对《劳动合同法》的相关规定进行了评析,对进一步完善我国劳务派遣法律制度提出参考建议。     

关于完善国有企业劳务派遣制度的思考

劳务派遣作为一种新型的劳动关系,近两年在我国发展很快,受众多用工单位追捧,尤其是部分国有企业在人员编制和工资总额受限时,普遍采用劳务派遣这种灵活的用工形式。劳务派遣可以降低人力资源管理成本、提高核心竞争力,也有利于满足一部分劳动者的就业愿望,但企业劳务派遣员工比例过大,简单使用劳务派遣员工,无法改变同工不同酬、劳动者职业发展受限等问题。本文以国有企业为例,分析国有企业现阶段劳务派遣制度存在的问题,并从用人单位、劳动者、法规制度等多角度提出合理化建议完善国有企业劳务派遣制度。