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《劳动争议调解仲裁法》颁布施行后,工会在劳动争议调解中的身份得到了一定程度的明确,但仍未能彻底解决长期以来工会在调解中的尴尬地位和难点问题,工会参与群体性劳动争议调解工作有待于进一步完善。 相似文献
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人民调解委员会虽依法将劳动争议纳入调解范围,但是人民调解委员会的性质和任务决定其不适于劳动争议调解。它在调解的范围和职能上和《劳动争议调解仲裁法》设置的其他基层调解组织产生冲突,其调解效果令人怀疑。 相似文献
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和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,其本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的发挥。因此,重构劳动争议调解制度已成为必然。 相似文献
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随着经济社会的发展,我国各大企业的体制改革活动正在不断深入,在我国很多企业中也开始出现劳动争议的情况。近年来,劳动争议案件呈现出逐年递增、群体性纠纷比例越来越大的情况,而基层劳动者的劳动争议问题,是我国企业管理者和政府部门必须重视的问题。本文通过分析基层劳动争议调解的重要性,结合当前在基层劳动争议调解过程中出现的问题进行分析,从多个角度提出基层劳动争议的调解对策。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》在承继以前成熟制度的基础上,对劳动争议的调解和仲裁进行了诸多改革和创新。与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在制度创设方面有着较为明显的优点。但这部法律仍存在一些问题与不足,亟待进一步研究和解决。 相似文献
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我国《劳动争议调解仲裁法》实施中的新问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《调解仲裁法》的出台,给劳动争议处理制度带来了许多重大变化,引起了社会各界的关注。但其颁布之后,在理论上仍有许多未能突破的地方,实践中也出现了一些问题,需要进一步完善,为此提出了相应的建议。 相似文献
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近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。 相似文献
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随着社会经济体制改革的不断深入和企事业单位用工制度的变化,各种类型的劳动争议案件呈逐步上升趋势,其中涉及劳动者切身利益和用人单位基本用工制度的群体性案件,是劳动争议中最突出、最强烈的表现形式。它不仅牵涉面广、涉及人数多、影响范围大,而且破坏性强,处理稍有不慎便会严重破坏社会秩序,可以说,群体性劳动争议已经不仅仅是一个经济问题,而且极容易演变为严重的社会问题和政治问题,已成为社会矛盾的焦点。 相似文献
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目前,在我国绝大多数企业中,除了少数科技人员和高层管理者因拥有较强的市场谈判实力而能够分享一定的控制权外,绝大部分员工在企业中并没有发言权,特别是私营企业中,劳动关系出现了严重失衡,雇主处于完全的支配和主导地位,他们通常以牺牲雇员利益为代价来获取自身利益。因此,我国私营企业中劳动关系存在着诸多问题。 相似文献
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本文总结了现阶段我国劳动争议的特点,并对现行劳动争议处理体制进行检讨,对我国未来劳动争议处理体制之建构提出了相应的建议。 相似文献
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随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制下确立，劳动关系成为经济发展和社会生活中非常重要的社会关系之一。我国劳动争议数量大幅上升，劳动争议的起因和内容上也出现诸多新情况、新问题，使劳动争议的依法处理面临严峻挑战，如何使劳动争议处理体制更加适应社会发展的需要也成为劳动法领域和实践中有待研究解决的课题。本文通过阐述劳动争议案件在实践中总结出来相结合的模式，使劳动争议体制更完善。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(28)
自2008年《劳动合同法》实施以来,劳动者的合法权益得到了更有效的维护,但与此同时也导致了劳动争议数量的持续增加,尤其是在零售企业中劳动争议更是逐年攀升,这引起了社会的广泛关注。本文通过分析零售企业劳动争议的特征,探寻劳动争议频发的原因,并在此基础上提出应对之策。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求,却又表现出体制革新上的犹豫不决,"一调一裁二审"的特别处理体制的最终确立,注定为随后的立法更新留下更大空间。调解与仲裁机构合并、设立独立的劳动仲裁院和建立"或裁或审、一裁一审"的劳动争议处理体制是必然的选择。 相似文献
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事业单位作为我国一种特殊的社会组织,在提供各种社会服务,增进社会福利等方面发挥着无可替代的作用,其既融入国家机关的管理职能,又渗透入企业的生产经营功能,还拥有自己独特的社会公益特点,这就造成事业单位人员结构复杂,人事管理分割,这就注定了事业单位将面临更为复杂的社会用工环境,面对更为多样化的劳动争议。 相似文献
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随着社会的进步,科技的发展以及互联网技术的改革创新,人们的生活方式得到极大改善,弹性的工作时间、多元化的工作模式,导致个别劳动关系和集体关系的重组,新型劳动关系产生。但新型的劳动关系在处理的过程中往往存在劳动争议,直接影响劳动效率和产业的稳定发展。只有对劳动关系中的劳动争议进行合理处理,搭建合理的劳动平台,才能构建和谐、稳定的社会,促进经济发展。 相似文献
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近几年河北省价格系统主动开展价格争议调解处理工作,为化解当地各种社会矛盾,促进社会和谐稳定发挥了积极的作用,但在工作中也存在一些问题。为了研究相关问题,探索对策思路,笔者针对河北省价格系统的工作实际进行了深入的调研和思考,在此基础上提出了一些个人的见解。 相似文献