新时期人力资源管理创新与改革

在整体工作开展的进程中,良好的人力资源管理工作尤为重要。现阶段的人力资源管理工作,不仅可以整合整体的人才储备工作,还能够通过较好的管理和激励手段,提升人才的积极性和主动性,进而实现较好的工作主动性,为事业的发展和进步贡献力量。在人力资源管理工作的运行过程中,必须具备与时俱进的管理和协调能力,进而通过全新的创新和改革措施,打造人力资源管理工作的全新局面,促进人才发挥自身的实际作用,推动着整体事业的发展和进步。     

论提高会计管理信息化水平的必要性与措施

会计管理信息化是社会经济发展信息化的要求,为适应高速发展的现代化经济,找到提高会计管理信息化水平的途径与措施,就显得由为重要。     

利用校园网提高军校校园文化氛围

随着信息技术不断深入和发展,我国军校数字化校园建设发展迅速。校园网络提供的服务丰富多彩,已成为军校学生学习、生活的一个重要部分,它对学生的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展、道德观念等产生着越来越大的影响,对军校校园文化建设产生冲击和挑战。军校作为军队未来指挥官的摇篮,其自身的文化环境建设对人才的培养起看至关重要的作用,如何利用好网络这个现代化工具,保持校园文化的连贯性、持久性和深入性,是军队院校思想政治建设必须回答的现实课题。     

军校固定资产管理存在的问题与对策研究

军校固定资产管理工作是军校教育转型时期的一项重要工作,本文在分析目前军校固定资产管理存在的问题的基础上提出加强资产管理的对策。     

军校教学设备管理问题研究

教学设备管理是军校工作的重要组成部分,提高军事院校教学设备使用率,更好地为军校教学科研服务,是军校教学设备管理的重要内容。     

新时期高校行政管理改革与创新研究

在新时期的推动下,高校行政管理为能够满足教学活动的需要与新时期各种形态变化,开始实行改革,并不断地深入进行创新。在教育教学改革实施的过程中,高校教学改革也是其中重要的组成部分,而高校行政管理在整个高校改革中发挥着非常重要的作用。高校行政管理是高校的重要组成部分,对其进行改革已成为形势所趋。本文就新时期高校行政管理改革与创新进行了分析。     

论军校信息化教育知识管理

目前,军校开展教育信息化主要思路还是从运用现代教育媒体传送教育信息,以实现教育最优化的这一角度来进行。其实在没有实施知识管理之前,教育信息化在某种程度上便成了设备现代化、技术高档化,资源数字化的代名词,其在教育教学和管理中的作用远远没有体现出来。要说明的是网络时代的教育信息需要从更基本的要素来研究新形势下的军事教育,以便有效地和科学地推进军事教育信息化的发展。     

企业统计管理工作水平的提高途径分析

当前企业统计工作存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,逐步提高统计人员的素质,进一步改进工作方法等,形成一套合理有效的统计管理模式。因此,强化企业统计管理工作,对企业经营管理可以起到至关重要的作用。     

军校教育要重视增强学员的管理意识

军校教育必须要重视增强学员的管理意识.增强学员时管理工作重要性的认识是增强学员管理意识的首要条件,良好的育人环境,是学员养成管理意识的必要条件,学员的自身因素也影响着学员管理意识的养成.     

新时期航空货站的安全管理工作探析

随着我国社会经济的发展,民航建设的不断深入,客观条件的变化对航空货站安全管理提出了新的要求.本文首先分析了当前航空货站的安全工作面临的问题,接着通过建立相应的安全基础建设、强化安全宣传工作、增加安全方面的科技投入方面提出了新时期航空货站的安全管理策略.     

论图书馆管理学对军校图书馆的启示

本文对图书馆管理学理论进行简要的概述,结合军校图书馆的管理现状,为当前图书馆管理学在军校图书馆更好地运用,促进军校图书馆的发展提出若干建议。     

企业财务管理的现状分析与改革措施

为了适应市场自由竞争机制,为了在社会主义现代化制度下,实现企业自身的结构内部优化和规模扩大发展,我国公司企业应当从生产运营与组织管理工作入手,优化产业结构,加强管理人员和专业技术人员的职业能力培养。财务管理工作是企业管理的重要组成部分,对企业的稳定、良好运行起到保障和监督的作用,能够从企业新型项目开发投资、企业日常生产活动、企业总体调控管理、企业举债集资经营预测、企业财务风险预警等过程中,起到重要作用。本文将从我国企业财务管理的额现状分析、我国企业财务管理的改革措施两方面做出分析与论述。     

论矿山企业物资管理工作的改革与发展

矿山企业长期从事资源开采工作,如何科学管理企业物资至关重要。本文首先分析矿山企业物资管理工作的特点,然后论述物资管理改革与发展的必要性,并规划具体的实践举措,以期提高现有的管理水平。     

试论血站后勤管理工作的改革与发展

血站后勤管理工作改革发展,有利于血站后勤保障工作更加科学化、规范化、标准化。本文在探讨了血站后勤管理工作存在问题的基础上,提出了改革的五个方面对策以及鼓励血站后勤管理工作社会化发展的构想。     

深化计算机基础课程教学改革提高军校学员信息素质

随着技术的发展,传统的计算机基础课程的教学从内容、方法和形式等方面存在着一些问题,严重制约着学员信息素质的培养,计算机基础课程的教学改革迫在眉睫。该文从分析军校计算机基础课程教学所面临的形势入手,针对学员信息素养培养问题,为深化计算机基础课程教育改革提出相应的对策。     

试论国有独立老工矿企业的改革与发展

本文简要论述了制约国有独立老工矿企业改革与发展存在的诸多困难和不利因素,并结合企业自身特点,提出了如何解决国有独立老工矿企业的改革与发展的措施。     

探讨新时期如何提高办公室政工人员工作水平

一个企业的政工工作的展开,必须要依靠政工人员的努力,政工人员是整个政工工作的操作者和实践者,政工人员的素质直接关系到政工工作的质量,所以企业应该不断提高政工人员的素质,在新的时期结合市场经济的现状,以及企业的发展状况,制定适合企业发展的新的政工工作方法,并且积极的投入到具体的政工工作中.本文对新时期政工工作的重要性、现状及工作新方法进行了分析和探讨.     

改革PSC试题,提高测试质量

文章通过分析目前普通话水平测试试题影响测试质量的因素,提出设计专用型的试题作为通用型试题的补充,提高普通话水平测试的质量,并满足不同行业受试人群测试的需要.     

论课程改革促人力资源管理师考证通过率提高与技能提升

为了规范人力资源管理职业的发展,国家人力资源和社会保障部推行了人力资源管理师等级国家职业资格认证,本文围绕贯彻落实全国教育工作会议精神,就如何适应社会竞争需要,探讨如何课程改革促人力资源管理师考证通过率提高与技能提升。     

新时期国有企业经营管理的优化改革初探

我国市场经济体制不断完善发展,推动国有企业经营管理深化改革,实现健康持续发展目标。市场经济环境发生较大变化,扩大国有企业发展空间,为其经营管理优化改革提供更好的支撑平台。国有企业经营管理中面临一定挑战,存在较多问题和不足,需要领导者加大经营管理改革力度,紧跟时代发展步伐,做到与时俱进,保证优化改革措施可执行性和有效性,全面提高综合效益,更加符合新时代发展要求。本文主要阐述国有企业特点,分析其经营管理现状,同时提出相应的优化路径,希望为国有企业经营管理和创新发展提供参考。