论证明妨碍的构成要件

证明妨碍是民事诉讼一方当事人妨碍对方当事人举证,导致其举证不能,因而形成待证事实真伪不明情形下,妨碍人所应承担的法律后果。在实践中,承担举证责任的当事人常会应对方当事人故意或过失的妨碍行为导致证明待证事实的证据的缺失,以致承担举证不能的风险,这无疑是司法程序中极大的不公正,严重影响了诉讼效果的实现并造成了国家司法权威的下降。目前,对于证明妨碍的研究分为很多方面,本文仅从证明妨碍的构成要件上对该问题做一探讨。     

《保险法》上妨碍代位行为的类别分析及其区分规制

《保险法》上有关妨碍代位的法律规范存在不少缺陷,事实上纵容了妨碍代位行为的发生,造成了司法处置中的混乱。妨碍代位行为包含积极的弃权行为和消极的不协助行为,且依据保险合同订立、保险事故发生和保险给付完成三个时点又可以区分为四种相应类型。《保险法》应设置不同条款,对妨碍代位行为的各种类型进行有所区别的法律规制。     

谁妨碍了我们积累财富

为什么大部分人还是穷?无数人曾思索过这个问题,有人归纳为帝国主义的侵略,有人归纳为科学技术落伍,也有人归结于教育落后. 穷并不可怕,可怕的是受了穷却不知道穷的原因.     

关于证券中小投资者权益自我保护的思考

在任何一个证券市场中,所有市场的参与者都是不可或缺的主体,但在各类市场主体中,以证券投资者的地位尤为重要,它是证券市场中最核心的要素,其中中小投资者是证券市场生存和发展的根基。然而,由于其主体的多元化、分散化和相对地位的弱小,广大中小投资者却成了证券市场利益冲突中另外几个强大主体经常侵犯的对象。由此引发了人们对中小投资者权益保护问题的关注,特别是中小投资者权益的自我保护成为关键。     

纳税人及其债务人在税收代位权诉讼中的自我保护

新《税收征管法》第五十条规定了税务机关在追缴欠税中可以行使代位权。代位权是《合同法》规定的合同保全的手段之一，将这一手段应用于税收征管之中，对于抑制欠税，特别是对那些以消极态度恶意放弃债权以逃避国家税收债务的欠税人来说，无疑是一种有效的控管手段。但是应该注意的是，无论对于税务机关还是纳税人，税收代位权都是一项新的规定，明确其基本的法律内涵，对于正确的地履行纳税义务和较好地维护自己的权利，具有重要的意义。     

如何做好企业内部控制自我评价

内部控制对于现代企业管理起着不可替代的作用,对内部控制有效性进行全面的自我评价是内部控制体系自我监督的重要组成部分.《企业内部控制基本规范》要求企业结合内部监督情况,定期做出自我评价.本文通过对企业内部控制自我评价的作用和目前常见问题进行分析,提出做好企业内部控制自我评价的建议,以使企业内部控制真正发挥其功效.     

如何做好企业内部控制自我评价

内部控制对于现代企业管理起着不可替代的作用,对内部控制有效性进行全面的自我评价是内部控制体系自我监督的重要组成部分。《企业内部控制基本规范》要求企业结合内部监督情况,定期做出自我评价。本文通过对企业内部控制自我评价的作用和目前常见问题进行分析,提出做好企业内部控制自我评价的建议,以使企业内部控制真正发挥其功效。     

如何做好企业内部控制自我评价

内部控制对于现代企业管理起着不可替代的作用,对内部控制有效性进行全面的自我评价是内部控制体系自我监督的重要组成部分.《企业内部控制基本规范》要求企业结合内部监督情况,定期做出自我评价.本文通过对企业内部控制自我评价的作用和目前常见问题进行分析,提出做好企业内部控制自我评价的建议,以使企业内部控制真正发挥其功效.     

自我沟通与生产力关系的研究——文献研究初探

我国的营销业还处于初级阶段,不论是中国市场还是香港市场,发展潜力都是巨大的。但是两地营销人员的素质都会制约了营销业的发展。作为营销公司,要想提高公司的业绩．也必须重视营销人员的作用．加强营销人员的培训。但是更重要的是．营销人员素质和工作效率的提高离不开营销人员自身的因素。积极的工作态度可以促进营销人员工作效率的提高。     

任务复杂性对员工创新行为的影响研究——核心自我评价的调节作用

通过对334名企业员工的问卷调查,研究任务复杂性对员工创新行为的影响,构建任务复杂性、核心自我评价、员工创新行为的理论模型进行实证分析。结果表明任务复杂性正向影响员工创新行为,核心自我评价正向调节员工创新行为。     

内部控制自我评价实务研究

“内部控制自我评价”（CSA，Control SelfAppriasal）满足了管理者将内部控制评估作为有效管理手段的要求，在审计人员指引下由管理部门和员工共同研讨，体现了一种新的内部控制思想，即内部控制系统是企业所有成员的事情。本文基于内部控制评价在宝钢贸易的运用，论述了内部控制自我评价在我国企业中的实施和启示。     

反垄断法下平台自我优待行为的规制路径探析

从行为表现看,平台自我优待行为可分为三类：通过不正当手段对竞争对手的交易设置障碍的行为,通过不正当手段对用户进行诱导的行为以及不对等的资源共享行为。从既有滥用市场支配地位的行为类型出发,差别待遇的规制路径更为合适,但面临“交易相对人”和“条件相同”这两个条件难以满足的挑战,可以通过调适解决：一方面,限定“单一经济实体原则”的适用范围,将自营卖家视为交易相对人;另一方面,在实质层面从平台对自营卖家和其他卖家是否存在歧视待遇进行考察,不应对“条件相同”进行过度要求。对于既有滥用行为类型不能涵盖的优待行为,可以通过兜底条款进行规制。在违法性认定方面,应当从竞争优势的来源、反竞争的效果评价以及正当理由的抗辩等三方面,综合对其判断。     

供应环节自我评估控制系统框架研究

内部审计活动在我国的起步不仅较晚,而且发展也比较缓慢;在企业或组织中并未真正发挥应有的作用。随着我国经济的高速发展,对企业或公司的要求也越来越规范和严格;充分发挥内部审计的作用对企业的帮助是显而易见的。而内部控制自我评估的建立,可以有效地发挥作用,促进组织目标实现。     

社会医疗保险、自我保护与商业健康保险

基于消费者保险需求理论,采用中国家庭金融调查（CHFS）数据,分析了社会医疗保险、自我保护与商业健康保险之间的关系。结果表明：社会医疗保险抑制了商业健康保险的发展,显著减少了自我保护支出;自我保护促进了商业健康保险的发展。鉴于此,政府应制定合理的封顶线及报销比例以提供适度的基本医疗保险保障水平,商业保险公司应提供差异化的健康保险以补充社会医疗保险,政府及保险公司应鼓励自我保护投资以促进商业健康保险发展。     

中学生经济自我的初步研究

目前,大部分中学生对经济自我认识较少,多依赖家长,独立性比较差,导致我们自立自强的能力比较低弱,而这一缺点正影响中学生未来的发展。要改善这种现象,实现中学生的经济自我,减少对家长的依赖,提高我们自身独立能力,首先需要从经济独立开始,并了解其对中学生的积极意义,加强经济自我能力的培养。本文对中学生经济自我能力的形成进行初步研究,总结出:经济自我的形成可以提高我们的综合素质。     

应聘者自我欺骗和印象管理机制探究

本文通过对"自我欺骗(self-deception)"和"印象管理(impression management)"文献的回顾,发现对于印象管理在应聘过程中的研究有很多,但涉及自我欺骗的研究却很少而且大多聚集在心理学领域。因此,本文通过文献梳理对这两种不同的反应偏差类型进行了分析和对比。本文认为两者有着不同的作用机制,印象管理对于招聘评价的关系受自我监控类型的调节,而自我欺骗对于招聘评价的关系通过自我效能感来中介。     

重塑自我

研究人员已研发出了具有感知的人造皮肤，下一步的目标是将人造义肢直接与骨头和神经系统进行连接。     

消费者行为研究综述

消费者的行为是影响商品经济的重要因素。近年来,国内外的经济界学者对消费者行为进行了充分的研究,其目的就是能够更好的掌握消费者行为规律,为推动商品经济发展做出贡献。     

探究上市公司内部控制自我评价

本文笔者就上市公司内部控制自我评价的作用进行了分析,同时参阅众多文献记录,结合自身实际经验,对我国上市公司内部控制自我评价中存在的问题进行了详尽分析,并对解决这些问题的措施进行了阐释并提出了一些建议。