法律背景独立董事声誉、法律环境与企业违规行为

本文以2008-2014年我国沪深A股上市公司为样本,从声誉激励的视角研究法律背景独立董事对企业违规行为的抑制效应。研究结果表明:第一,法律背景独立董事声誉与企业违规行为显著负相关,即高声誉的法律背景独立董事能积极履行监督职能,抑制企业违规行为。第二,细分独立董事职业经历后发现,相比于高声誉理论界法学学者独立董事,高声誉实务界律师独立董事抑制上市公司违规行为的作用更显著。第三,上市公司所在地的法律环境会影响法律背景独立董事声誉机制作用的发挥,地区法律环境越完善,高声誉法律背景独立董事对企业违规行为的抑制作用越大。根据本文研究结论,可得到以下启示:第一,要建立健全独立董事声誉机制,促使独立董事认真履职,起到有效的监督管理作用;第二,要加快完善上市公司独立董事选聘制度,综合考察候选人的学历、声誉以及职业经历,聘请与企业所在行业以及企业发展方向相吻合的独立董事;第三,要加强法治建设,维护良好市场法律环境,使独立董事声誉机制更好发挥作用,促使独立董事切实有效提升企业公司治理水平。     

论我国独立董事制度的完善

独立董事制度是美国法运行成熟的制度,引入这一制度,一方面要进行制度有效性的研究,对它进行客观的评价;另一方面,要针对实施该制度较成功的国家的背景条件与中国的具体情况的差异,对制度作一定的修正,包括产生、任职资格、激励和约束机制等。     

我国商业银行独立董事制度的完善

作为现代公司治理结构重要组成部分的独立董事制度，在我国商业银行公司治理中，由于缺乏健康的“土壤”，并没有真正发挥出其应有的价值。文章在分析了上述问题后，提出了完善我国商业银行独立董事制度的一些建议。     

关于我国独立董事制度的再思考

建立有效的公司治理机制是我国证券市场目前的一个主要任务。公司治理结构是否健全在很大程度上与董事会是否具有独立地位，是否能真正代表全体股东利益有关，独立董事制度能够较好地达到这一目标。因此建立和完善独立董事制度对完善我国公司的治理结构是非常必要的。要制定独立董事相关法律制度，明确独立董事选聘程序等。     

试论我国上市公司独立董事制度

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的重要措施。本文着重探讨了它在中国推行的必要性及在实践过程中存在的诸多问题,并在此基础上提出了完善独立董事制度的建议。     

我国独立董事的行为会受到薪酬的影响吗?——来自上市公司兼职独立董事的研究

独立董事制度作为公司治理制度的重要组成部分,受到了实务界和理论界人士的广泛关注,但是却鲜少有研究关注独立董事的行为。以兼职独立董事在不同公司的薪酬和行为为研究样本,分析薪酬和声誉对独立董事的行为的影响,结果发现,在控制了个人特征之后,与Yermack(2004)、Srinivasan(2005)以及Fich and Shivdasani(2007)的研究结果一致,薪酬对独立董事的行为并没有显著的影响,表明独立董事在进行行为决策的时候,还会受到声誉、社会关系等因素的制约。     

声誉激励还是经济激励——独立董事“跳槽”的实证研究

独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为“名利双收”的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢？独立董事“跳槽”究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励？本文以2001年至2005年75个独立董事的“跳槽”事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事“跳槽”的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事“跳槽”主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。     

我国的独立董事制度探索

随着管理层对上市公司治理结构的日益重视，如何保证董事会的独立性和有效性，如何保护广大投资的利益，成为不可回避的问题。独立董事制度则基于其“独立性”，为解决这些问题提供了有效途径。我国应借鉴国外经验，尽快完善我国的独立董事制度。     

浅析如何完善独立董事制度

独立董事制度在我国建立以来,得到了广泛的应用与长足的发展.但我国目前的独立董事制度存在着种种不足,这些不足严重制约了独立董事作用的发挥.为了充分发挥独立董事的作用,我们应当科学界定独立董事职责,完善任免制度,建立诉讼制度,建立独立董事托管制度,建立独立董事诚信档案和信息披露制度.     

关于独立董事制度的几点思考

独立董事制度的实施对整体提高上市公司规范运作水平,保护中小投资者合法权益方面发挥了重要作用。本文通过独立董事履职情况探讨完善独立董事制度,探索独立董事制度运行更有效的措施。     

独立董事制度探析

独立董事制度的引进,强化对上市公司的监督,也保护了股东的利益。文章讨论了设立独立董事制度对中国上市公司的必要性,同时分析了其不完善之处,并提出了若干建议。     

我国独立董事研究概述

近年来,独立董事成为我国公司治理问题研究的一个热点,很多学者从理论和实证角度对其进行了研究。主要集中在独立董事实施过程中存在的问题及独立董事的有效性分析。针对独立董事实施过程中的问题,本文提出了相关解决的政策建议。     

我国独立董事制度与监事会制度的探讨

独立董事制度和监事会制度是公司治理的重要内容.随着市场经济发展,中国先后引进了两种制度,但由于种种原因,这两种监督制度在实践过程中存在着一些缺陷,并在一些方面存在着冲突,这既是二元制公司治理结构下引进独立董事制度的固有矛盾,也反映了现有制度框架下法律法规的不健全.必须采取措施协调独立董事制度和监事制度的关系,以使其更好的发挥作用.     

中国上市公司独立董事制度研究

独立董事制度在中国上市公司中实施只有四年左右的时间.本文通过独立董事制度实施以来存在问题的研究,从公司治理结构与独立董事制度、独立董事制度产生的基础、股权结构与独立董事制度以及独立董事本身等方面进行了深层次探索,认为完善独立董事制度应从体制和政策调整两方面共同进行.体制方面,完善在国内外公司治理结构模式的比较分析基础上,将独立董事制度与公司治理结构结合起来.从政策调整方面,应从独立董事职责、独立董事产生机制、独立董事监管体系的形成、独立董事工作制度等诸方面加以调整和完善,以使独立董事制度发挥其真正的效用.     

我国独立董事制度与监事会制度的探讨

独立董事制度和监事会制度是公司治理的重要内容。随着市场经济发展,中国先后引进了两种制度,但由于种种原因,这两种监督制度在实践过程中存在着一些缺陷,并在一些方面存在着冲突,这既是二元制公司治理结构下引进独立董事制度的固有矛盾．也反映了现有制度框架下法律法规的不健全。必须采取措施协调独立董事制度和监事制度的关系,以使其更好的友挥作用。     

独立董事制度的质疑

独立董事是除了他们的董事身份和董事会中的角色之外，既不在公司担任其他职务、领取薪金，在公司内也没有其他实质性利益关系的外部董事或非执行董事。作为独立董事，必须同时具备五个方面的条件：一是独立的财产；二是独立的人格；三是独立的业务；四是独立的利益；五是独立的运作。独立董事制度最早出现于美国的《1940年投资公司法》。兴起于20世纪 60～70年代。当时，美国大公司的董事会虽然由股东选举产生，但公司的高层管理人员（如CEO）对董事的提名有着实质性影响，使得董事会在确定公司目标及战略等方面无所作为，丧失了监督经营…