开发人才资源应对WTO挑战

参与国际竞争，人才是关键。目前，世界范围内的人才争夺相当激烈，在这场竞争中发展中国家一直处于劣势地位，人才资源占有上的“马太效应”正在日益凸显。我国入世后，国门进一步开放，人员出入更加自由便捷，由此而引发的国家间人才争夺将会更加白热化，而且其花样会不断翻新。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”的话，那么，入世后的人才争夺有可能是“批量进行”。人才是国民经济和社会发展最宝贵的资源，是一个国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有…     

浅谈审计创新

今天，我们面对的是社会主义市场经济浪潮的冲击，是知识经济时代浪潮的冲击，也是中国入世后全面融进经济全球化浪潮的冲击。“打铁还靠自身硬”，审计部门要在新时期中更好地履行经济监督职能，必须立足创新，不断完善，努力开拓新的工作局面，为现代化建设提供更坚实的保障。当前，如何抓好我国的审计创新工作，笔者认为主要应从以下几方面做起：一、人才创新战略（一）努力培养高素质的审计人才高质量的审计来自于高素质的人才。高素质的审计人才不仅要有会计、审计、经济、管理、金融、法律等方面的知识，而且要掌握计算机和会计电算化…     

栗战书副省长在全省审计工作会议上的讲话

同志们： 非常高兴参加这次全省审计工作会议。在前几天召开的全省财政、统计工作会议上，我曾说过，按照有关规定，部门召开的工作会议，省政府领导一般不参加会议，也不讲话。但我分管的部门中有三个工作会议是要参加的，一个是财政工作会议，一个是统计工作会议，再一个就是审计工作会议。之所以要参加这三个部门的工作会议，因为我觉得财政在全省经济社会发展中起着极为重要的作用，政府“过日子”也离不开财政；统计工作是制定国民经济发展规划最基础的工作，统计数据是各级政府实施科学决策的重要依据；审计工作是经济社会又好又快发展的重要保障。如果把经济工作比作是“水”，审计工作就像是“渠”，渠直则水畅，起着引导“水”的作用。如果把各个部门、各个单位比作是社会上人，那么审计部门就是这个社会的“医院”，审计人就是这所“医院”的“医生”。人要定期到医院进行体检，要接受医生的诊断，无病要防，有病要治。医院和医生的责任就是预防保健，救死扶伤；而我们每个人都应当听从医嘱，接受诊治，不可讳疾忌医，遗小疾而成大患。所不同的是，现在的医院大都是“坐诊”，都是病人上门求医，而审计“医院”都是“巡诊”，是“医生”主动“登门诊治”。还很少有哪个单位主动找到审计“医院”求诊的。我真诚地希望，政府各部门、各单位以及各企事业，要提高对审计工作重要性的认识，要增强“保健”意识，主动支持、配合和接受审计“医院”的审计“诊疗”。[第一段]     

有人才就有事业发展

刚刚结束的全省人才工作会议,是省委、省政府在我省经济社会发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议交流总结了全省人才工作,对当前和今后一个时期我省人才工作进行了研究部署。审计机关作为政府组成部门之一,深刻领会＂人才资源是第一资源＂的论述,坚定走人才强审战略,对于充分发挥审计＂免疫系统”功能、推进审计事业科学发展，具有重要的指导意义。各级审计机关必须进一步解放思想，把人才优先发展作为抓根本、管长远的战略性工作来抓，坚定不移地走人才强审之路，为审计事业全面协调可持续发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。     

审计人才群体结构初探

随着审计工作的发展，对审计人才的要求也越来越高。审计工作的质量不仅取决于每个审计人员素质的高低，而且还取决于整个审计人才结构是否合理。建立合理的审计人才群体结构将有利于人才的成长和发展，避免人才的浪费，减少人员内耗现象。本文以此为宗旨，就审计人才群体结构的概念、构成以及如何建立合理的审计人才群体结构等问题进行探讨。     

努力打造高素质审计人才队伍

人才资源是第一资源，选用好人才是确保审计工作质量的“基础工程”。但在实际工作中，对人才的选用常常存在着重专业素质轻综合能力、重使用轻培养、重文凭阅历轻工作实绩等现象，影响和制约着审计工作的发展进步。因此，各级审计机关要积极转变观念，校正思想偏差，把选用好审计人员摆在突出位置来抓。一要严把入口关，选好人。     

解决制约因素促进政府绩效审计的发展

中国特色绩效审计是随着我国特色社会主义审计事业的发展,政府行政职能转变的推进,根据科学发展观,为了维护人民和国家的利益而提出的。正如刘家义审计长在审计“免疫系统”论里提出的,“国家审计按照法律授权和其自然的演进,必须关注政府责任,而政府责任的核心是国家利益。”政府绩效审计就是立足于政府责任,以维护国家利益为目的而开展的新型审计。我国政府绩效审计的实施不能一蹴而就,要从现实出发,以制约因素为突破口,逐步推进和不断完善。     

基层审计信息化建设浅议

随着信息技术和网络经济的迅速崛起，信息产业已成为当今世界经济与社会发展最主要的驱动力。如何在书写电子化，信息传递数据化，支付手段现代化，财务审计电算化的今天充分运用计算机审计手段，改善审计工作条件，提高审计工作质量和效率，已成为各级审计机关面临的一项十分紧迫的任务。为此，各级领导必须充分认识推进审计信息化建设的重要意义和作用，抓住当前推进审计信息化建设的良好机遇，为尽快实现审计方式及手段的电子化、网络化和审计办公的现代化而努力。一、审计信息化建设面临着极好的发展机遇一是新经济的发展，为推进审计信…     

审计是政府工作的"王牌"--濮阳市政府高度重视审计工作

审计是政府工作的重要内容,是整个经济工作的重要组成部分,是政府工作的“王牌”。这是濮阳市委常委、常务副市长范修芳在濮阳市审计系统“复合型”人才培训班结业典礼大会的讲话。他强调,要做好政府工作,必须抓好两     

西部引才的三大误区

误区一：要“女婿”不要“儿子” 从经济学的角度上讲，本地人才的成本是比较低的，用活用好当地人才是第一步，其次才是吸引外部人才。但目前西部地区大都侧重于吸引外部人才，而忽视了本地人才的开发利用。结果是一方面付出巨大成本把外地人才“请进来”。另一方面本地人才严重浪费，甚至令部分人带着惆怅和怨气出走东部。     

提升政府审计核心能力的几个问题

党的十六大报告在论述加强对权力的制约和监督时,明确提出要“发挥审计等职能部门的作用”,这是在党的代表大会文献中第一次将审计地位、审计责任提到这么高的位置,为审计工作指明了方向,注入了强大动力,提供了新的发展机遇,使广大审计干部倍感振奋和责任重大。政府审计要当好经济建设的“卫士”、宏观决策的“谋士”和惩治腐败的“勇士”,总结、研究和提升自身的核心能力已成为必然。一、为什么要研究政府审计的核心能力责任与使命的召唤被推选为2004CCTV中国经济年度人物的审计长李金华,领导着审计署在2004年审计工作中取得了显著成效:1…     

达州市构建审计人才成长链

近年来，达州市审计局着力加强审计人才培养，健全机关用人机制，打破了审计人才出口“瓶颈”，畅通了成长“渠道”，构建了一条良好的审计人才成长“链条”。其特点：     

论我国政府审计统计指标的分类和构成

随着我国经济和社会的快速发展，政府审计工作在强化经济监督、促进廉政建设和加强宏观调控方面发挥着越来越重要的作用(以下“政府审计”简称“审计”)。做好审计统计对于提高审计工作水平具有重要意义，而确定审计统计指标是做好审计统计的前提，下面结合审计工作谈一谈审计统计指标的分类和构成。     

浅谈西部企业人才战略

面对西部大开发和加入ＷＴＯ等新的情况和机遇 ,企业必须及时制定和实施好新的人才战略 ,充分利用和发挥好人才的力量、知识的力量、依靠“第一生产力”求得新的更大的发展。1、抓住西部大开发机遇 ,引进人才。根据现实可能与长远发展规划 ,在招聘人才上既要考虑现实需要 ,招聘急需的人才 ,解决现实问题 ,谋求企业发展壮大 ,又要从长远发展考虑 ,为以后的企业壮大发展招聘未来人才 ,研究储备企业发展开发项目 ,求得企业的不断进步 ,实施好可持续发展战略 ;既要招聘生产经营型人才 ,又要招聘管理实施型人才 ,还要注重招聘策划研究型人才 ;既…     

浅谈复合型审计人才应具备的基本素质

社会政治经济和审计事业的发展,对审计人员提出了越来越高的要求,迫切需要一批综合素质高的复合型审计人才。本文主要就复合型审计人才需具备的一些基本素质及如何才能具备这些素质提出一些看法,同时提出复合型人才不应苛求“全才”,而是“一专多能”。     

破解"天上飘"与"地上爬"

人力资源理念在“天上飘”，人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状：北京“闷”，上海“紧”，方乐“散”，东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动症”。由单一的官道转向多种职业通道，由经营职务（权力）转向经营能力（责任）。权力的背后是责任——责任的背后是能力。未来最具价值的人力酱是集货币资本与人力资本为一体的人才。知识产权是人才价值实现和人才市场秩序的基础。企业和职工之间的关系靠两套制约体系——他律与自律。人才资源管理部门从权力驱动型转向职能驱动型。人力资源管理者要成为工程师销售员。在全球一体化的进程中，国家竞争力源于政府人才与企业人才的竞争力，而从根本上看，是取决于人才管理机制与制度的竞争。为此，本刊编辑部邀请本刊领衔专家彭剑锋教授出场，为我们大笔描述中国人才管理机制与制度的创新——     

审计岗位谱写绚丽人生——记荆门市专业技术拔尖人才周军

他没有惊天动地的壮举，也没有令人叹服的奇迹，他是一个平凡而朴实的人。1988年，他带着对审计事业执著的追求与梦想，投身“审计”，一干就是18个春秋：这18年多时间里，他先后从事经贸审计、政府投资审计，组建、主持过社会审计等工作。2000年，他担任了荆门市政府投资审计中心主任（后更名为投资审计分局）、投资审计分局局长，团结带领分局同志勤奋工作，廉洁从政，开拓进取，依法审计，不断加强和深化对我市政府投资领域的审计监督，在保证我市重点建设项目的顺利健康实施方面做出了突出成绩。     

新时期企业创新人才管理机制

<正>目前,我国已正式成为世界贸易组织的成员。“入世”为我们集中精力进行现代化建设提供了难得的机遇,同时,也对我们驾驭复杂局面的能力提出了严峻的挑战。从新世纪初的国际形势来看,和平与发展仍然是时代的主题,政治多极化趋势不可逆转,经济全球化趋势进一步增强,新科技革命迅猛发展,以经济实力、科技实上、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争,归根结底是人才数量和质量的竞争,更是人才资源开发水平和人才选用机制的竞争。因此,要实现经济和科技的跨越式发展,必须把人才问题放到重要地位。企业发展必须进行技术创新,因而要有一批掌握先进科学枝术而又德才兼备的人才。这些人才不仅指工程技术人员,还应包括企业家、管理人员、营     

一位审计局长的一次特别之旅

2004年11月4日,抚州市审计局局长黄德宪带着人秘科长等人,直奔当代中国审计界唯一高等学府--南京审计学院,开始了他的一次特别之旅--向审计学院要审计人才.     

让平凡者成功 让成功者卓越

“让平凡者成功,让成功者卓越”,是北京地铁公司的人才理念。北京地铁秉承这一理念,紧紧抓住难得的重嘤战略发展机遇,坚持“融入中心、强化管理、保障大局”的方针,全面实施人才强企战略,不断创新人才发展机制,优化人才发展环境,促进了公司员工队伍整体素质的提升。