对林业发展建设问题的探讨

当前,我国的经济体制已基本实现由计划经济向市场经济转轨,但由于政治体制改革相对滞后、市场经济发育不全等因素的制约,我国各级林业部门的职能转变尚未到位,行为方式还不尽规范、合理。本文详细分析了我国林业发展中存在的一些问题,提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手,按照科学发展观的要求,深入贯彻落实中央林业决定精神,加强林业法制建设,积极运用高新技术,全面实施以生态建设为主的林业发展战略。     

小议提高林业能力建设的有效措施

当前，我国的经济体制已基本实现由计划经济向市场经济转轨，但由于政治体制改革相对滞后、市场经济发育不全等因素的制约，我国各级林业部门的职能转变尚未到位，行为方式还不尽规范、合理。本文详细分析了我国林业发展中存在的一些问题，提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实中央林业决定精神，加强林业法制建设，积极运用高新技术，全面实施以生态建设为主的林业发展战略。     

对林业发展建设问题的探讨

当前,我国的经济体制已基本实现由计划经济向市场经济转轨,但由于政治体制改革相对滞后、市场经济发育不全等因素的制约,我国各级林业部门的职能转变尚未到位,行为方式还不尽规范、合理.本文详细分析了我国林业发展中存在的一些问题,提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手,按照科学发展观的要求,深入贯彻落实中央林业决定精神,加强林业法制建设,积极运用高新技术,全面实施以生态建设为主的林业发展战略.     

我国林业能力建设存在的问题及解决措施

当前，我国的经济体制已基本实现由计划经济向市场经济转轨，但由于政治体制改革相对滞后、市场经济发育不全等因素的制约，我国各级林业部门的职能转变尚未到位，行为方式还不尽规范、合理。本文详细分析了我国林业发展中存在的一些问题，提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实中央林业决定精神，加强林业法制建设，积极运用高新技术，全面实施以生态建设为主的林业发展战略。     

小议解决林业能力建设问题的几点措施

当前，我国的经济体制已基本实现由计划经济向市场经济转轨，但由于政治体制改革相对滞后、市场经济发育不全等因素的制约，我国各级林业部门的职能转变尚未到位，行为方式还不尽规范、合理。详细分析了我国林业发展中存在的一些问题，提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实中央林业决定精神，加强林业法制建设，积极运用高新技术，全面实施以生态建设为主的林业发展战略。     

浅谈我国林业能力建设存在的问题及解决措施

当前，我国的经济体制已基本实现由计划经济向市场经济转轨，但由于政治体制改革相对滞后、市场经济发育不全等因素的制约，我国各级林业部门的职能转变尚未到位，行为方式还不尽规范、合理。本文详细分析了我国林业发展中存在的一些问题，提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实中央林业决定精神，加强林业法制建设，积极运用高新技术，全面实施以生态建设为主的林业发展战略。     

我国林业能力建设存在的问题分析及解决对策

针对我国林业发展中存在的一些问题，提出从林业的机构改革、职能转变、意识建设等方面入手，按照科学发展观的要求，深入贯彻落实中央林业决定精神，加强林业法制建设，积极运用高新技术，全面实施以生态建设为主的林业发展战略。     

交通行政职能转变与行业协会的发展

随着社会主义市场经济体制的建立,转变交通行政职能,发展中介组织已成为市场经济发展和机构改革的迫切需要。随着交通行政职能的转变,行业协会的作用越来越明显。基于行业协会的职能及地位,本文提出了我国交通行业协会存在的问题,并对大力发展交通行业协会提出一些对策建议,为深化机构改革,加快交通行政职能转变提供一些参考。     

适应经济形势发展要求转变企业财会工作职能

适应经济形势发展要求转变企业财会工作职能关玉勤，孙玲进入九十年代，随着社会主义市场经济的建立，政府管理企业职能的转变以及新的适应我国社会主义市场经济发展要求的新的经济运行机制的建立与完善，要求转变过去适应于旧的经济体制的财会工作职能。企业财会不仅仅是...     

浅谈林业分类经营及其重要意义

我国林业正处于由传统林业向现代林业转变的初级阶段,进行分类经营是社会主义市场经济条件下林业发展中带有全局性的改革。现对林业分类经营及其重要意义进行简要论述。     

小议现代林业的内涵及其发展思路

为了加快林业发展,进一步明确林业发展思路,适应我国市场经济发展的实际,必须加快生态建设,实现林业跨越式发展.本文从世界各国林业经营思想的转变着手,对现代林业思想内涵进行了剖析,指出和谐发展是现代林业建设的必由之路.     

政府经济管理职能转型的现状综述

随着我国经济建设的不断发展,特别是在党的十四大以后,我国实现了由计划经济体质向市场经济体质转变的重大变革。经济基础决定上层建筑,随着我国经济基础的变化,我国的政府经济管理职能也要随之适应这个变化。所以,政府经济管理职能转型是建立社会主义市场经济体质的内在要求。本文通过对我国政府经济管理职能的现状分析,阐述我国政府经济管理职能转型的基本思路,和出现问题的解决措施,以更好的促进我国政府经济管理职能的转型。     

林业企业内部控制问题的若干探讨

目前我国一些林业企业内部控制薄弱,管理松弛日渐明显,转变林业企业的经营机制与管理体制、建立科学而完善的企业内部控制制度、构建与市场经济发展要求相适应的管理规范体系,是我国林业企业改革的目标与方向。研究内部控制的理论与实务已经成为了林业企业最紧迫的议题之一。分析了林业企业的内部控制的现状及成因,并提出完善林业企业内部控制制度的建议。     

我国审计组织体系的健全和发展

近年来我国经济体制逐步由原来的计划经济转变为现在的市场经济体制,经济体制的转变也使得审计工作的任务和职能发生变化,新形势下我国审计工作的主要职能是强化对权利的监督和制约。因此,构建完善出健全的审计组织体系进而加强审计监督力度成为了当前我国审计组织体系发展的重中之重。     

市场经济条件下财政监督初探

在我国社会主义市场经济体制的建立和发展过程中．如何认识财政监督职能的重要作用，如何调整财政监督职能的定位，如何转变财政职能的实现机制，是摆在理论界和实践工作者面前的一个重要课题。     

浅议发挥财政职能以助推经济发展

随着我国社会主义市场经济的深入发展,经济增长方式的逐步转变,财政部门应当充分发挥财政职能,采取积极而稳妥的财政政策,为经济的全面平稳发展创造有利条件,实现我国经济的可持续发展。     

森林分类经营管理体制问题的思考

分类经营是我国林业20世纪末和21世纪改革的主题。分类经营能否顺利地实施和推行下去，关系到我国林业发展的前途和命运。关系到林业市场经济体制的建立和林业生态功能的良好发挥，关系到建立比较发达的林业产业体系和比较完备的林业生态体系，关系到林业的两个根本性转变。所以分类经营具有重大的理论研究价值和重大的实践意义。现就森林分类经营管理体制问题进行分析。     

新形势下企业人力资源管理与创新

随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。     

新形势下企业人力资源管理与创新

随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,转变管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。     

工商局工商部门市场监管模式转型路径的思考

一、传统市场监管模式的特点与缺陷 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善．政府从“全能政府”向“有限政府”的转变．经济调节、市场监管、社会管理和公共服务已经成为政府的四项主要职能。其中．市场监管职能是政府在经济领域十分重要的职能．市场监管职能的发挥好坏与否直接关系到市场经济的健康发展．关系到国计民生和社会福祉。[第一段]