国有上市公司监事会与独立董事监督孰为有效基于纺织服装行业的实证研究

关于监事会和独立董事对上市公司董事会和经理阶层监督问题,学术界一直存在普遍争论,本文采用实证研究方法,通过对纺织服装行业国有上市公司资料的统计分析,对监事会和独立董事监督有效性进行比较,认为独立董事对上市公司的监督,较监事会更为有效并在调整二者监督结构,提高监管效力方面,提出了有益的改革建议。     

监事会与独立董事两种制度间关系的探析

关于独立董事制度与监事会应如何兼容的问题,至今仍没有一个令人满意的答案。本文说明了两者虽然在职能上存在交叉,但在当前对董事会缺乏有效监督的情况下,独立董事与监事会正是构成了对董事会的双重监督与制约。在现实情况下,二者并存是必要的,需要加强监事会与独立董事制度间的协调配合,完善企业的内部监督机制。     

信托公司董事会结构与公司绩效——基于2009年我国信托公司实证检验

董事会是公司治理的核心,董事会对管理层的受托经营管理及公司战略发展负有监督责任,其治理监督职能主要通过董事会会议来实现。而独立董事制度是董事会制度的重要内容,通过研究公司规范化治理具有重要的意义。在国内外理论和实践的基础上,对信托公司董事会中独立董事比率,年度董事会监事会会议次数与公司绩效之间的相互关系,提出了充分发挥董事会的职能,完善独立董事制度的建议。     

独立董事制度的理性思考

主要阐释独立董事的内涵及独立董事制度在我国作用有限的原因。笔者认为在我国不宜强制性推行独立董事制度 ,应强化董事民事责任并建立董事责任保险制度 ,限制董事会中由其他公司高级管理人员担任独立董事的人数 ,建立规范的独立董事提名和选举程序 ,推行独立董事制度的同时 ,强化监事会的监督职能     

差异化股权结构公司中董事会的制度再造——基于交错董事会条款的视角

科创板允许上市公司采用差异化股权结构,使得其公司治理可进行表决权差异安排,部分股东可行使特别表决权。然而差异化股权结构可能导致管理人员与董事身份的重合,二者之间的界限愈加模糊,董事会的监督作用趋向失灵。本文分析交错董事会条款的合法性及其对优化董事会制度的积极作用。在交错董事会条款下,一方面从董事选举的角度出发,设置股东的董事提名权限制条款与独立董事选举的双重表决制;另一方面从董事会职能改变出发,通过将董事会日常经营决定权下放至经理层,专心于战略制定与公司长远经营,实现董事会制度再造,以保障差异化股权结构的顺利运行。     

独立董事制度本土化研究:一个并存的视角

独立董事制度本土化是基于我国社会现实的变化而对我国现有公司监督机制的一种发展创新,是对现有监事会制度缺陷的弥补。我国上市公司的独立董事具有监事会不具有的独特功效,监事会制度缺位与虚置,这使独立董事制度本土化有其必要性和可行性,并最终形成两种监督机构并存的局面。独立董事制度的本土化进程应明确划分监督职权、明确相互关系,协调好独立董事与监事会的关系,以达到二者的融合。     

关于引入独立董事制度的理性思考

独立董事制度在理论上存在着先天不足,近几年美国几起知名大公司的会计造假案也不断暴露出其不完美之处。而在我国近几年的实践中,独立董事被当作董事会的装饰品,并没有对改善公司治理结构和提高公司经营水平产生积极影响。实际上,我国“二元制”中的监事会制度与“一元制”中的独立董事制度在功能上相当接近。当务之急应是加强我国上市公司监事会制度的建设,确保监事的监督功能,避免其成为摆设。     

股权结构、董事会特征与会计信息质量关系的实证研究——来自A股上市公司的经验证据

选取2001-2005年期间被我国证券监督委员会公开处罚的财务报告舞弊的上市公司为研究样本,并选取了股权结构、董事会特征等方面的10个指标,对公司治理结构与会计信息舞弊的关系进行实证研究。研究发现:独立董事比例、审计委员会的设置与会计舞弊显著负相关,董事会规模、控制股东的性质、监事会规模与会计舞弊显著正相关。     

独立董事监督力与公司业绩——基于深市A股上市公司的实证研究

独立董事制度与公司业绩的关系一直以来都是学界研究的热点.本文采用规模、能力、意愿、独立董事出席董事会情况及发表意见类别衡量独立董事监督力,利用深市A股上市公司2006-2008年的数据,通过多元回归分析方法实证检验了独立董事监督力对公司业绩的影响.经过分析发现,独立董事监督力对公司业绩有正向影响,独懂规模对公司业绩影响最大,其次是会计专业能力与意愿,独董出席董事会情况与发表意见类别的影响较小.     

上市公司治理及其对会计信息质量的影响研究

公司治理机制与会计信息质量两者密不可分、相互影响。公司治理机制能否有效运行取决于会计信息质量的高低,会计信息的有效性保证了公司治理机构的有效运行。会计信息质量被许多因素所牵制,但其根本原因在于公司治理结构存在问题。上市公司应对股权结构进行改革,充分发挥各层股东对公司经营层的监督作用;加强董事会功能,保证董事会的独立性,,增加独立董事在公司的比重,加强董事会的战略管理能力和责任范围;改进股东大会投票表决制度,促进股权改革的多元化,避免大股东全权控制的现象,扩大被选举对象范围,完善实施细则,保障累积投票制度的能够贯彻落实;加强监事会建设,明确监事会的权利义务,将监事会与独立董事的权利范围合理划分。     

独立董事在公司董事会中的作用

<正>进入20世纪90年代后,西方发达国家强化董事会、保持董事的独立性的呼声日渐高涨。与此呼应,我国上市公司也建立了独立董事制度,中国证监会要求境内上市公司必须聘任适当人员担任独立董事,上市公司董事会成员中应当至少包括1/3独立董事。强化董事会,意味着独立董事在监督公司经理层方面独立性的强化,这项制度之所以备受青睐,源于独立董事在复杂的利益纷争前保持的那份可贵的冷静与客观。独立董事超脱于公司的管理和经营,以及那些有可能影响他们做出独立判断的事务之外,与公司间不能有任何影响其客观、独立地做出判断的关系,在公司战略、运作、资源、经营标准以及一些重大问题上有权做出自己独立的判断。另外,独立董事还易于组织实施一个清晰而制度化的评价程序,从而避免内部董事"自己为自己打分",以最大限度谋求公司业绩最大化。     

我国国有企业监督体系构建研究

目前我国闺有企业监督体系研究多集中在治理结构层次,多是从监事会、董事会独立董事或两者结合的角度出发,研究视角多集中在监事会,服务对象多集中于股东或代表出资人利益的国资委,鲜有从企业视角、从整体视角研究仓业内部监督体系的设计、整合从系统视角,对国有企业监事会、纪检监察、审计、法律等监督部门与力奄进行整体设计、系统整合,充分发挥国有企业的监督优势,促进企业的科学、健康、可持续发展。     

国外董事会独立化的新趋势及启示

<正>美国董事会独立化的新趋势独立董事制度最早发端于美国,是美国“单层制”公司治理结构的产物。在单层制下,公司机关中仅有股东大会和董事会,无监事会之设。董事会既执行公司的战咯决策和经营管理职责,又执行公司的监督职责,其成员还可以兼任公司高级管理人员。公司的战略决策、经营管理主体和监督主体完全重合,独立     

独立董事的监督力与盈余质量研究文献综述

该文对前人文献进行了总结，发现了独立董事监督力对盈余质量有正向影响，并提出了独立董事监督力对盈余质量影响的模型，认为独立董事的规模、能力、意愿和董事会环境均对盈余质量有影响。     

浅析我国国有独资公司董事会运行机制的问题与应对策略

建立健全董事会运行机制是保证国有独资公司科学决策与监督体系的重要内容,要建立规范有效的董事会运行机制,不但要赋予董事会足够空间,增强其独立性,明确董事职权和义务,还要加强外部董事考核选拔,并发挥各专门委员会职能,加强监事会监督等.     

上市公司经营者的约束机制研究

转轨时期我国上市公司经营者监督约束方面存在诸多问题,要强化对经营者行为的监督约束机制,并发挥公司董事会、监事会、独立董事、中介机构、经理市场、资本市场以及企业内外其他方面的监督约束职能。上市公司只有激励约束机制真正到位,企业的发展才能有希望。     

改革我国上市公司的内部监督机制

我国上市公司监事会监督不力是一个极为严重的问题。完善公司内部监督机制已成为我国公司法研讨的焦点。文章对目前我国公司的主要问题进行了剖析 ,对独立董事制度与监事会制度进行了对比 ,提出我国上市公司应该借鉴独立董事制度的优越性 ,设立独立监事 ,重构监事会制度 ,以加强对上市公司的监督和管理     

中国银行业内部治理与银行绩效实证研究

本文基于中国16家上市商业银行2007~2013年面板数据,研究银行股权机构、董事会治理、监事会监督、高管薪酬与银行绩效之间的关系。通过个体固定效应模型的建立发现:股权集中度和高管薪酬与银行绩效呈现显著正相关关系,而董事会和监事会治理效果不显著。说明在提高银行绩效过程中需要加强董事会治理和监事会监督在银行治理中的作用。     

审计委员会制度若干问题的研究

审计委员会制度在公司治理结构中,能够发挥增强对企业管理当局的监管、构建良好的企业财务关系、协助董事会作出正确决策、提高外部审计独立性的作用。审计委员会制度在我国逐渐得到了认可和发展的同时,也逐渐暴露出了法律法规不健全、独立董事缺乏独立性、审计委员会与监事会方面的职责重叠、上市公司的治理结构存在缺陷等问题。完善我国审计委员会制度的对策是:完善相关法律制度和其他配套措施;改进独立董事的形成机制;处理好审计委员会与监事会的关系。     

公司治理对会计信息披露质量影响因素分析

公司治理是股东、董事会、经理人三方形成的制衡机制,公司通过这套机制保证会计信息质量。而造成会计信息失真的根源在于公司治理的缺陷,股权集中,大股东侵占小股东利益;董事会内部人员控制,独立董事不独立,监事会失效;经理人薪酬与激励机制失衡。