共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
Praxis / Magazin
Seminare / Kalender 相似文献3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
PRAXIS | Magazin
Accounting als Teil der Management Forschung Konferenz-Review 相似文献10.
11.
12.
Dirk Ulrich Gilbert 《Zeitschrift für Management》2007,2(1):60-107
Der Beitrag vermittelt einen grundlegenden überblick über die Bedeutung des Vertrauens im Rahmen der ?konomischen Theorie.
Zun?chst werden ausgew?hlte Ans?tze im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Vertrauensforschung diskutiert. Um eine strukturierte
Analyse zu erm?glichen, erfolgt eine differenzierte Betrachtung hinsichtlich der neoklassisch und institutionen?konomisch
fundierten Perspektive einerseits sowie der sozio?konomischen Perspektive andererseits. Die Diskussion um den Stand der Forschung
wird abgerundet durch einen überblick über empirische Ergebnisse der ?konomischen Vertrauensliteratur. Um noch offene Fragen
im Rahmen der Forschung zu adressieren, werden im Anschluss die unterschiedlichen Objekte des Vertrauens analysiert, differenziert
nach personalen Vertrauen und Systemvertrauen. Zum Abschluss gilt es die Verhaltensrisiken herauszuarbeiten, die mit Vertrauensbeziehungen
einhergehen und die Grenzen des Vertrauens in Organisationen zu beleuchten. 相似文献
13.
14.
15.
16.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Malte Krill 《Zeitschrift für Management》2012,6(4):401-425
With changes in demographics and shortage of skilled labor, the importance of employee retention is increasing particularly in times of economic revival. Employee retention can be seen as the result of employee turnover avoidance. This article provides an overview on the state of current research on determinants of employee turnover to transfer these insights to employee retention. Determinants of employee turnover are grouped into company-internal and company-external. Most important employee turnover determinants are job satisfaction, working climate, material aspects as well as demographic and personal characteristics of the employee. Even though employee retention can benefit from research on determinants of employee turnover, insights are limited since employee turnover focuses on why employeesleave whereas employee retention tries to understand why employeesstay within a company. 相似文献
17.
18.
19.
20.
Zusammenfassung Die theoretisch-konzeptionelle Würdigung der Balanced Scorecard steht trotz ihres Siegeszuges in der Praxis noch immer in
den Anf?ngen. Der vorliegende Beitrag weist die Systemtheorie, das Shareholder Value-Konzept und das Stakeholder-Konzept als
theoretisch-konzeptionelle Bezugsrahmen der Balanced Scorecard aus. Damit werden zugleich Modifikationsm?glichkeiten der Balanced
Scorecard angedeutet, die sich aus einer noch konsequenteren Anlehnung an einen der drei Ans?tze ergeben k?nnten.
Prof. Dr. Jan K?rnert ist Inhaber des Stiftungslehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Internationales Finanzmanagement/Kapitalm?rkte
Dr. Cornelia Wolf ist Gesch?ftsführerin des Studentenwerkes Greifswald 相似文献