最笨的输钱方法

蒙牛企业文化里有句话：“培训是最大的福利。” 我们知道．即使人的“克隆”合法化了．也只能复制肉体，永远无法再造出一个社会意义的“第二自我”。但经由培训，人却可以把自我的先进部分．有效地“移植”到一个或多个别人身上，从而发扬广大。这种“移植”，或许可以视作观念的“克隆”、技能的“克隆”或者模式的“克隆”。     

构建“1＋1”网训平台 助推学习型工商机关建设

今年以来，我们天津市工商局党组在现行办公网上斥资建立开通网络培训系统，与先期建成使用的“市局一分局一工商所”的视频会议系统结合，构建成“1＋1”网络培训平台。该平台拥有全景式、自主性、专项性、拓展性学习培训等功能，在全员学习培训中具有强大助学优势，有力推进了学习型工商机关建设。     

应势而为着力推进教育培训优化升级

一、理念优化升级，增强前瞻性 为了开阔眼界，我们先后到青岛、大连、北京、广州等地工商机关考察学习，形成了“宜昌工商事业能走多远，关键在于干部队伍素质”思想共识，确立了教育培训前瞻性、基础性、战略性地位。一是树立了“先导”培训理念。把教育培训放在十分突出的位置，统筹谋划，优先推进。二是树立了“精品”培训理念。通过举办高端研修班、专题培训班等形式，采取邀请专家学者“讲学”、开展社会实践“研学”、组织专题讨论“促学”、     

经销商培训，渠道成长的“催化剂”——换一种思路管理经销商

上海嘉多宝制罐公司请“英国营销协会”会长劳尔森先生对其客户进行培训。公司为每位学员翻译印刷培训教材，准备特殊的器材、教具，免费供应午餐及点心……嘉多宝制罐公司总经理说：“我们之所以花大价钱请来世界一流的营销专家为各位做营销培训，目的是让各位所在的公司产品畅销，利润越赚越多。惟有这样，我们嘉多宝公司才能有市场立足之地，有发展前途。”     

上海:全方位加强商标管理

一、强化职能，加强培训，提高商标执法水平全社会商标意识的不断增强，对我们的商标管理工作提出了更高要求。为此我市各级工商机关充分重视商标工作，采取了一系列措施。（－）健全机构。1996年我局单独设立了商标监督管理处，各区、县局也健全了商标管理机构，并在基层工商所设兼职商标管理干部。（二）加强商标管理干部学习培训。1996年，我局举办了“商标保护”、“商标国际注册”、“著名商标。驰名商标”等专题讲座，并注重培训与研讨相结合。国内培训与国际交流相结合，举办了“上海商标保护国际研讨会”，学习、借鉴国外商标管理和…     

规范经纪人培训工作

一、加强法规建设，规范培训工作1．协助市政府起草制定了旨在加强经纪人管理的地方性法规。去年三月，以市政府64号令的形式出台了《天津市经纪人管理办法》。“办法”除了明确规定“工商部门是经纪活动的主管机关”等重要条款外，还对经纪从业人员培训工作提出了“各有关行业主管部门分别负责对本行业经纪人员的培训工作，经考核合格后，再由市工商行政管理部门发给《经纪人资格证书》”的明确要求。国家工商局和市政府两个令的颁布，为我们依法实施对经纪人的监督管理提供了强有力的法规支持。据此，我们去年下半年，对全市各经纪资格培…     

注入培训动力

“为现代企业发展提供动力”，这是傲姿时代总裁李燕宁女上在向中国业界率先推出“新世纪现代企业培训计划”及其解决方案新闻发布会上致词的第一句话。她说“这个动力不是物资和金钱，而是为培育人力资源提供企业教育和培训。７个月以前，我们向业界推出了傲姿时代远程教育服务，在业界树立了‘网络教育造就职业竞争力’的品牌和形象。７个月以来，傲姿时代在远程教育平台、网上课程、面授培训和培训解决方案方面形成了强有力的产品线。” 接着，她向与会者提出了三个间题：企业培训的目的是什么？怎样才能更好地达到这个目的？傲姿时代能…     

“一月一法”练本领“网上考试”出新招

今年以来，我们湖北省咸宁市工商局大力开展“一月一法一学一考”网上在线学习考试活动，积极探索法制培训新方式。     

突出培训六个重点

一是突出了岗前培训。为了使新参加工商工作的同志能够比较全面系统地了解和掌握工商行政管理的业务工作和职业道德知识，我们每年都要对新进入工商队伍的同志进行系统培训。“九五”期间我们共举办岗前培训班５期，培训新进入工商队伍人员３００人。二是突出了任职培训。为了使提拔任职干部能够更好地在领导岗位上发挥作用，我们共对９１０名副股级以上干部进行了任职培训。通过培训，极大地提高了他们的领导能力和决策水平，使一大批年富力强的中层干部进入县（市）区局领导班子。三是突出了工商所长培训。为了全面提高工商所长驾驭工商所…     

反思性教学原理及其在英语教学中的运用

一、引言 随着“学习者自主”研究在应用语言学领域的逐渐深入，各种提高学习者自主学习能力的策略培训研究日益成为研究者的兴趣热点之一。因为“学习者自主”并不是一个抽象的概念，它是一种能够通过特定的策略培训习得并不断得到发展的能力。作为外语教师，为学生提供科学、系统的策略培训，并帮助他们在学习中贯彻和实践这些策略以提高他们的自主学习能力，也就成了我们责无旁贷的任务。“反思”，顾名思义就是个体对以往行为的回顾和思考，学习中的“反思”即是学生对自己前一段学习经历的回顾和思考。“反思”是自主学习能力的一个重要方面，也是发展自主学习能力的一个重要途径。     

探索推行分类培训机制努力构建高素质队伍

今年以来，我们安徽省池州市工商局贵池区分局围绕建设高素质的队伍，全力培养“专家”，积极关注“能人”，大力完善“个体”，初步形成“专家引领、能人带头、梯队培养、团队共进”的学习培训模式，有效激发了队伍发展内驱力，促进了不同岗位、不同年龄、不同学历的干部职工共同发展。     

放开眼界 拓宽路子

江苏省句容市著名的“草莓大王”纪荣喜，是江苏省劳动模范、句容市白兔镇草莓协会会长、高级农艺师。两年前，他就参加了句容市组织的农民创业培训工程。现在他是合作社的带头人，每年负责培训35个有创业意向的农民。他说：“高效农业更需要科技支撑，我自己参加培训就很有收获……我们农民既是生产者又是市场营销者，本身素质有待提高，所以很需要增强市场分析能力……”纪荣喜现在种植的草莓，是日本上个世纪80年代的品种。     

让外聘师资的培训更有效

很多企业都进行过销售培训，然而，大多数企业对销售培训的效果又都评价不高。我们在对249家中小企业进行的调查中看到，超过7成的企业组织过销售培训，但只有不到2成的企业拥有明确的年度培训计划，并且有6成的企业对销售培训的实际效果(培训对销售增长的直接影响)的评价在“一般”以下。那么，销售培训效果不佳的原因是什么?如何让销售培训更有效呢?     

多少浙商受过培训

从这份调查中我们可以看出，64.4％的浙商参加过相关培训。而从频率上看，浙商参加培训集中于两种形式：一种是每月参加一两次培训；二是抽出一段时间，专门进行培训学习。以上两种形式的培训分别有27．7％和36．7％的企业家选择。“每周一次”选项无人选择，从侧面反映出了企业家们比较忙的现实。     

要舍得在农民培训上投资

4月10日的《光明日报》报道称，针对农业生产方式的变化，江苏省东海县整合培训资源，挂牌成立了“农村实用人才培训中心”，在22个乡镇成立“农村实用人才培训站”，在10个特色产业区建立农村实用人才培训基地。通过县、乡、产业区三级联动“金字塔”式培训网络，实施“十百千万”农村实用人才培养工程，使10000户农民通过培训走上致富之路。     

凯悦的培训之道

关于培训的目的，葛兰素史克中国／香港区域副总裁张国维有“三品”之说：一是将培训当作“礼品”，觉得某员工表现不错，可能就送其去国外参加一个培训，至于内容怎么样倒不是最关键的；二是“药品”，即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候，就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力；三是把培训当作“补品”，一个员工能胜任自己的工作，但公司希望其能够可持续发展，并承担更重要的工作，于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。     

真诚的冯军

在IT界混了这么久，竟然没见过冯军，真是一件令人遗憾的事。前两天，在F1与中国石化合作的媒体沟通会上，我见到了大名鼎鼎的“冯五块（冯军的别名）”。还没落座，冯军便掏出两张名片给我们，一张是“华旗资讯数码科技有限公司”，一张是“北京2008年奥运会语言培训服务供应商——爱国者理想飞扬教育科技有限公司”。第二个公司是他跟“疯狂英语”的创始者李阳合作的。一谈到“奥运会的语言培训服务供应商”，冯军开始眉飞色舞地显示着自己的“疯狂英语”水平：“I am enjoying losing fance”，“Let me try．I think I can do it．”     

营销培训，内外兼修

培训策略 企业意识到培训的必要性和重要性是好事，但是，为什么培训的效果普遍差强人意，“雷声大雨点小”?为什么大量的培训费用“打水漂”?为什么员工对培训没有兴趣，甚至是应付差事?本节文章重在探讨营销培训的策略与方法。探寻一套适合自己企业的培训方法，实现更大的突破。     

别让企业的培训资源打了水漂

在一次民营企业发展研讨会上，一位颇有名气的民营企业家在谈到其公司内部人力资源管理时，感叹地说：“我们何尝不想与国际水平接轨?我们何尝不想与提高员工的整体素质?我们何尝不想像跨国公司一样培养一批自己的员工队伍?但是去年我们总共投入了几十万元的培训费用，公司的业绩好像也没有怎么提高，反而使员工的离职率上升了不少。所以啊，企业做培训真是赔了夫人又折兵，得不偿失。”     

黑龙江省经济管理干部学院培训学院

黑龙江省经济管理干部学院培训学院以“创新培训教育，服务龙江经济”为宗旨，以“站在高端、行在中层、赢在班组”为定位，以经济领域干部、企业高层管理人员、专业技术人员的能力建设为重点，不断创新培训模式，提高人才培训质量。学院是国家工业和信息化部确定的企业领导干部和银河培训工程培训基地，黑龙江省民营企业家培训基地，中国注册设备监理师培训单位，省委组织部、省工信委和省国资委等政府部门、行业协会及国有大型企业的培训基地，获得“中国企业教育先进单位百强”和“中国企业培训示范基地”荣誉称号。