贫穷的奢侈：中国人才“高消费”现象透视

广州天河区23个村庄今年招聘毕业生52个,但应聘学子超过4000人,其中有80多位硕士,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘两个人的林和村,仅报名的硕士就有32个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠,在200名应聘者中竟有52位是大学生。     

成事在“做人”

一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加角逐，几轮下来，最后只剩下了5个人。他们都很优秀，都毕业于名牌大学。公司通知5个人回家安心等待公司最后的决定。     

招聘员工时如何避免“第一印象”

<正>李明是一家商业集团的人力资源经理,最近,他一直在为新招聘的一位部门经理王某感到烦恼:在面试中侃侃而谈、表现非常出色的人,在实际工作中却与面试时的表现相差甚远、大相径廷。这究竟是什么原因导致的?又该如何解决呢?     

“富翁俱乐部”里的故事

<正> 在她成为老板之前,已经掌握了当老板的诀窍!这些诀窍是她在富翁俱乐部打工时取到的真经。那时她就相信自己终会于出一番大事,直到跻身富豪阶层。北京的一些"富翁俱乐部",在常人眼里,就像一座座难以触及的神秘"宫殿"。在此进行私密活动的人,至少有500万以上的资产;拿到一张烫金会员卡,就要交纳10万元会费!而一般的"暴发户"纵使身价千万,也进不了俱乐部的旋转门。那么,这里都接待什么人?富翁们在"宫殿"里究竟能做些什么?在这里打工的人又有着怎样的经历呢?王琳,1999年从北京邮电大学毕业后,偶然发现一家"富翁俱乐部"在招聘网球、高尔夫球陪练员。因她自小就喜欢打网球,在大学里,出色的球技还曾经"打遍校园无敌手"!于是她决定到那座神秘的"富翁集中营"去应聘。     

天安农业人事管理“三步曲”

作为一家农业公司,其性质决定企业HR工作尤其是招聘工作的艰难性;作为一家为百姓餐桌安全把关的蔬菜企业,其背负的社会责任也给企业HR工作提出了复杂性。如何解决这些不可避免的问题,就成了农业公司在发展中必须面对的话题     

“花木兰”现身招聘会 是无奈维权的“踢场子”

昨天,古装打扮的“花木兰”出现在郑州市一家招聘市场,她举的牌子上写着“木兰穿越现代,本欲卸甲归田,无奈工作难寻”。英姿飒爽的“花木兰”在招聘会现场遭到数家用工单位的拒绝,愤怒之下,她以笔代刀将一家公司的招聘要求改成了“男女不限”。（5月14日《郑州晚报》）     

瞄准“未来员工”

不同人看待校园招聘(以下简称"校招")的视角的确不太一样。在高校就业指导老师看来,如何筛选最高层次的用人单位进场招聘,为学生在就业、择业上提供最畅通的就业渠道,是校招中最头痛的问题;在企业H R看来,校招则是整个人力资源部下半年工作的重中之重,如何从校园海选中瞄准"未来员工",永远都是校招要破解的一大难题。     

天上掉下个“空降兵”

"HR空降兵"的尴尬 35岁的张立原是一家企业的人力资源总监.由于一个偶然的机会,一家纺织企业的老总通过猎头公司以高薪把他招聘到自己的企业.进入这家企业之前,张立通过朋友对有十几个人的人力资源部作了一番事先调查.结果是令他满意的.比如,这个部门办公气氛融洽,年轻人很多,下班后经常搞些大大小小的聚会.张立想,人力资源部最怕人际关系复杂,大家能和睦相处,今后的工作大概会很顺利.     

“微招聘”显神通 小身材发挥大服务

随着微博和微信的普及,"微招聘"这个新名词也开始进入很多人的视野中。所谓微招聘,就是用简洁的文字把招聘、求职信息第一时间发布到微博和微信上。如今,不仅市场就业的服务机构使用,公共就业服务机构也都开始尝试这种新做法,而且把这种"微招聘"的形式进行了扩展和延伸,通过线上和线下的结合对老百姓提供各类公共就业服务,处处体现了"微招聘"发挥出的大服务。     

摘掉员工的“眼罩”

<正>刘宁原本在一家银行的北京分行做市场管理工作,“那时主要是管事,并不管人,也没有管人的经验,对管理知之甚少。”后来因为工作需要,刘宁被调到分行下属的一家支行当行长,这家支行有二十多个人,“虽然员工人数不是很多,但要把每一个人都管好,把每一个人的积极性都激发出来,也并不是一件很轻松的事情。”刘宁说,这需要管理者多做一些系统的思考,才能获得管理上的主动,而不是永远处于“头痛医头,脚痛医脚”的被动状态。     

招聘网站中的“360”

这又是一家"醉翁之意不在酒"的创业公司,名为招聘网站.实则看中简历背后的大数据挖掘价值。一份简历的数据信息,远超一张信用卡——在妙招网CEO尤剑榕看来,当网上的简历信息丰富到一定程度.足以描绘出另一个真实的你。而这,正是大数据时代商家眼里最有价值的东西。深尝创业初期费时费力的招人之苦后,2012年4月,尤剑榕和团队将妙招网的信息服务方向转向网络招聘,仅一年半,就汇集了8700万份简历,超过     

董事长的“脾气”

一转眼,我来到美国尤金市一家计算机公司的行政部工作已满一年了,我们的董事长60岁出头,是位严谨而细心甚至有些古板的人。前不久,公司需要招聘两位有经验的计算机工程师,因为这两个职位非常重要,所以董事长开出的薪酬也非常丰     

破解云招聘的“流行密码”

<正>1997年至1999年,香港和澳门相继回归,"一国两制"构想迈出了坚实的一步。这段时间,也是中国人力资源业界的重要历史拐点,后来被称为国内网络招聘的几家"巨头"网站,也在此间纷纷上线成立,由此开启了中国招聘的网络时代,与此同时,若干家国内网络招聘机构渐成"鼎足"之势——网络招聘时代就此来临。短短15年后,美国巨兽公司(Monster Worldwide)着手收购中华英才网;2013年,巨兽旗下的     

由“木梳卖给和尚”引起的联想

<正> 而创造市场需求,关键是要有用户认可的卖点,即所谓独特的销售主张。有一则故事,说的是一家著名的跨国公司高薪招聘营销人员,应聘者趋之若骛。但是,当一些人拿到公司考题后,却都面面相觑,不知所措。原来公司要求每一位应聘者在10日之内想办法把木梳尽量多地卖给和尚。     

新组织：“人才留”而非“留人才”

在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝。而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一家待遇很一般的公司，让很多人惊诧不已。当主持人问他为什么做出这样的选择时，     

图说

8月7日,美国加州域市班宁,低温燃烧的山坡映照在星空之下。当日,美国高温引发加州山火,山火爆发后迅速蔓延,当地1500人撤离灾区,其中3人受伤、附近的很多小型社区已经进行转移。(网易新闻)在南海东软学院"暑期实习暨2013届毕业生招聘、2014届毕业生顶岗实习供需见面洽谈会"上,汇丰、美的、国美等150多家企业到场招聘。一家招聘单位打出"聘屌丝"的字样吸引求职者。(佛山日报)     

“微招聘”是否靠谱

本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师,有意者请私信给我。日前,广州一家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多粉丝的关注。时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,微招聘似乎一夜之间成为了一种时尚。     

招行“拼爹门”折射畸形市场生态

面对市场竞争,企业原本是靠产品说话的,真正的竞争力是过硬的产品质量、良好的售后服务与和谐的企业文化。而"拼爹"将毫无疑问破坏市场原则,影响经济与社会的发展质量。近日,招商银行济南分行校园招聘被曝存在"猫腻"。据齐鲁网和新京报报道,网友截图的招商银行官网下载的面试名单显示,其备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等保荐人名单,有的甚至注明了"面(试)过就行"。     

如何应对再现的“用工荒”

今年年初以来,公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节,从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部激励措施、职业生涯规划,终究还是不能将招聘工作从"应急救场"变成"长期规划"。其实招聘难的问题已经出现过多次,并非始于今年,但今年各类企业感触却格外深刻。记得2008年4月,公司要求马上招聘30名营销专员,而     

“需求对接”促就业——“汇才襄州·2016”春风行动招聘会爆棚的背后

春风送暖,万物复苏。湖北省襄阳市襄州区新春招聘拉开了帷幕。举行于2月17日的"汇才襄州·2016"春风行动大型招聘会,是湖北省襄阳市襄州区新年伊始的第一场大型招聘会,现场摊位爆满,应聘者穿梭于招聘展位间,生怕错过任何一次就业机会。招聘会共吸引用工单位202家到场招聘,提供就业岗位5381个,1821人初步达成就业意向,呈现出人才供求城乡两头"旺"的良好开局,预示了新一年中就业市场的火爆。