云南边疆民族地区群体性事件诱因状况调查研究

为了准确了解云南边疆民族地区群体性事件状况,云南农业大学"云南民族地区群体性事件对社会稳定的影响及对策研究"课题组继2009年10月至2010年7月对云南边疆部分民族地区群体性事件进行了调研。基于调查访谈的内容,本文首先对云南边疆民族地区群体性事件进行描述,然后对其诱发因素进行分析。结果表明:利益受损、民族矛盾、宗教渗透、干群关系恶化是云南边疆民族地区群体性事件诱发的主要原因。     

论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值

西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,三农问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区三农战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。     

边疆少数民族聚居地区高校建设的思考——基于当地少数民族人力资源开发视角的分析

随着我国高校办学模式改革深入发展,我国高校在办学模式、办学定位以及价值追求等方面呈现多极化,边疆民族地区的高校在追随和仿效内地高校发展的过程下,暴露出众多弱点和弊病,如何发展边疆民族聚居地区的高校,是国家人力资源规划及高校教育急需解决的重要问题。本文从边疆少数民族人力资源开发的视角出发,就边疆民族聚居地区高校设置的意义、少数民族人力资源现状进行分析,针对边疆高校实际存在的问题,提出相应的发展思路。     

加强边防干群融合,共筑边疆边防干群

凝聚群众力量,开展"边疆文化长廊"、加大民族文化对外宣传交流,开展当地特色文体活动,从而带动旅游等第三产业的发展,弘扬优秀民族文化,促进少数民族和民族地区经济、社会、生态协调发展,加强边防干群融合,共筑边疆同心文化。     

论企业和谐劳动关系构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。     

关于民族贸易优惠政策的解析

民族贸易即是民族地区重要的经济支柱产业,又是最富发展潜力的主要第三产业部门。民族贸易优惠政策满足了少数民族群众生产生活的特殊需要,繁荣了民族地区经济,增进了民族团结,为保持边疆稳定做出了经济的贡献。通过描述民族贸易优惠政策的发展历程,分析了现行优惠政策中存在的问题。     

云南少数民族地区会计事业发展浅析

边疆少数民族地区由于历史与现实的原因,形成了多民族大杂居、个别民族小聚居、民族间发展不平衡、经济发展相对滞后的特点。本文拟就边疆少数民族地区会计事业发展现状进行分析,以寻求促进云南边疆少数民族地区会计事业发展的途径。     

西藏少数民族干部的培养使用与区域人力资源开发研究

作为党和国家干部队伍的重要组成部分,中国少数民族干部是推动我国民族地区社会经济又好又快发展的中坚力量,凭借着自身的优势,我国少数民族干部在民族地区拥有着举足轻重的地位和作用.目前我国大力培养和使用少数民族干部是一件关乎国家全局的大事,具有重要的意义.少数民族干部是区域人力资源开发的重要领域之一,它的培养与使用关系到党和国家民族政策的成败,如果这项工作做好了,就能够很好的协调社会主义时期的民族关系、解决好民族问题,促进少数民族和民族地区的和谐发展.     

三交理论视野下民族地区城市社区治理模式及创新途径研究

城市社区基层治理是国家治理现代化体系和治理能力的根基,“三交”理念是中国共产党在社会主义新时期对民族理论和民族关系的系统阐释,本文以前人研究成果为基础,搜集了整理了西宁市城东区的基层治理案例进行分析,发现民族地区基层政府社会治理的困境有三点：民族地区社会治理成本较高、居民自治动力不足以及有效沟通机制缺乏。本文结合西宁市城东区的创新实践,提出多民族利益共同体的建立和维护、尊重和运用少数民族的习惯方式、以多维促进地区发展为治理目标的对策,以期为改善民族地区基层社会治理提供有效参考。     

市场经济下少数民族发展陷阱——以武鸣县林禄村桉树和西红柿种植为例

市场经济主导下的少数民族地区,人们在理性选择的基础上追求经济效益的最大化,物质生活得到充裕。与此同时也出现了一些影响民族可持续发展以及社会的和谐稳定的情况。本文以广西武鸣县林禄村桉树和西红柿种植为例,探讨市场经济下追求利益最大化的陷阱。     

少数民族经济发展对我国的贡献

少数民族地区经济发展的状况,直接关系到整个国民经济发展的程度、国家的安全和社会的稳定.改革开放以来,少数民族地区的经济建设有了长足发展,但是,由于诸多因素的综合影响,少数民族地区经济总体发展水平不高,落后的面貌没有根本改变,与经济发达地区相比有较大差距,且这种差距还在不断加大.结合少数民族经济发展的实际情况,论述了少数民族经济发展对我国的贡献.     

少数民族经济发展对我国的贡献

少数民族地区经济发展的状况,直接关系到整个国民经济发展的程度、国家的安全和社会的稳定。改革开放以来,少数民族地区的经济建设有了长足发展,但是,由于诸多因素的综合影响,少数民族地区经济总体发展水平不高,落后的面貌没有根本改变,与经济发达地区相比有较大差距,且这种差距还在不断加大。结合少数民族经济发展的实际情况,论述了少数民族经济发展对我国的贡献。     

建立稳定和谐劳动关系，促进社会经济快速发展

根据中企联“珠海会议”精神，结合浙江的情况，我就进一步推进三方机制建设，建立稳定和谐劳动关系，促进社会经济快速发展，讲三点意见。     

加强草原生态建设 实现畜牧业可持续发展

我区是以草原畜牧业为主体经济的边疆少数民族地区，拥有天然草地面积7880万hm2占自治区总土地面积的67％以上，是森林面积的3．5倍，天然草地构成了生态环境的主体，加强草原生态建设，从根本上改善目前内蒙古草原生态持续恶化的状况，是促进内蒙古的建设和发展，繁荣边疆民族经济的需要，也是加快西部地区开发，走可持续发展的战略需要；加强草原生态建设，具有重大的经济意义和社会政治意义。     

民族地区税收优惠法治建设的思考

一、我国民族地区税收优惠政策的演变历程 1、西部大开发前民族地区的税收优惠政策 建国以后至西部大开发前,国家对少数民族地区出台了一系列税收优惠政策,共计11个:"国家对边疆民族地区实行减免工商税"(1950年-1993年),"国家对少数民族地区农牧业实行轻税照顾"(1953年至今),"国家对生活困难的少数民族地区减征农业税"(1958年至今),"国家对边疆县和民族自治县乡镇企业免除工商所得税5年"(1979年-1985年),"国家对少数民族八省区基建企业按降低成本额三七分成"(1979年-1985年),"国家对'老、少、边、贫'地区减免所得税"(1985年至今),"国家对边疆贸易实行税收优惠政策"(1991年-1994年),"国家规定减免少数民族地区固定资产投资方向调节税"(1992年至今,全国已停征),"国家对12大类162个品种的边贸进口商品免税及减税"(1992年-1995年),"国家规定'老、少、边、贫'地区新办企业减免所得税3年"(1994年-1997年),"国家对收购边销茶原料企业减按10%征收农业特产税"(1994年至今).     

银海社区开展民族团结进步创建活动的实践探索

民族社区的民族工作对于巩固党的执政基础、构建和谐的民族关系、促进民族地区社会和谐与稳定,有着极其重要的作用。如今少数民族流动人口越来越多的进入社区,社区不再是单一民族的居住地,而是多民族聚居的社区,因而在民族社区开展民族工作意义重大而深远。银海社区通过"三个狠抓"、"三项创新"、唱好"四部曲",促进了民族社区的和谐发展,更好的推动了民族团结创建活动的深入开展。     

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

构建和谐边疆促进边境县(市)的发展——以云南德宏州傣族景颇族自治州为例

云南是一个集边疆、民族、山区和贫困为一体的欠发达省份,尤其是边境的少数民族地区.边境地区巨大的发展潜力使我们感到振奋,而不断拉大的发展差距和存在的问题也让我们深感忧虑.促进边境地区加快发展,构建和谐边疆是一个需要引起各方面高度关注的问题.     

提升边境少数民族地区高校毕业生就业竞争力的思考

大学生"就业难"已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素。本文对高校毕业生就业竞争力的内涵做出合理界定,寻找制约边疆少数民族地区高校毕业生就业竞争力的因素和应对办法,达到提高本校毕业生就业率和提升就业质量的目的。     

劳资纠纷预警在宝山

为进一步了解掌握辖区内企业劳动用工情况,及时预警影响劳动关系的不稳定因素,有效预防和减少违法行为的发生,上海市宝山区劳动保障监察大队结合宝山实际,注重建立和完善劳动保障预警机制,积极做好群体性劳资纠纷预防工作,着力促进地区劳动关系和社会的和谐稳定。