对构建和谐干群关系的思考

正"深入群众促和谐,凝心聚力促发展",公司高度重视包括干群关系在内的各方面和谐关系的构建。公司干群关系从总体上看是好的,但也存在一些问题。现阶段企业干群关系中发生的大多数问题是在社会大变革的深刻背景下产生的,是转型期各种矛盾的突出反映。建立和谐的干群关系,必须对影响干群关系的不和谐因素进行分析,并采取切实有效的改进措施。     

浅谈构建和谐干群关系的重要性

正当前,煤炭行业经济形势异常严峻,安全生产压力空前巨大,在这样的大环境中构建和谐的干群关系尤其必要,这有利于全矿的安全生产与和谐发展,有利于进一步践行党的群众路线、继承和发扬我党密切联系群众的优良作风,更有利于广大党员干部整体素质的提升和全面成长。这三个"有利于"既可以看做是我们构建和谐干群关系的重要意义,也可以做为我们实现干群关系走向和谐发展的前进目标。下面就什么是和谐的干群关系,为什么要构建和谐的干群     

200位村民答卷

最近,我们就如何密切干群关系的问题对200名村民进行了书面问卷调查。1、“你对本村的干群关系如何估价?”认为本村干群关系好的有47人,占23.5%;认为本村干群关系较好的56人,占28%;认为本村干群关系一般的75人,占37.5%;认为本村干群关系较差的22人,占11%。2、你认为干群关系不好的主要原因是什么?”有27%的人认为村干部的“吃喝风”相当厉害。有人说:“我们村仅去年一年的招待费就用了2万多元,全都要群众分摊;”19.1%的人认为干部私心重,办事不公     

如何改善企业干群关系

企业干群关系是企业干部、职工在企业生产经营活动中所形成的特定的工作关系,和谐融洽的干群关系对企业建立科学有序的工作秩序,对建设一支精神饱满、朝气蓬勃、团结向上具有良好精神风貌的职工队伍,对提高企业劳动生产率、促进企业健康发展均起到至关重要的作用.但在社会加速转型的新形势下,社会分配、各项政策的改革、职工利益的调整,对良好的干群关系带来了较大的冲击.职工群众因利益分配、生活压力等多种因素产生的不满情绪滋生蔓延,使得现今的干群关系出现紧张和恶化的现象,群体意义上的职工主人翁精神正在被不满情绪所渐渐蚕食,职工群众内心自觉的"以厂为家"理念也正在逐步淡化,对此应该引起高度重视.     

坚持党的群众路线,密切群干关系

文章在分析干群关系现状的基础上,进一步从理想信念不坚定、党的宗旨意识不强、党性修养不够等四个方面,剖析了干群关系疏远的原因。同时,阐述了新形势下密切干群关系的重要性,并从深入群众、继承并创新群众工作方法、树立群众工作理念、完善并发挥职工代表大会制度四个方面提出密切党群干群关系的途径。     

抓好“四个重点”实现干群关系和谐

评价干群关系是否密切,不仅仅是谈了几次话,慰问了几户困难户,是否与员工结成对子,解决了几个问题这样简单,它的评价标准主要是通过领导干部有没有为员工着想的思想意识、有没有为员工干事的工作能力、有没有约束自己的言行举止来表现的.因此,我们针对存在的干群关系不和谐音符的调节因素,确定了密切干群关系的"四个重点"措施.     

关于现阶段农村干群关系的社会心理思考

干群关系在我国农村一直是一个非常敏感的问题。近年来,随着农村新情况、新问题的大量涌现,这一问题又引起了人们的普遍关注,为此本文从社会心理学的角度对这一问题作了一些考察。一、总特质——从纷繁的社会表象背后抽象出的一些内在当前,我国农村的干群关系究竟如何,观点很不一样,有人认为现在农村的干群关系很好,也有人认为现在农村的干群正在恶化。就我个人来看,现阶段农村的干群关系不能简单地用好与不好来结论,只有透过各种纷繁的表象,挖掘出其内在的特质才能真正说明问题。用社会心理的研究方法进行剖析,现阶段我国农村的干群关系主要有以下一些特质:     

试论密切干群关系,做好党群工作的途径

在我国,干群关系是所有社会关系中最重要的一对关系。当前,按照构建社会主义和谐社会的要求,进一步密切干群关系,是我们党赢得人民群众信任、拥护和支持,巩固执政地位的根本途径。     

浅谈如何完善农村医保财务管理制度

农村医疗保险财务管理是农村集体经济经营管理工作的重点和难点,是农民群众关注的热点和焦点,直接影响党群、干群关系,影响农村经济健康发展和社会和谐稳定。     

村级财务管理中存在的问题与建议

近年来,财务管理对农村经济发展起着至关重要的作用,直接影响基层干群关系和农村社会稳定.随着我国现代化的发展和社会经济的进步,应进一步加强村级财务管理制度.本文主要探讨了村级财务管理中存在的主要问题以及针对这些潜在的问题提出的建议或意见.     

“说事”帮我做好村里工作

一个村庄的“说事”制度得到了中央领导的首肯,村主任代泽荣又就“说事”制度向读者娓娓道来:“说清了发展思路,说近了干群关系,说少了矛盾,说拢了民心……”     

建立和谐平等的干群关系搞活大中型施工企业

本文就搞活大中型施工企业问题,着重就人的因素进行了探索。企业领导人应以非权力性影响,依靠广大职工的行为,及坚持正确的舆论导向来与群众建立和谐的干群关系,推动企业发展。     

干群关系为什么紧张

据有关调查表明,有些单位的干群关系,并不十分和谐,职工的积极性已经出现了难以调动的现象,企业的凝聚力也在逐步减弱。而造成这种现象的原因何在?我们认为干群关系紧张是一个重要因素。那么,干群关系紧张的根源在哪里?我认为主要在领导,也就是说,某些领导的自身素质远远不符合一个领导干部的标准,其表现有以下几点:一是分配不公,奖罚不明。即对职工嘴上说按劳取酬,奖罚分明,但在实际落实过程中,远远做不到,工作中不是     

乡镇债务——构建和谐宁夏必须破除的“坚冰”

近年来，由于种种原因，乡镇产生了大量的债务，且长期不能化解，在很大程度上困扰了基层政权的运行，影响了政府形象和干群关系，严重制约了农村经济的发展，已成为新农村建设和构建和谐宁夏进程中必须要解决的重要问题。     

中共山西省委副书记刘泽民谈“形象工程”

最近,中共山西省委副书记刘泽民在谈及该省长子县南常乡实施的“乡干部八做到”、“村务九公开”、“户创十星级文明户”的“形象工程”时认为,它形成了乡、村、户“三位一体”树形象的良性运行机制,有效地解决农村存在的热点和焦点问题,是一个值得大力推广的成功经验。一、“形象工程”抓住了农村工作的关键。刘泽民指出,农村的客观现实证明：哪里干群关系改善,哪里的生产就发展;哪里的于群关系紧张,哪里的生产就受到阻碍。南常经验就是在农村改善干群关系,促进生产力发展的好经验。实施“形象工程”之前,南常乡存在着“三多”和…     

涿鹿镇—加强农村财务管理有方

近几年来涿鹿县涿鹿镇政府，财政所从发展农村集体经济、密切干群关系着手、不断加强农村财务管理，积极创造民主理财的小气候，收到了显著成效。全镇集体经济稳步发展，集体企业已发展到70余户，集体积累达千余万元，成为全县、全地区集体经济的首户。     

民心是怎样找回的

“有田有土不靠你,有吃有穿不求你,走东走西不理你,出了问题来找你,解决不了就骂你。”此顺口溜据说是包产到户以来,一些地区干群关系紧张的真实写照。我在四川省德昌县金沙傈僳族乡工作的时候就亲历过类似的干群紧张的情形,荣幸的是我也亲历了干群关系由紧张到缓和到融洽的转变过程。     

“六公开”──干群关系的粘合剂

“六公开”──干群关系的粘合剂编者寄语：在我们的“请您出招”栏目，我们精选了一些具有一定实践水平和一定理论水准（反映基层工作老大难问题的）典型文章，供各地干部群众参考。本期来自河南省辉县审的村民自治调查报告，反映了村民自治与干群关系、政府行为与工作效...     

村账乡管模式问题及完善措施

"村账乡代管"模式,对解决当前农村基层组织财务收支混乱、干群关系紧张、减轻农民负担、维护农村稳定、促进农村健康和谐发展等具有重要的现实意义。实践证明"村账乡代管"模式取向正确,对改进和     

企业工会在美丽中国建设中大有可为

党的十八大报告中提出:努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展.这为中国经济社会的持续健康发展指明了方向和道路.企业工会作为职工群众的组织,在密切干群关系、提升职工素质、维护职工利益、促进社会和谐等方面有独特的组织优势和社会职能,必将在美丽中国建设中发挥积极作用.