项目管理理念在国防生培养中的应用分析

目前,国防生培养中还存在培养质量不高、难于胜任部队第一任职需要;申请退出国防生的人数占有一定比例,造成资源浪费;以及国防生教育体系不健全、管理不规范等问题。本文针对以上问题提出运用项目管理理念的解决办法,重点阐述了国防生培养的质量管理、风险管理和沟通管理,并进一步提出了国防生培养项目的绩效评价。     

国防生担任高校学生军训教官的探索

学生军训工作全面开展以来,出现了许多新情况、新问题.特别是近年来我国高校不断扩大招生规模,学生军训任务越来越重.随着军队编制体制调整,部队的承训能力也面临着巨大的压力.国防生,作为部队的后备干部,具备较强的军政素养争组织管理能力.采取国防生担任军训教官,既缓解了参训部队人员不足的压力,又给国防生提供了难得的实践锻炼机会,可谓一举多得.     

关于高校学生干部如何处理学习与工作关系的思考

学生干部是高校管理与服务学生的主力军,是介于领导老师与学生之间的桥梁,是贯彻和落实高校各项工作的骨干.同时学生干部的第一身份是学生,所以学习是学生干部的第一要务.作为一名学生干部不仅仅要有出色的工作能力、协调组织能力,更要有优秀的学业成绩.本文笔者就当前高校学生干部现状加以总结分析,通过任职学生干部的亲身体验,对高校学生干部如何处理学习与工作的关系进行思考.     

基于工作要素法的高校教师任职资格分析

高校教师的任职资格是招聘、培训高校教师的重要依据。而不同高校、不同的学科对教师的要求不尽相同,高校却又无法真正明确不同学科教师的任职资格,这使高校教师的招聘和培训都陷入了盲目和随意。将工作分析的工作要素法应用于高校教师的任职资格分析,以帮助高校明确教师任职资格条件,提高高校人力资源管理的水平。     

如何对下派农村任职干部实施规范化管理

如何对下派农村任职干部实施规范化管理下派机关、企事业单位的干部到农村任职，加强农村村级组织建设，推动重点村工作全面发展，是今年浙江省磐安县组织工作的重大举措。为此，选派７０名县、乡机关干部（包括从农村招聘和企业中选调）到５０个重点村任职。为了使下派干...     

人事信息二则

▲前不久,自治区质量技术监督局党组对新提拔的两名副处级干部实行任前公示制。 公示的主要内容包括:干部的基本情况、工作简历、现任职务和拟任职务。公示制要求,凡经自治区质量技术监督局党组研究决定提拔任职的处级干部,在正式任命前,要将拟提拔的人选在     

培养国防生科技创新能力的重要性

随着科学技术的迅猛发展和社会经济的不断进步,科技创新能力对于社会的发展起着越来越重要的作用。依托普通高校培养国防生,是新时期我军干部培养制度的重大改革,国防生科技创新能力的培养,对于我军贯彻"科技强军"的战略,对未来打赢信息化战争有着重要的作用。文章结合目前在校国防生的特点,分析培养国防生科技创新能力的重要性及其意义。     

生长干部学员胜任第一任职岗位应具备的十种核心竞争力

十八大以来,习主席强军目标的提出,为军队院校人才培养工作指明了方向和目标,即军队院校要努力培养"能打仗打胜仗"的新型军事人才。本文根据生长干部学员胜任第一任职岗位任职要求,梳理出了生长干部学员胜任第一任职岗位的十种核心竞争力。     

他山石

审计署试行干部任职公示制度日前,审计署对２６名拟提拔为正、副司（局）长的干部进行了任职公示,取得了较好效果。这是审计署首次进行的干部任职公示活动,这次公示的成功,为审计署在署机关及派出机构试行干部任职公示制度创造了一个良好的开端。据悉,根据中央提出的选拔?..     

体操练习对国防生基本体能素质的影响

为明确大学国防生体育的目的与任务,优化体育教学内容,使大学体育服务于国防生的培养,提高大学国防生基本体能,特进行该项目的研究。本人针对郑州大学国防生的实际情况,自2008年对全校国防生开设了体操选修课,经过一个学期的锻炼和对比,体操练习对于提高大学国防生基本体能有着重要的用。     

国防生对军人核心价值观认知程度的调查与分析——以昆明理工大学国防生为例

以昆明理工大学国防生为调查对象,当代革命军人核心价值观(忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉)五大精神在国防生的思想、学习、生活、军政训练等具体表现形式基础上,设计调查问卷,了解当前高校国防生对当代革命军人核心价值观的认知程度,经分析后查找国防生教育中的薄弱环节和不太被学生认可的地方,为今后教育的优化改进提供可靠准确的理论依据和数据基础。     

机关干部不宜过多地到乡镇任职

机关干部不宜过多地到乡镇任职最近，随着农村工作节奏的加快，一大批年轻有为、富有朝气的机关干部纷纷到乡镇任职，这对于加强干部交流，改变机关干部缺少基层工作锻炼的状况；对于推进机关机构改革，转变工作职能．均具有一定的意义。但机关干部过多地到乡镇任职．也会...     

关于加强国防生培养军地衔接的几点思考

当前,如何进一步加强军地衔接、联合育人是国防生教育培养工作中的重点,笔者结合我校国防生的特色,立足于我校国防生的培养现状,对于加强国防生在校培养的军地衔接问题提出几点意见。     

村级干部交叉任职

村级干部交叉任职山东省夏津县为减轻农民负担，实行村级干部交叉任职，大力精简村级多余干部，受到群众的欢迎。村级是工作的最基层，＂上面千条线，下面一根针＂，有的村为搞好与上级工作的对应，多设村级职数，有的小村就设七、八个村职，有的大村也设有十五、六个职数...     

提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

强干部更应主政弱乡镇

当前，各地党委在乡镇领导的任职安排上默认这样一个原则：干部综合素质与任职乡镇的整体实力成正比关系，即水平高的干部到实力强的乡镇任职，水平低的干部到实力弱的乡镇任职。     

中组部将选聘十万大学生到农村任职

经中央同意、中组部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘十万名高校毕业生到村任职。目前，中组部会同敦育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要切实做好选聘高校毕业生剑村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。     

“三三制”带来乡镇活力

山东省滨州市杨集乡实行"三三制"，乡干部三分之一人员到农村抓村组组织建设，三分之一人员创办示范基地，三分之一人员处理机关日常事务。改变了人浮于事的状况，提高了工作效率。1．老年与青年干部相结合，进村任职或组成工作组包村，扎扎实实抓好村级组织建设。乡党委政府对全乡引个村分类排队，分好、中、差三个类型，因村制宜，区分情况，分期分批选派。①是对软。散、瘫班子实施进村任职，重点整治。由一名农村工作经验丰富，思想素质高、责任心强的老年干部（有的是内退干部）带队，配上一名有培养前途和发展潜力的青年干部，直接到…     

大学生村官任职情况调查与对策--以延安市安塞县沿河湾镇为例

大学生村官政策的实施不仅在一定程度上缓解了人才市场供大于求的状况，拓宽了大学毕业生就业渠道，还有助于改善农村干部队伍的人才结构，提高村干部的整体素质，拓宽培养选拔干部的新途径。然而，现如今的这些天之骄子们到村任职的情况不容乐观，大多数对以后的职业规划不明确，下面就延安市安塞县沿河湾镇的大学生村官到村任职情况作以分析。     

基于AHP的学生会干部工作考核体系研究

本文结合学生会工作和学生干部考核工作的需要,明确学生会各部门学生干部的各项主要工作职责,运用AHP建立了高校学生会干部工作考核体系评价指标体系,并应用于某高校学生会干部工作考核中,为高校学生会干部考核和学生会干部队伍建设工作提供指导。