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关于完善公务员考核机制的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
公务员是行政管理的主体,也是政令实施的执行人和政府形象的塑造者.当前,我国的公务员考核工作已逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道.但不可否认的是,目前的考核机制还存在很多不尽如人意的地方.本文将结合我国现有公务员管理制度现状,着重对考核机制的完善及其与公务员素质提高之间的关系进行探讨. 相似文献
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建立健全企业党建工作考核评价体系,是新形势下加强和改进企业党建工作的有效措施,也是发挥党建工作优势,提升基层党建工作科学化水平的有效手段。本文通过本单位党建工作考核评价机制的调研分析,结合企业管理中平衡计分卡考核工作思路,初步形成了基于平衡计分卡的党建考核评价体系,为促进基层党建工作进一步科学化、规范化提供了借鉴和参考。 相似文献
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《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》对我国公务员的考核工作提出了新的要求,在分析现有问题和探究原因的基础上,提出要提高我国公务员绩效考核的有效性,就必须实现四个转变。 相似文献
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中国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉这五方面。而日本公务员考核的内容包括个人的性格、适应力、工作能力和工作实绩这四方面。其中,能、勤和绩与工作能力、工作实绩是相似的,而德、廉与个人的性格、适应力则是不同的。此外,中国公务员考核内容中的德、能、廉,过于空泛、抽象,不易考评。中日公务员考核的方式中都采取平时考核和定期考核结合的方式,且各自的三种方式间都是共同发挥作用的。不同点是,中国公务员考核的方式还包括,定性考核和定量考核结合的方式、群众评估和领导评估结合的方式。而日本公务员考核的方式还包括,分类考核和分级考核结合的方式、绝对评价和相对评价结合的方式。我国可借鉴日本的成功经验,但不是盲目照搬,这需要先试行后取舍。 相似文献
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公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。 相似文献
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完善我国公务员工资制度的几点建议 总被引：1，自引：0，他引：1
刘昕 《中国人力资源开发》2007,(10)
建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。 相似文献
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支部量化考核系统既是党员管理体系的一个重要组成部分,也是学校管理体系中不可或缺一部分。为了推进高校党建工作的规范化、制度化、科学化建设,建立健全高校党建工作的考核评价机制,文章在对高校基层党支部量化考核制度建设进行深入探讨的基础上,整合学生信息、学习信息,以及相关学生管理系统信息,基于C/S模式,采用Java语言,结合Oracle数据库,完成了支部量化考核体系软件的设计与实现。通过测试实践,表明系统操作方便,能够有效的完成支部量化考核相关工作,提高考核效率,保证考核的公证客观,准确无误。 相似文献
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<正>党的十七大提出"建立健全权力运行监控机制"的战略举措。进一步深化权力监控机制建设,是建立健全惩治和预防腐败体系、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,推进服务型政府建设、优化经济社会发展环境,深入贯彻落实科学发展观、加快推进科学发展的客观要求。权力运行监控机制科学化建设,应着力把握构建权力运行前的廉政风险评估和防范机制、构建权力运行中的公开透明和内部控制机制、构建权力运行后的评议考核和责任追究机制三个关键环节。要着眼于解决实际问 相似文献
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安徽省宁国市人事局结合实际,积极探索对机关公务员和事业单位工作人员的量化考核方法,初步形成了适合宁国特点的干部考核管理机制,使全市机关事业单位工作人员的考核工作逐步走上了规范化、制度化、科学化的轨道. 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(7)
业界要览政策中央明确提出建立公务员正常退出机制中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。 相似文献
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正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。 相似文献
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反腐倡廉建设,是当今世界各国普遍关注的问题,也是我党高度关注的问题。本文从巩固党的执政地位、我党应对复杂的国际国内形势的客观要求以及解决我党存在的突出问题三个方面分析了反腐倡廉建设科学化的重要意义,进而提出了加强反腐倡廉建设科学化的五条路径,即建立健全科学的反腐倡廉法律法规体系,为反腐倡廉建设提供制度保障;设立独立权威的反腐倡廉机构;建立健全科学的反腐倡廉教育制度;健全权力运行制约和监督机制;建立健全科学有效的惩治腐败机制。希望本文的观点能对我国反腐倡廉建设科学化有一定的积极作用。 相似文献
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我国公务员考核制度的创新及其实施建议 总被引：1，自引：0，他引：1
《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。 相似文献
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企业管理面临新的挑战和机遇，如何进一步提升企业管理水平增强企业市场竞争力是摆在我国企业面前的关键问题。为努力提高我国企业管理水平，要切实做到企业管理中真正体现以人为本的管理理念；进一步提高企业管理的科学化水平；更加重视企业管理的自主创新工作；关注企业文化建设工作；建立健全企业预警机制；实现企业责任和社会责任的统一等。 相似文献
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我国公务员考核制度的创新及其实旋建议 总被引：1，自引：0，他引：1
《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等. 相似文献
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2004年年末，《关于建立健全公务员退出机制的意见》在湖北省武汉市正式出台，据了解，这是我国第一个综合运用鼓励、惩罚等多种措施构建公务员退出机制的文件。《意见》一出便引起了社会的广泛关注，尽管各界褒贬不一，但无疑这是完善我国公务员退出机制的一次新的探索和尝试。 相似文献
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中央颁布实施《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》以来,彩虹集团公司(以下简称集团公司)深入贯彻落实反腐倡廉战略方针,按照中央纪委和国务院国资委纪委的部署和要求,加强对惩防体系建设工作的组织领导、强化推进措施、狠抓任务落实,经过几年的努力,以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设取得了阶段性成效,惩治和预防腐败能力进一步增强。他们在构建惩防体系建设框架中的主要做法是:建立健全反腐倡廉教育机制形成反腐倡廉教育的强大合力完善理论教育机制。一是坚持和完善理论中心组定期学习反腐倡廉理论制度,把提升理论素养和学习能力作为中心组学习的重要标准;二是坚持和完善党政领导干部定期授廉政党课或做反腐倡廉报告制度,各级党政领 相似文献