运政管理队伍建设的几点思考

建设一支符合改革发展所需的综合型运政管理队伍,是进一步转变工作职能,不断深化交通运输事业改革发展的需要.基于此,就运政管理队伍建设中出现的问题进行分析思考,并提出相应时策,以期不断加强运政管理队伍建设.     

探讨如何推进林政执法队伍的建设

林业的管理和林业生态工程的建设社会持续发展的重要措施,加强林业管理执法力度则是保障林业工程建设稳定发展的重要因素,首先应从推进林政执法队伍的建设入手,加强林业管理执法队伍的整体素质和规模。因此,林政执法队伍建设和发展的方式和措施受到了林业发展相关部门的高度重视。以下根据林政执法队伍在林政执法大环境现的现状与存在的弊端,对如何推进领证执法队伍的建设进行探讨,旨在能够提高林政执法队伍在林业生态建设和管理中的作用,为我国林业生态的发展产生积极的影响。     

克服消极惯性心理 提高依法履职能力

最近召开的全国工商行政管理工作会议提出：“提高执法效能、规范执法行为，既是工商行政管理系统重要的基础建设，也是提高市场监管水平的必然要求”。提高执法效能、规范执法行为，队伍建设是根本，而加强对执法者自身心理因素的分析和把握，克服执法者存在的消极惯性心理，不断提升执法者依法履行市场监管职责的能力，又是队伍建设的一项重要课题。     

浅谈如何在团队中运用激励机制

<正>随着我国现代化步伐的日趋加速,海事事业的建设也日渐正规化、科学化和现代化。建设一支素质高、管理精的海事人员队伍,对海事事业的发展有着不可低估的意义。巡查执法支队是海事机关执法模式改革后产生的一支重要的队伍,为了能跟随时代的发展,打造出一个队伍精干、技术精湛、装备精良的海事执法团队,就必     

规范文明执法诚信优质服务不断提高城市管理精细化水平——龙江县城市管理行政执法局打造精品城市纪实

龙江县城市管理行政执法局狠抓队伍建设，牢固树立文明执法理念，坚持以人为本，执法为民，人性化管理，以和谐执法服务“和谐龙江”建设，开拓创新．积极探索科学、务实、高效的运行机制．不断提高城市管理效能，走出了一条执法、管理与服务并重的新路子．城市管理工作赢得了群众的理解与支持．实现了群众参与、工作发展的双赢局面。     

按科学发展观的要求搞好渝北国土资源管理工作

国土资源管理部门是代表国家行使国土资源执法管理的政府机关，是以共产党员为主体的管理队伍，每一项工作都要坚持、体现和贯彻“科学发展观”的要求。为此，应进一步深化国土资源管理工作改革，努力建设高素质管理队伍，确保工作有力地促进社会经济的发展和精神文明建设，有效地保护国土资源的合理合法利用。     

新形势下高校管理队伍建设的现状与制度重构

随着国家教育体制的不断改革,传统的教学模式和管理模式,已经不能满足新时代教育体制的发展要求。近年来,高校在管理方面还存在很多的问题,由于高校对管理队伍的建设不够重视,管理队伍长期处于非职业化状态,没有科学的管理体制进行约束,更没有相应的考核评价机制和选拔机制,导致高校管理队伍整体素质低。管理队伍素质的高低对高校改革发展的全局产生巨大的影响,所以,加强高校管理队伍建设,提高队伍整体的素质是关键问题。高校要认识到管理队伍的重要性,完善管理培训机制和内容,建立严格的选拔机制,对职员进行科学的考核评价,从而来提高高校管理队伍的素质,培训出优秀的管理干部。     

北京交通管理加强执法规范化建设研究

交通管理执法规范化建设是一个系统工程。大力推进执法规范化建设,既是交通管理机关落实科学发展观的必然要求,也是公安交通管理事业长远发展与进步的决定性因素。认真查找、分析当前公安交通管理机关存在的执法突出问题和影响公安交通管理执法规范化建设的不良因素,通过加强公安交通管理队伍建设、完善制度建设,借助科技推力、大力宣传教育等措施,有效推进公安交通管理执法规范化建设。     

基于人力资源管理视角的城管执法研究

随着近年来城市化进程的不断加快,城市管理工作也面临着很大的挑战,城管执法队伍建设特别是在人力资源管理方面存在一些问题,影响了城管队伍的整体形象和城管执法水平的提升。因此,加强人力资源管理,优化城管队伍建设,提升城管执法水平势在必行。从人力资源管理的视角出发,对目前城管执法方面存在的问题进行了分析,并提出了基于人力资源管理视角的城管执法水平提升与改进的建议。     

路政执法人员改进工作作风提高执法素质的途径与方法研究

路政执法人员改进作风、提高素质,对于更好地依法行政、廉洁执法、公正执法、为民执法,不断开创路政工作新局面具有十分重要的意义。近年来,随着法制的不断健全,路政执法部门把路政执法人员改进作风、提高素质作为加强自身队伍建设的重要课题,进行了积极地探索与研究。实践证明,路政执法人员改进作风和提高素质,关键是要以能力建设、创新建设、作风建设、和谐建设和制度建设为抓手,创新机制,完善制度,强化管理,着力打造“政治过硬、业务熟练、开拓创新,实事求是、执法规范、服务文明、注重实效,团结协作、公道正派、清正廉洁”的路政执法队伍。     

高校行政管理队伍建设问题探讨

高校行政管理队伍是高校改革发展的重要力量。而相对于快速扩张的办学规模,行政管理队伍建设已凸显滞后。为此,正确认识高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,并针对性的提出加强行政管理队伍建设的对策建议,提高高校行政管理水平,是高校行政管理研究亟待解决的问题。     

深化法治工商建设 提升改革发展保障水平

党的十八届四中全会对深入推进依法行政,加快建设法治政府作出了战略部署和顶层谋划。工商与市场监管机关是代表政府履行市场监管和行政执法职责的职能部门,具有执行法律法规多、执法队伍人数众及监管任务繁重等特点,推进法治工商建设对于促进工商行政管理改革发展具有重要意义。湖北省工商系统要总结现有经验,准确把握全会精神,以高度的大局观、改革观和作为观,加力深化法治工商建设,全面提升工商行政管理改革发展的法治保障水平。     

浅议城管执法冲突

随着城市化进程的加快，我国城市化水平的提高，同时带来城市管理职能的扩张。城市综合执法队伍应运而生，然而，城管在执法过程中，由于执法依据、执法理念、执法方法、以及执法队伍自身素质因素，加上在社会上处于弱势地位的小商贩缺乏相应的权益保障机制，在政治上缺乏相应的利益表达机制和话语权，导致城管执法冲突不断，“暴力执法，暴力抗法”现象严重。     

谈工商所长队伍建设——对怎样当好工商所长几个问题的思考

事业成败，关键在人，加强工商行政管理队伍建设、是促进工商职能到位，树立执法权威，推进工商事业发展的重中之重，工商所长作为工商所的核心和灵魂，是基层工商行政管理干部队伍的同干和中坚力量，提高工商所长整体素质，对加快基层工商队伍建设，推动工商事业发展起着至着重要的作用，笔认为，加快工商所长队伍建设要把握好以下几点：     

增强基层执法服务艺术的有效途径

近年来，各地工商行政管理部门在基层建设、创建明行业方面做了很多有效的工作，基层队伍的执法水平基本适应了当前日益繁重的部门职能工作要求。但随着执法力度的不断加大，阻挠执法或暴力抗法事件时有发生。对于立足服务办好事，一些单位或个人却难以认可和理解，百般阻挠推脱，办了好事不领情。这些问题的存在，既影响了部门工作效率，又损害了基层执法队伍乃至整个工商部门的执法形象，成为当前影响基层队伍建设的不利因素。解决上述问题的关键就是要不断增强基层执法服务工作的艺术性。     

论新时期加强公路路政执法队伍建设

建立一支精干、高效、文明、和谐的路政执法队伍,对于维护路产路权、促进公路事业又好又快发展有着长期深远的意义。要提高路政执法队伍主体战斗力,必须提高路政执法队伍的整体素质和决策水平,完善路政执法监督机制,提升路政巡查科技管理能力;要构建内外和谐体系,必须加强普法教育,营造和谐融洽的管理氛围,协调职能部门,构建高效共赢的支撑平台。     

浅谈如何加强公路路政执法队伍建设

路政队伍建设的好坏与各个地区路政部门综合素质与专业管理能力具有密切的联系,从而突出公路路政执法队伍建设工作的重要性。针对公路路政执法队伍建设工作状况进行分析和研究,并提出科学合理的措施。     

交通行政综合执法改革之我见

交通行政综合执法,就是将交通部门下设的多个行政执法机构归并为一个机构,将各交通执法机构的交通行政处罚权、监督检查权和行政强制执行权,相对集中交由经整合设立的交通综合执法机构行使。随着经济的快速发展,交通运输已打破了地域和区域的限制,融入到了社会经济发展的快车道中,交通行政执法问题也日益显现。行政执法政出多门,有路政、运政、征稽、水上安全监督（地方海事）,单公路路政管理就有高速公路路政执法、普通干线公路路政执法、县乡公路路政执法,执法种类多、执法力量分散。为了切实提高交通行政执法效能,整合执法资源,加强交通行政综合执法已成为交通主管部门的当务之急。     

宝鸡市质量技术监督局陈仓分局全面推行“阳光执法”

去年以来,陕西省宝鸡市质量技术监督局陈仓分局全面推行"阳光执法"六项制度,不断强化队伍建设,加大基础设施投入力度,积极服务社会主义新农村建设。该局在行政执法工作中牢固树立"以人为本构建和谐质监"的理念,以提高干部综合素质为目的,抓教育、抓培训、抓学习、抓制度,提出打造"学习型、服务型、创新型、文明型、阳光型"质监队伍的新思路,增强了队伍素质,提高了执法水平,规范了执法行为。     

法治城管品牌创建研究——以江苏省淮安市城管执法体制改革为例

理顺城市管理执法体制,解决城市管理面临的突出矛盾和问题,消除城市管理工作中的短板,提升城市管理和公共服务水平,是当前社会各界关注的焦点。文章在对淮安城管执法体制改革及打造法治城管开展深入研究的基础上,剖析了淮安法治城管的本质内涵,找准了城管体制改革面临的困境,针对性地提出了完善城管地方法规体系,理顺管理体制机制,强化城管执法队伍等建设法治城管的改革路径,为进一步理顺城管执法体制改革提供理论支持。