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我喜欢看央视李咏主持的“非常6+1”节目,既不是因为喜欢“主人公”现场的歌舞表演,也不是因为节目里有一个与观众互动的环节——“砸金蛋”,而是喜欢节目营造的那种氛围,喜欢与现场观众一起,拿自己的标准去评判每一个“主人公”,选出自己心中的“非常明星”。 相似文献
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新经理不能摆平手下的兵
赵强是亿通公司技术支持部新来的负责人,虽然技术上他拿得起放得下,但他手下几个兵,他总感觉不能“摆平”。
就说张超吧,那基本是一个“二老板”,仿佛技术支持部就数他最“大”,他经常对部门内其他同事吆五喝六的,不管别人请不请教他,他常常是主动对同事的工作提出自己的看法。有时候大家还比较喜欢他的热心肠,但有时,他的那张嘴也是惹人讨厌,想到啥就说啥,一点不顾及同事面子。他甚至不把赵强这个经理放在眼里。 相似文献
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企业家“退役”之后何妨转为投资家,将自己的资源、经验以及教训,跟后生们分享,让其少走一些弯路,成就另一个“自己”?有时候,与其新鞋旧路图谋东山再起,不如另辟蹊径转型桃李天下。 相似文献
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企业花大价钱找明星当自己的企业形象代言人,当明星形象出现意外时,企业形象也会受到负面影响。所以,有时候“总裁营销”也是个不错的选择。 相似文献
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张茵曾经宣称自己非常喜欢“阿信”,希望自己做“中国的阿信”。然而,一个现实问题是,洗去“血汗工厂”的污点,恐怕需要她几年的努力。 相似文献
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在生意场上“混”的人,都知道“王婆卖瓜,自卖自夸”的理儿,不喜欢别人挑自己的毛病,更不喜欢自己把自己的丑亮给别人看。实际上,在营销活动中采用适当揭丑的方法,也不失为一营销高招。 相似文献
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如果问海岩有没有自己喜欢的节日,他的回答一定是:“没有,凡是放假时间长的我都喜欢。”这样的回答看似矛盾,其实也在情理之中。 相似文献
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在战术上,“杯酒释兵权”确实是值得很多企业借鉴的做法,区别在于,宋太祖这样做是避免拥兵自重的大将威胁自己的地位,而在企业里,问题可能还不至于这么严重,更多的往往是为了“削藩”,把创业期间形成的诸侯格局(类似于分封制)变成郡县制的大一统国家。有时候,则是为了解决居功自傲的创业老臣的“骄娇”二气,为新人腾出位置,解决企业下一步发展的动力问题。 相似文献