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<正> 去年,怀柔县四大商场之一的兴益商场以开拓为主题,以管理为基础,大胆实践,经营工作取得了较好成绩:全年完成商品销售额6670万元,同比增长27.1%;实现目标利润106.6万元,同比增长21.2%;上缴税金146万元,同比增长21.7%。他们主要抓了四项工作: 1.以改革为中心,调动全员工作积极性。年初,他们对骨干商品实行确定承包基数,超基数按比例分成的办法;对效益低的柜组实行租壳卖瓤经营;分配上本着提高基数,多劳多得的原则,领导干部收入与分管工作密切挂钩,充分发挥分配杠杆调节作用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》1999,(10)
<正> 深圳三诺电子公司通过市场调查,发现大多效消费者不具备组合音响方面的专业知识,而商场里众多5件套、7件套家庭影院,不仅操作程序繁琐复杂,光一个如何连接的问题就让一大批消费者望而却步。虽然不少厂商采取培训顾客等措施,销售依然不尽人意。 相似文献
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销售资金管理是指在不影响销售的情况下即要保证资金的安全,又要提高资金使用效率。在销售资金收取方面,销售资金及时送存银行,大力推广刷卡支付方式;对销售收入资金实行收支两条线制度,要求销售资金以最快速度回笼到总公司;转换销售分支机构的职能,强化其对当地的区域性销售管理职能,能减少销售分支机构销售资金管理压力,提高资金使用效率;在电子商务大力发展的今天,随着销售模式和销售流程的转变,对销售分支机构的销售资金管理带来了根本性变革。 相似文献
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本土营销环境和现实决定了我们在销售人员管理中首先应该关注这样一些问题:如何降低员工的流失率?如何留住核心的销售人员?建立什么样的机制能够培养后备管理人才?怎样打遣一个相对稳定和高效的营销团队?相信这也是营销(区域)经理的关注点。频繁的招聘影响的不仅仅是管理者的效率,更涉及到营销目标的实现。另一方面,培训的重要性毋庸质疑,销售人员管理的一个重要内容就是培养员工的销售能力,最大限度的发挥销售人员的能动性、创造性。产品及公司知识、营销知识、营销技巧是公认的培训内容要素,这一点在现实中不会有什么争议,但销售培训是一项非常复杂的工作,也不是一件独立的事情,没有简单可度量的统一模板,所以营销(区域)经理更在以下问题上大伤脑筋:新员工怎样出成绩、怎样实现立竿见影的培训、如何化解员工的压力、销售培训为什么没效果等。 相似文献
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企业通过信用销售能拓展市场、扩大销售规模.但是,与此同时,又会由于应收账款的规模、回收等问题会给企业带来风险,不仅影响企业的资金周转,还会使企业失去利润,从而严重影响企业的经济效益.为此,笔者认为,应采取以下措施来加强企业的信用销售管理. 相似文献
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