科学发展观导向的地方政府绩效评估改革

地方政府行为转变对落实科学发展观具有重要意义，而转变地方政府行为模式的关键在于改革目前的地方政府缋效评估体系。在地方政府绩效评估改革中，要进一步明确人民群众的最终评估主体地位，保证人民群众在评估体系中至高无上的地位；明确人大的组织主体地位，由其组织多方面的操作主体并向人民负责；以民主测评为主的改革评估方式。     

地方政府完善绩效评估的思考与建议——以淄博为例

不断完善地方政府绩效评估是提高政府效能和服务质量的关键因素。借鉴青岛、杭州政府绩效考核的先进经验和做法,逐步实现淄博市政府绩效评估由内部评估向外部评估、由单一评估向综合评估的两个转变,具有重要的理论意义和现实意义。     

我国地方政府绩效评估的现状与对策分析

政府绩效评估是从企业引入到政府中来的一种管理方式,作为一种有效的管理工具,政府绩效评估在监督政府行为、提高政府绩效、改善政府形象等方面起到重要的作用。政府绩效评估在西方国家公共管理中日益受到广泛关注和研究,我国的绩效评估与西方国家相比还处于初级阶段,应借鉴国外经验,不断的发展完善。     

招商引资与地方政府绩效评估

地方政府绩效的合理评估，一直是困扰我国行政体制改革的难题。目前，在我国各地方出现的政府招商引资热潮，很大程度上与地方政府绩效考核的经济指标尤为密切。评估指标的偏差，诱使地方政府追逐“经济业绩”，忽视本应承担的公共职能，并引发一系列社会问题。本文通过构建一个委托一代理模型，对地方政府招商引资的动因进行讨论，并以此为基础探讨了地方政府绩效的合理评估问题，最后提出了相应的政策建议。     

我国地方政府绩效评估指标构建研究——基于科学发展观的视角

随着经济社会的不断发展,我国政府机构改革不断深入,各级地方政府不断进行政管理体制改革,不断转变观念,转变政府职能。在积极借鉴和引进国际先进的管理机制和方法的同时,我国开始了探索政府绩效评估之路,以更好的转变政府工作作风,提高工作效率。同时,随着地方政府重要性的不断提高,研究地方政府绩效评估指标已成为当务之急。随着科学发展观的不断深入,在新的指导方针的引导下,需要我们抓紧建立以科学发展观为指导的地方政府绩效评估指标,以更好的构建服务型政府。     

工作报告模式的地方政府绩效自评估分析——以省级政府工作报告为例

中国地方政府的工作报告制度承担着绩效自评估的重要功能。通过对省级政府工作报告的产生过程和文本内容的分析发现,这种模式的绩效自评估在方式、内容和结果上分别存在操作过程的封闭性、指标构成的选择性和文本表达的策略性问题,从而影响绩效自评估的实际效果。要充分实现这种绩效自评估的制度功能,需要形成多方监督的操作方式、设置科学合理的指标体系、规定完整准确的文本呈现并加强其法制化。     

我国地方政府绩效审计工作难点与对策解析

随着我国社会主义现代化进程的不断推进,公共财政资金的投资力度不断加大,公共事业范围也在日益扩大,地方政府在绩效审计方面的工作开展繁重度越来越高。但是,依照我国当前的政府绩效审计工作开展情况来看,依然有很大提升空间,解决其中工作难点,探索更好的政府绩效审计工作难点解决策略,才能更好实现我国地方政府绩效提升。     

我国地方政府绩效评估的路径选择——基于电子政务运用的社会公众影响力的路径研究

文章从社会公众这一评估主体的影响力作用作为切入点,依据我国至今还没有探索出完全适合地方实际的政府绩效评估方法、途径的状况;提出基于电子政务的运用,探讨如何加强地方政府绩效评估主体——社会公众参与政府绩效评估的影响力。通过这条评估路径的选择,以推动和促进政府绩效考评的发展,为地方政府绩效做出准确、合理与科学的评估。     

地方政府完善绩效评估的思考与建议--以淄博为例

不断完善地方政府绩效评估是提高政府效能和服务质量的关键因素。借鉴青岛、杭州政府绩效考核的先进经验和做法,逐步实现淄博市政府绩效评估由“内部评估”向“外部评估”、由“单一评估”向“综合评估”的两个转变,具有重要的理论意义和现实意义。     

我国政府绩效评估的体制约束初探

本文由地方GDP之和屡次大于全国GDP的案例出发,提出对我国政府绩效目标定位和评估标准的质疑,通过分析我国推行政府绩效改革过程中的体制方面的约束,创设出打破政府绩效评估体制性障碍的有效途径。     

我国地方政府绩效评估存在的问题及其改进对策

绩效评估是现代政府管理的前沿课题。市场经济的发展特别是改革开放的进一步深入,促使我国现有经济体制和运行机制加速与国际接轨,行政体制改革步伐也进一步加快,这就要求建立起适应全球化、与市场机制相协调的行政体制和行政模式。     

我国地方政府绩效管理存在的问题及对策

我国加入世界贸易组织以来,随着社会政治经济的快速发展,各级地方政府行政管理体制也不断深入,随之而来的是政府职能的不断扩大。绩效管理作为全新的政府管理模式的组成部分,对地方政府的发展起着举足轻重的作用。然而,当前地方政府绩效管理过程中存在着许多问题,诸如：绩效管理法律制度不健全、地方政府对绩效管理认识不清、绩效评估体制不完善等,严重影响了政府绩效管理的实施。因此,对地方政府绩效管理中存在的问题进行系统地分析以及探求改善绩效管理的途径与措施,对我国地方政府的长足发展以及服务型政府构建,具有极其重要的意义。     

我国地方政府绩效管理存在的问题及对策

我国加入世界贸易组织以来,随着社会政治经济的快速发展,各级地方政府行政管理体制也不断深入,随之而来的是政府职能的不断扩大。绩效管理作为全新的政府管理模式的组成部分,对地方政府的发展起着举足轻重的作用。然而,当前地方政府绩效管理过程中存在着许多问题,诸如:绩效管理法律制度不健全、地方政府对绩效管理认识不清、绩效评估体制不完善等,严重影响了政府绩效管理的实施。因此,对地方政府绩效管理中存在的问题进行系统地分析以及探求改善绩效管理的途径与措施,对我国地方政府的长足发展以及服务型政府构建,具有极其重要的意义。     

英美政府绩效改革策略及对我国的启示

绩效改革是政府成本意识提高和公民自主意识强化双重作用下,为在公共管理活动中追求经济和社会效益最大化所实施的重要策略,其首先出现于20世纪70～80年代的英美政府改革,随后波及到整个西方乃至世界.目前,我国政府仍存在机构庞大、人员超编、财政负担重、治理难度大等问题,不仅束缚了我国政府绩效改革的发展,也影响了政府的廉洁形象.可借鉴英美政府绩效改革的成功经验,以此克服我国政府成本意识不强、效率低下等问题,提高我国政府绩效改革的水平.     

地方政府绩效评估体系研究

地方政府绩效评估体系研究是近几年刚刚起步的一项全新工作．又是各方面十分关注的一个崭新课题。研究建立科学的绩效评估体系。主要为了贯彻科学的发展观和正确的政绩观。为深化干部人事制度改革，推动政府管理的科学化提供理论支持，为地方政府绩效评估提供一个框架。政府绩效评估的开展。是整个政府管理创新的一部分，关系到科学发展观的落实和和谐社会的构建．关系到国家经济与社会发展以及每个公民的福祉。政府绩效考核研究的对象，是领导班子集体在工作中所取得的实绩，是研究加强对领导班子和领导干部管理，调动政府部门的积极性、创造性，促进政治、经济社会全面进步，物质文明和精神文明协调发展的一门综合性学科。地方政府绩效评估体系考核的内容。既要涵盖党的建设、精神文明建设和社会发展以及经济建设这三个方面的主要工作，又要突出体现经济建设这个中心。     

西方政府绩效评估体系对我国的启示

现代政府以向公众和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标,因而政府绩效评估在西方国家公共管理中日益受到广泛关注和研究,它对我国服务型政府的构建提供了积极的示范作用。     

公务员绩效评估的激励功能障碍与突破

公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。